- •Содержание
- •7. Типовые решения для кис 83
- •1.Архитектура корпоративных информационных систем
- •1.1.Информационная система и ее составляющие
- •1.2.Корпорация и корпоративная сеть
- •1.3.Архитектура корпоративной сети
- •1.4.Архитектуры Клиент-Сервер и Internet-Intranet
- •2.Методы проектирования корпоративных информационных систем
- •2.1.Этап системного анализа и проектирования. Промлемы и особенности проектирования кис
- •2.2.Кис как объект проектирования
- •2.3.Методы и средства проектирования кис
- •3.Кис и совершенствование управления предприятием
- •3.1.Понятие и назначение кис
- •3.2.Корпоративная ис как модель бизнеса
- •3.3.Необходимость использования кис. Оценка эффективности кис. Анализ «Затраты-Выгоды»
- •4.Классификации кис
- •4.1.Классификация по признаку структурированности задач
- •4.2.Классификация по функциональному признаку
- •4.3.Дополнительные классификации ис
- •5.Общая харктеристика и структура erp-систем
- •5.1.Термины и определения
- •5.2.Общая характеристика erp систем
- •5.3.Управление финансами
- •5.4.Управление производством
- •5.5.Планирования материальных потребностей (mrp)
- •5.6.Планирования материальных потребностей (mrp II)
- •6.Разработка и проектирование автоматизированного рабочего места (арм)
- •6.1.Определение, назначение и необходимость разработки арм
- •6.2.Существующие арм в управлении
- •6.3.Принципы построения и этапы проектирования арм
- •6.4.Классификация арм, круг пользователей арм и их информационных потребностей
- •6.5.Состав задач и информационное обеспечение арм
- •6.6.Основные требования к разработке программного обеспечения для арм, структура и состав комплекса технических средств для функционирования арм
- •7.Типовые решения для кис
- •7.1.Общие требования для выбираемой кис
- •7.2.Подсистемы кис
- •Литература
3.3.Необходимость использования кис. Оценка эффективности кис. Анализ «Затраты-Выгоды»
Потребности предприятий не могут быть удовлетворены простым комбинированием приложений с нужным набором функций. Руководители предприятий, отвечающие за бизнес, как правило, не придают этим проблемам значения до тех пор, пока те не станут тормозом бизнеса. В этот момент они склонны рассматривать кризис как проявление некомпетентности сотрудников отделов автоматизации. Следуют кадровые перестановки, но ситуация не меняется.
Среди руководителей предприятий распространено мнение, что корпоративную ИС нужно создавать силами отдела автоматизации. Это опасное заблуждение, противоречащее действительному положению вещей. Дело не в нехватке квалификации у сотрудников отделов автоматизации. Создавать ИС своими силами нельзя потому, что разработка ИС как самостоятельный вид деятельности плохо согласуется с основными направлениями деятельности предприятия.
Создание современной корпоративной ИС требует усилий большого коллектива высококлассных специалистов: системных аналитиков, консультантов по технологиям, проектировщиков, инженеров и программистов, авторов технической документации и учебных курсов, специалистов по внедрению систем и обучению пользователей. Предприятие, не накопившее опыта подобных работ, не может эффективно планировать их трудоемкость, длительность и стоимость. Скорее всего, разработка ИС своими силами не будет завершена. Но, вопреки распространенному заблуждению, для предприятия будет гораздо хуже, если разработка окажется удачной. Успех разработки означает, что внутри предприятия сложился мощный коллектив со своими интересами, объективно вступающими в конфликт с интересами предприятия. Вокруг подразделения автоматизации начнет складываться инфраструктура, совершенно отличающаяся от инфраструктуры самого предприятия, и эта. несовместимость приведет к взаимному разрушению.
