34 Понятие, предмет, метод, источники гражданского процессуального права

Судебная власть в РФ производится посредством конституционного, гражданского, административного и уголовного судопроизводства. Предметом гражданского процессуального права являются процессуальные отношения суда и иных участников судопроизводства, складывающиеся в процессе рассмотрения и разрешения конкретного гражданского дела. Метод императивно-диспозитивный:: 1 – процессуальные нормы обеспечивают главенствующее положение суда, как органа судебной власти; 2 – в качестве основных юридических фактов выступают властные процессуальные действия суда; 3 – суду обеспечено право контроля за отдельными действиями сторон, а также общему руководству процессом; 4 – участники процесса пользуются только теми правами, что предоставлены законом; 5 – гражданский процесс основывается на строго определённом процессуальном порядке осуществления правосудия – гражданской процессуальной форме; диспозитивный: 1 – инициатива возникновения процесса принадлежит заинтересованным сторонам, а не суду; 2 – пределы рассмотрения определяются заинтересованными сторонами; 3 – обжалование судебных актов зависит от волеизъявления заинтересованных лиц; 4 – равенство сторон, их прав и интересов; 5 – свобода их использования (не использовать права).

Под источником понимается форма выражения вовне госволи, направленных на урегулирование определённых отношений. Источники: конституция, ФЗ, м право, договоры, ГПК, аналогия права и аналогия закона. Судопроизводство ведётся по ФЗ и судебных решений, подзаконные нормативные акты юридической силы не имеют. Значение конституции для гражданского процесса: 1 - даётся официальное наименование отрасли, 2 в ведении РФ находится и арбитражное и гражданское законодательство и судопроизводство. Хотя мировые судья являются судьями субъектов, все они должны руководствоваться ФЗ, а не субъектов. 3 Конституция содержит положения, которые определяют общую деятельность суда, цель гражданского судопроизводства – восстановление нарушенных прав человека, РФ и тд. 4 Конституция РФ содержит положения, являющиеся нормами гражданского процессуального права (судебная защита прав и свобод). 5 Равенство всех перед законом, осуществление правосудия только судом, независимость судей.

В случае, если м договоров установлены иные правила гражданского судопроизводства, чем РФ используются мировые.

Гражданское судопроизводство осуществляемое мировыми судьями регулируется и ФЗ 1998г «О мировых судьях в РФ». Аналогия закона и права в арбитражном процессе не предусмотрена.

Разъяснения Верховного суда по поводу судебной практики не является источником, но обязательны для всех.

35. Принципы семейного права

Это руководящие положения, определяющие сущность этой отрасли и имеющие общеобязательное значение в силу их правового закрепления.

1 - Признание брака заключённого только органами загса, но не религиозного или иного; 2 – добровольность вступления, свобода выбора и расторжение; 3 – равенство прав супругов в семье, обязанностей; 4 – приоритет семейного воспитания детей, 5 – разрешение конфликтов по взаимному согласию; 6 – защита нетрудоспособных членов.

Признаки семейных правоотношений: 1 – субъектами являются только физические лица, 2 - имеют длящийся характер (родительское правоотношение 18 лет); 3 – безвозмездный характер; 4 – права и обязанности непрерывно связаны с личностью носителей, непередаваемы и неотчуждаемы; 5 - возникают на основе специфических юридических фактов (брак, рождение и тд). Семейная правоспособность – способность иметь семейные права и обязанности. Она возникает с рождения и заканчивается смертью. Семейная дееспособность – способность лица своими действиями приобретать семейные права и обязанности и их осуществлять.

Брак признаётся недействительным: 1 – при нарушении условий вступления в брак; 2 – в случаях регистрации брака при наличии обстоятельств, препятствующих его заключению; 3 – если одно из лиц, скрыло от др наличие венерической болезни или ВИЧ-инфекции; 4 – в случае заключения фиктивного брака, те без намерения создать семью.

Объектами семейных являются: 1 – поведение (действие) их участников; 2 – вещи как объекты характерны для отношений собственности супругов.

Полная семейная дееспособность наступает с 18 лет, однако при вступлении в брак до достижения установленного законом брачного возраста полная дееспособность наступает либо с 16 лет, либо с возраста, предусмотренного законами субъектов РФ.

36 Понятие, предмет, метод и система ТП.

Тп - отрасль п, регулирующая труд наёмных работников. Нормы тп регламентируют отношения работника и работодателя, закрепленные договором. Нормы тп регулируют не техническую сторону труда, а отношения между людьми.

Общественные отношения, в которых работник вступает в связи с применением своих способностей к труду, а работодатель в связи с использованием этих способностей являются т о.

