
- •1.Значение планирования в управлении предприятием
- •2.Планирование как наука и вид деятельности
- •3.Сущность и структура -объектов планирования на предприятии
- •4.Предмет планирования
- •5.Формы планирования и виды планов
- •6.Факторы влияющие на выбор формы планирования
- •7. Организация планирования на предприятии
- •8. Структура плановых органов
- •9. Традиционные методы принятия плановых решений
- •10. Новые методы принятия плановых решений.
- •11. Сущность и структура стратегического планирования
- •12. Особенности стратегического планирования
- •13. Типы и элементы стратегии
- •14. Технология планирования стратегии
- •15. Содержание и функции тактического планирования
- •16. Содержание и структура тактического плана
- •17. Порядок разработки тактического плана.
- •18. Зарубежный опыт тактического планирования.
- •56. Методы планирования цен
- •57. Технология планирования цен
- •58. Прогнозирование величины продаж
- •59. Содержание, задачи и технология планирования потребности в персонале
- •60. Анализ выполнения плана по труду за предшествующий период
- •61. Планирование производительности труда
- •62.Планирование трудоемкости производственной программы
- •63. Расчет баланса рабочего времени
- •64. Расчёт потребности в персонале
- •65. Цели, задачи и технология планирования средств на оплату труда
- •66. Состав средств на оплату труда.
- •67. Анализ фонда заработной платы
- •68. Планирование фонда оплаты труда
- •69. Планирование средств фонда потребления
- •70. Планирование фонда заработной платы
- •71. Цели,задачи и функции финансового планирования
- •72. Содержание финансового плана
- •73. Методика разработки финансового плана
- •74. Анализ финансового положения предприятия
- •75. Планирование доходов и поступлений
- •76. Планирование расходов и отчислений
- •77. Проверка финансового плана
- •78. Система планирования на предприятии
- •79. Бизнес-планирование
- •80. Система опративно-производственного планирования
- •81. Планирование внешнеэкономических связей
- •82. Экономическое обоснование решений по вопросам внешнеэкономической деятельности предприятии
- •84. Мировой опыт планирования на предприятиях
- •85. Исследования рынка во внешнеэкономической деятельности предприятия
- •86. Содержание и принципы планирования вэд предприятия
- •87. Показатели планирования вэд предприятия
- •88. Планирование функционирования внешнеэкономической службы предприятия
- •89. Планирование работы предприятия по выходу на внешний рынок
- •90. Оценка эффективности вэд предприятия
1.Значение планирования в управлении предприятием
Процесс управления предприятием складывается из функций. В их число входят следующие функции: планирования и прогнозирования; организация, координация и регулирование; учет, контроль и анализ; активизация и стимулирование.
Функция планирования - основа для принятия управленческих решений. Она представляет собой управленческую деятельность, которая предусматривает выработку целей и задач управления производством.
Прогнозирование в управленческом цикле предшествует планированию. Основная задача прогнозирования – научное предвидение развития производства, а так же поиск решений, которые обеспечивают развитие производства в оптимальном режиме.
Организация как функция управления – это деятельность, направленная на создание или развитие структуры хозяйственной системы.
Координация заключается в обеспечении необходимой согласованности действий работников. Регулирование состоит в сохранении режима функционирования хозяйственной системы.
Контроль служит средством осуществления оборотных связей в системе управления.
Активизация – это интенсификация трудовой и общественной деятельности работников на основе повышения творческого потенциала личности.
Процесс планирования проходит 4 этапа:
1. Разработка общих целей
2. Определение конкретных детализированных целей на заданный период
3. Определение путей и средств их достижения
4. Контроль за достижением поставленных целей
Процесс планирования характеризуется рядом черт:
1. Планирование имеет 2 стороны: соц-но – экономич-ю и организ-но – технич-ю.
2. Планирование как элемент управления носит информационный характер
3. Планирование на предприятии выступает как один из важнейших факторов интенсификации производства
2.Планирование как наука и вид деятельности
Планирование как самостоятельная отрасль знаний является наукой, видом управленческой деятельности. Наука - сфера человеческой деятельности, функцией которой является выработка и теоретическая систематизация объективных знаний о действительности. Планирование - совокупность систематизированных знаний о закономерностях формирования и функционирования различных хозяйственных систем. К факторам, обуславливающим возрастающую роль планирования, относятся:
1. рост числа управленческих кадров
2. рост масштабов общественного производства, усложнение хозяйственных связей
3. расширение и усложнение международных связей
4.изменение методов хозяйствования, переход к рыночным отношениям
5. развитие научно-технического прогресса;
6.морально-политические аспекты.
Планирование как наука имеет собственные методы исследований:
1. Конкретно-исторический подход. Он предусматривает изучение отношений планирования как процессов, находящихся в стадии развития и изменения под влиянием действующих на них факторов
2. Системный подход. Позволяет подходить к исследованию количественных и качественных параметров протекания вероятностных процессов в сложных социально-экономических системах с системных позиций.
3. Комплексный подход. Так же как и системный он предполагает рассмотрение явлений в их связи и зависимости. Однако комплексный подход является более широким понятием, чем системный подход, поскольку он реализуется с помощью последнего.
4. Эксперимент. Представляет собой метод поиска или уточнения взаимосвязи социально-эконом-ских явлений опытным путем.
5. Моделирование. Сущность моделирования заключается в создании такого аналога планируемого процесса, в котором отражены его важнейшие, с точки зрения цели исследования, свойства и опущены второстепенные черты.
6. Методы специальных исследований. В планировании имеются процессы, поддающиеся количественному измерению. Есть и такие, которые не поддаются количественной оценке. Оценка таких явлений требует проведения социологических исследований. Они могут проводиться с помощью анкетирования и интервьюирования, а также других методов.