44 Рабочее время и его виды

Рв – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями тд должен исполнять т обязанности. Нормальная продолжительность рв не более 40 часов в неделю. Сокращённая устанавливается:1 - до 16 лет не более 24 часов; 2 - 16…18 лет не более 35 часов;3 - для инвалидов 1 и 2 группы не более 35 часов;4 - для занятых на вредных и опасных производствах не более 36 часов. Продолжительность рв учащихся до 18 лет, сокращается на 7 часов в неделю и не может превышать половины норм для лиц соответствующего возраста.

ФЗ может устанавливаться сокращённая продолжительность рабочего времени для др категорий работников (педагогических, медицинских и тд).

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющих ребёнка в возрасте до 14 лет, а также лица, осуществляющего уход за больным. В этом случае оплата производится пропорционально отработанному времени или объёма работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодно оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и др.

Работа сверх установленной нормальной продолжительности возможна в 2 случаях: 1 – работа по совместительству и по инициативе работодателя сверхурочно. По совместительству – не более 4 часов в день и 16 в неделю, сверхурочные – не более 4 часов в течении 2 дней и 120 часов в год.

45 Время отдыха и оплата труда

Во - время, в течение которого работник свободен от исполнения то и которое может использовать по своему усмотрению. Видами во являются: перерывы в течение смены; ежедневный (междусменный) отдых; выходные, праздничные дни и отпуска.

По ТК РФ ст 108 в течение смены предоставляется перерыв для отдыха и питания ) 0,5...2 часа, которое в рабочее время не включается. Еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов. Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется 1 дополнительный выходной в месяц без сохранения зарплаты. По уходу за ребёнком-инвалидом предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных. Нерабочими днями в РФ являются: 1,2,3,4,5 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля День защитника Отечества; 8 марта Международный женский день; 1 Мая – День Весны и труда; 9 мая – День Победы; 12 июля – День России; 4 ноября День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, тд и др.

В систему основных госгарантий по оплате труда включаются: 1 – величины минимальной оплаты труда в РФ, 2 – величина минимального размера тарифной ставки работников бюджетной сферы; 3 – меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания зарплаты; 4 – ограничение перечня оснований и размеров удержания из зарплаты по распоряжению работодателя; 5 – ограничение оплаты труда в натуральной форме; 6 – обеспечение зарплаты в случае неплатёжеспособности работодателя; 7 – госнадзор за полной и своевременной выплатой зарплаты. Минимальная зарплата гарантируемый ФЗ размер месячной зарплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях, он не может быть ниже прожиточного минимума. В размер мин размера оплаты труда не включаются доплаты, премии, компенсации и тд. Обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты включает индексацию зарплаты в связи с ростом цен. Зарплата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется в банк. При выплате зарплаты работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях зарплаты, размерах и основаниях произведённых удержаний и тд. Зарплата выплачивается не реже 1 раза в 2 недели в день, установленный тд. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. При нарушении сроков выплат работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже одной трёхсотой действующей ставки рефинансирования от невыплаченных сумм за каждый день задержки. ТК предусматривает право в случае задержки зарплаты свыше 15 дней на приостановку работы за искл

МВД и армии

46 Дисциплина труда.

Дт – обязательное для всех рабочих подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с ТК, тд и ФЗ. Правила внутреннего распорядка – локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приёма и увольнения, основные права, обязанности и ответственность сторон тд, режим работы, время отдыха и тд. Правила внутреннего т распорядка утверждаются работодателем с учётом мнения профсоюзов. Поощрения – благодарность, ценный подарок, премия и тд.

За совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей) – взыскание: 1 – замечание; 2 – выговор; 3 – увольнение.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать объяснения в письменной форме. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца, а по результатам проверки или ревизии не позднее 2 лет. За каждый проступок должно быть применено 1 взыскание. Приказ о взыскании объявляется под расписку в течение 3 дней. Дв может быть обжаловано в госинспекции труда или органе по рассмотрению индивидуальных т споров. Если в течение года не будет нового дв, то работник считается не имеющим дв. Работодатель до истечении 1 года имеет право снять дв. Привлечение к дв руководителя производится по заявлению представительного органа работников. Охрана труда

Согласно ст 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: 1 – безопасность работников при эксплуатации зданий, оборудования и тд; 2 – применение прошедших обязательную сертификацию СИЗ; 3 – соответствующие требованиям охраны труда условия труда на рабочем месте; 4 – режим труда и отдыха; 5 – обучение безопасным приёмам труда; 6 – проведение аттестации рабочих мест; 7 – недопущение работников к т без прохождения обязательных медосмотров.

Работник обязан: 1 – соблюдать требования охраны труда; 2 – правильно применять СИЗ; 3 - проходить обучение безопасным методам выполнения работ; 4 – извещать руководство о любой угрожающей ситуации; 5 – проходить медосмотры.

Рекомендуется перечисленные обязанности вносит в тд.