Предметом тп являются то и иные, связанные с ними отношения по поводу применения труда, осуществляемого в настоящее время, в прошедшем или будущем. То регулируются в РФ законодательством о труде. Предмет тп указывает на род, вид, общественных отношений, которые регулируются нормами тп. Метод п регулирования т отношений выражается в следующих признаках: 1- в своеобразии оснований возникновения, изменения и прекращения т о. Он проявляется в договорном возникновении то, в тч установленных законодательством: избрании на должность, судебного решения о заключении т договора и тд.; 2- в юридически общем положении участников тпо, т е равенство при заключении тд, в подчинении работников в процессе выполнения ими трудовых функций правилам внутреннего трудового распорядка и в обеспечении работодателем безопасных условий труда, предусмотренным трудовым законодательством, коллективным договором; 3 – в характере установления прав и обязанностей, характеризуется сочетанием централизованного (общего и отраслевого) регулирования т о с локальным регулированием при участии трудящихся. Централизованное регулирование то выражается в издании г законодательных актов и п норм в области труда. Локальные – коллективный договор и различные соглашения; 4 – в способах защиты прав и средствах обеспечения обязанностей сторонами трудовых отношений. Он связан со спецификой защиты т прав и обеспечения исполнения обязанностей

37 Основные принципы и источники т права.

Принципами тп являются исходные начала и основные положения, определяющие направления развития тп, базирующиеся на общепризнанных нормах международного права, Конституции РФ, и предусматривающие правила регулирования трудовых и иных отношений.

Основные принципы тп , приведены в ст 2-4 т кодекса РФ:1 - свобода т, включая п на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий; 2 - запрещение принудительного т, запрещение дискриминации по признакам расовой, социальной или религиозной принадлежности; 3 - обеспечение права каждого работника на справедливые условия т и охрану т, право на отдых; 4 - равенство прав и возможностей работников; 5 - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объёме выплату справедливой зарплаты; 6 – обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; 7 – сочетание гос и договорного регулирования то.

Источники ТП. Под источниками тп следует понимать результаты п творческой деятельности г органов, а также совместного нормотворчества работников и работодателей в сфере применения труда работников. Главное место среди источников занимает Конституция РФ. В ней закреплены основные права, свободы и гарантии их обеспечения (ст19,30,32,37,46). Регулирование то осуществляется т законодательством (включая законы об охране труда) и иными норм и п актами, содержащими нормы тп: т кодексом РФ, ФЗ РФ, указами президента, постановлениями правительства, конституциями (уставами), законами и иными норм п актами субъектов РФ, актами местного самоуправления и локальными н актами, содержащими нормы т п.

Источниками тп, также являются нормы тп, принимаемые Международной организацией труда, Международные договоры, их следует рассматривать как приоритетные. Основополагающим кодифицированным актом т законодательства РФ, регулирующих то, является ТК РФ, Нормы тп, указы, распоряжения, постановления и др не должны противоречить ТК и ФЗ РФ.

38 Т п отношение и система тп.

Под т п отношением понимается возникающее на основании т договора и регулируемое нормами т отношение, по которому один субъект –работник –обязуется выполнять т функцию с подчинением правилам внутреннего распорядка, а др объект работодатель - обязан предоставить работу, обеспечивать здоровые и безопасные условия т и оплачивать т работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством т.

В отличие от различных общественных отношений, регулируемых в процессе коллективного т нормами морали, традициями и тд то представляют собой юридические отношения по использованию труда гражданина в качестве работника, которому противостоит работодатель. Следующей особенностью т о является сложный взаимосвязанный состав п и обязанностей его субъектов, когда обязанностям одного из них соответствуют права другого и наоборот. Ещё одной особенностью является его длящийся характер. Выполнение, например т функции работника при соблюдении правил внутреннего т распорядка по истечении определённого времени (2недели,1мес) вызывает ответные действия работодателя- выплату зарплаты. Характерные признаки тп:1-личностный характер прав и обязанностей работника; 2-обязанность работника выполнять определённую функцию или определённое конкретное задание к определённому сроку, что характерно для гражданско-правовых отношений; 3- выполнение т функции осуществляется в условиях кооперированного т, что объясняет необходимость подчинения субъектов тп правилам внутреннего т распорядка; 4 – возмездный характер тп, что проявляется в ответных действиях работодателя на выполнение работы – в выплате зарплаты; 5-наличие права каждого из субъектов тп на прекращение по при соблюдении установленного законом порядка. Субъектом права является лицо (работник и работодатель), признанное по закону способным вступать в по и быть носителем прав и обязанностей. Работником признаётся физическое лицо, вступившее добровольно в соответствии с действующим законодательством в трудовые о с работодателем. Работодатель – это физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в то с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать т договоры (филиал, представительство).

Права и обязанности работодателя в то осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица или уполномоченными лицами в порядке, установленных законом.

По обязательствам учреждений дополнительную ответственность несет собственник.