Единственный проверенный мировой способ создания корпоративных ИС состоит в привлечении к работе специализированной фирмы — поставщика комплексных решений в области информационных технологий. Сотрудничество с подобными фирмами можно организовать по-разному. Например, исполнителю можно поручить отдельные виды работ: консалтинг, проектирование, разработку компонентов программного обеспечения, поставку и наладку оборудования и т.п. На сегодня этот вид взаимодействия преобладает, но для предприятия-заказчика он является не самым выгодным. Дело в том, что именно гарантия согласованности всех частей ИС (от модели бизнеса до выбора комплектации рабочих мест) — наиболее сложная и ответственная часть работы. Чтобы не оказаться в положении героя известной миниатюры о костюме и пуговицах, лучше обращаться к поставщику готовых решений, который берет на себя ответственность за весь комплекс работ — от консалтинга до внедрения системы и обучения пользователей.
Бытует мнение, что, допуская стороннюю организацию к информации о деталях бизнеса, предприятие подрывает свою безопасность. Однако солидные фирмы жизненно заинтересованы в сохранении конфиденциальности и обладают большим опытом защиты информации, полученной от клиентов. Важно учитывать, что поставщик решений получает доступ только к информации о логике бизнес процессов, но не к реальному информационному наполнению ИС. Более того, особо секретные аспекты деятельности можно оформить в виде компактных подключаемых модулей и разработать их самостоятельно.
Внедрение КИС позволит повысить внутреннюю управляемость, гибкости и устойчивость к внешним воздействиям, увеличить эффективность компании, её конкурентоспособность, а, в конечном счёте - прибыльность. Вследствие внедрения КИС увеличиваются объёмы продаж, снижается себестоимость, уменьшаются складские запасы, сокращаются сроки выполнения заказов, улучшается взаимодействие с поставщиками. Однако, оотношение выгоды от использования системы и ее стоимости является одним из наиболее важных факторов, оказывающих влияние на решение "покупать или не покупать" КИС.
Прямую окупаемость КИС посчитать сложно. В некоторых аспектах деятельности компании оценка вполне реальна. В первую очередь это касается логистики, где внедрение КИС приводит к оптимизации материальных потоков и к снижению потребности в оборотных средствах. Постановка на базе КИС системы финансового контроллинга приводит к снижению накладных затрат компании, ликвидации убыточных подразделений и исключению из ассортимента нерентабельных продуктов.В настоящее время для оценки эффективности IT-проектов применяется метод инвестиционного анализа Cost Benefit Analysis (CBA). Метод назван так, поскольку в основе лежит оценка и сравнение выгод от осуществления проекта, с затратами на его реализацию.
Глобальная цель внедрения КИС - повышение эффективности компании. Каждая компания определяет ключевые сферы, влияющие на ее эффективность, так называемые "критические факторы успеха" (Critical Success Factor -- CSF). Повышение эффективности происходит за счет реализации задач в каждой из ключевых областей. Поэтому в основе СВА лежат именно бизнес-цели компании, определенные на этапе стратегического планирования.
Второй важный этап - сравнение альтернативных вариантов. При этом одним из возможных является вариант "без КИС", т. е. рассматривается развитие во времени текущей ситуации без внесения в нее каких-либо изменений. Сравнение альтернативных вариантов производится на основании измерения приносимых ими выгод и требуемых для этого затрат. Учитываются как количественные, так и качественные показатели. Помимо соотношения выгод и затрат, альтернативные варианты также отличаются степенью риска и факторами, которые эти риски определяют. Поэтому анализ влияния таких факторов на соотношение выгод и затрат является еще одной сферой внимания СВА.
Ценовой диапазон КИС очень широк, но в общем случае совокупная стоимость проекта складывается из следующих составляющих:
Стоимость компьютерной техники и коммуникационного оборудования;
Стоимость лицензий на использование КИС;
Стоимость системного программного обеспечения и сервера баз данных (СУБД);
Стоимость обследования и проектирования;
Стоимость внедрения КИС;
Стоимость эксплуатации КИС.
