- •1. Территория, регион, пространство - общее и различное.
- •3. Регион как объект анализа и управления. Новые парадигмы региона.
- •4 Статистическая база регионального анализа
- •1) Общие сведения о регионе:
- •2) Показатели уровня социального развития региона:
- •3) Показатели производственного потенциала
- •4) Финансовые показатели развития региона:
- •5 Типологизация регионов
- •6 Рынок труда в условиях перехода к экономике инноваций
- •7. Региональный рынок труда: проблемы и перспективы развития
- •8. Система управления региональным рынком труда
- •9. Правовые основы государственного регулирования региональной экономики
- •1.Задачи и условия территориального регулирования.
- •1. Система научно-проектных обоснований и организация работ по региональному развитию производительных сил.
- •2. Права и обязанности юридических и физических лиц при выборе вида и дислокации деятельности предприятий.
- •10 Цели и задачи государственной региональной политики.
- •11 Основные направления региональной политики Брянской области.
- •12 Субъект регионального управления и его интересы.
- •13 Институциональная структура региональной экономической политики
- •14. Генеральная схема развития и размещения производительных сил страны.
- •15. Прогноз социально-экономического развития региона
- •16 Стратегическое и индикативное планирование регионального развития.
- •17 Программирование регионального развития.
- •18 Региональный и муниципальный маркетинг: теория и успешная практика применения в России и за рубежом.
- •19Микро- и макроинструменты регионального развития.
- •20Сущность и классификация инвестиций.
- •21Сущность, виды и цели инвестиционной политики в регионе.
- •22 Методика отбора приоритетных инвестиционных проектов.
- •23. Методы измерения состояния инвестиционного климата региона
- •24. Формирование благоприятного инвестиционного климата региона
- •28. Цели и задачи бюджета региона
- •29. Методы формирования регионального бюджета. Бюджетный федерализм
- •30. Региональная финансовая политика
- •31. Совершенствование финансово-бюджетных отношений в регионе
- •32. Цели и задачи регионального научно-технологического развития
- •33. Типы региональных инновационных стратегий
- •34. Формы и методы реализации стратегии регионального научно-технологического развития
- •35. Сущность, цели и задачи государственной политики зонирования в странах мира
- •36 Опыт сша в создании и функционировании специальных экономических зон
- •37. Опыт Китая в создании и функционировании особых экономических зон.
- •38. Специфика создания и функционирования особых экономических зон в России
- •39. Основные цели и стратегия наднациональной региональной политики ес
- •41 Средства реализации наднациональной региональной политики ес.
- •42 Региональные противоречия и различия в уровнях экономического и социального развития регионов России.
- •43. Примеры госрегулирования регионального развития проблемных регионов сша
- •44. Проблемы госрегулирования регионального развития проблемных регионов в Европе
- •48. Территориальная организация общества. Методы анализа территориальной организации хозяйства.
- •49. Региональные особенности хозяйства. Межрегиональные связи.
- •50. Закономерности, принципы и факторы размещения производительных сил.
- •51. Сущность специализации и комплексного развития. Методы определения отраслей рыночной специализации регионов. Экономическая эффективность производства.
6 Рынок труда в условиях перехода к экономике инноваций
Рациональная структура трудовой занятости населения является условием и, вместе с тем, продуктом инновационной экономики.
Реализация инвестиционных инновационных проектов в высокотехнологичных сферах экономики, закономерно сопровождающаяся созданием новых рабочих мест, должна быть подкреплена эффективной системой подготовки и переподготовки кадров, комплексом мер социальной поддержки тех, кто в силу объективных обстоятельств самостоятельно не адаптируется к новым требованиям рынка труда.
Задача повышения производительности труда не может быть реализована без совершенствования системы оплаты и стимулирования высокоэффективной работы, основанной на справедливой ее оценке. Разработка и реализация таких мер требует реального социального партнерства работодателей, профсоюзов, органов исполнительной власти.
Первоочередными практическими шагами, направленными на обеспечение задачи развития рынка труда в условиях перехода к инновационной экономике являются:
-формирование статистической и методической базы эффективного прогнозирования потребности в кадрах,
-регулярный, детальный мониторинг структуры занятости населения в разрезе видов деятельности, профессионального и квалификационного состава занятого населения,
-разработка обоснованных нормативов кадрового обеспечения организаций различных видов деятельности с учетом планируемых результатов их работы;
-полное использование имеющихся в распоряжении города инвестиционных механизмов для рационализации структуры занятости населения, включение в городские целевые программы показателей их влияния на создание рабочих мест;
-разработка критериев оценки эффективности вложения бюджетных средств в профессиональное образование молодежи, обеспечение обоснованности установления контрольных цифр приема в учреждения профессионального образования на бюджетные места с учетом потребностей рынка труда;
-разработка механизма обеспечения ведущего участия работодателей в формировании заказа на подготовку кадров, внедрение в практику адаптированного международного опыта дуальной системы подготовки кадров;
-развитие системы профессиональной ориентации школьников, повышения их мотивации к трудовой деятельности по профессиям, специальностям, востребованным на рынке труда, разработка концепции создания городского центра профессиональной ориентации и содействия трудоустройству молодежи;
-и др.
Базой реализации предложенных мер должна стать совместная конструктивная работа органов законодательной и исполнительной власти, социальных партнеров по совершенствованию законодательства.
7. Региональный рынок труда: проблемы и перспективы развития
К проблемам регионального рынка труда относят:
значительное уменьшение общего объема экономически активного населения
отток занятых из первичного и вторичного в третичный и четвертичн сектора экономики
рост проф-й миграции между секторами
искажение стр-ры рынка свободной рабочей силы ( доля спец-ов высокой квалификации среди безработных порядка 50%)
проф-й профиль работников характерезуется высокой долей специалистов малоквалифицированного труда большим числом инженеров и управленцев в ущерб высококвалифицированным рабочим
на свободном рынке труда уровень трудоустройства выпускников по специальности составляет по данным ООН около 20%
Перспективы:
Целью государственной политики в области развития рынка труда в долгосрочной перспективе является создание условий для эффективного использования квалифицированного труда, развитие эффективной, ориентированной на конечный результат инфраструктуры рынка труда.
Достижение поставленных целей будет осуществляться посредством решения следующих задач.
Первая - повышение гибкости рынка труда и стимулирования легальной трудовой деятельности:
Вторая - развитие инфраструктуры рынка труда, обеспечивающей рост занятости и эффективности использования труда, в том числе за счет повышения территориальной и профессиональной мобильности трудовых ресурсов:
третья - создание условий труда, позволяющих обеспечить сохранение трудоспособности работающих на всем протяжении профессиональной карьеры:
Четвертая - формирование прозрачных правил функционирования рынка труда, регулирования трудовых отношений и эффективности контроля их исполнения: