39 Основные права и обязанности работников и работодателей

В соответствии со ст 21 ТК работник имеет право: на: заключение, изменение или расторжение тд в порядке и на условиях, которые установлены ТК или иными ФЗ; предоставление ему работы, обусловленной тд, рабочее место, соответствующее г нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным тд; своевременную и в полном объёме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью т, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и предоставлением еженедельных выходных дней, праздных и оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях т и требований охраны т на рабочем месте; объединение, включая право на создание профсоюзов.

Обязанности работника: добросовестно выполнять свои т обязанности, возложенные на него т д; соблюдать правила внутреннего распорядка; соблюдать т дисциплину; выполнять установленные нормы т; соблюдать требования по охране труда; бережно относиться к имуществу работодателя; незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации представляющей угрозу жизни людей.

Работодатель в соответствии со ст 22 ТК имеет право: заключать, изменять и расторгать тд с работником в порядке и на условиях, установленных ТК; поощрять работника за добросовестный труд, требовать от работника исполнения им т обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и др работников, соблюдения правил внутреннего распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК и иными норм актами принимать локальные норм акты, создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них

Обязанности работодателя: соблюдать т законодательство и иные нормативные п акты, содержащие нормы т п, условия коллективного договора, предоставлять работнику работу, обусловленную т д; обеспечивать безопасные условия т , соответствующие г н требованиям; обеспечивать работников оборудованием, инструментами и технической документацией необходимой для исполнения т обязанностей, обеспечивать работникам равную оплату т за равный т.

40 Социальное партнёрство.

Социальное партнёрство - согласно ст 23 ТК определяется как система взаимоотношений между работником и работодателем, органами г власти и местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам урегулирования т отношений и др связанных с ними отношений. Система соц партнёрства включает следующие уровни: федеральный, региональный, отраслевой, территориальный и уровень организации, устанавливающей конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работником и работодателем. Согласно ст 29 ТК представителями работников в соц сфере являются профсоюзы и их объединения. Соц партнёрство осуществляется в формах: 1 - коллективных переговоров по подготовке коллективных договоров; 2 – взаимных консультаций и переговоров по вопросам регулирования то , обеспечения гарантий прав работников; 3 - участия работников в управлении организацией; 4 – участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

Основными принципами соц партнёрства являются: 1 - равноправие сторон, 2 - уважение и учёт интересов сторон, 3 - заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях, 4 - содействие г в укреплении и развитии соц партнёрства на демократической основе , 5 - соблюдение сторонами законов и норм актов, 6 - полномочность представителей сторон, 7 - свобода выбора при обсуждении вопросов, вход в сферу т, 8 - добровольность принятия на себя обязательств.