Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ответы ГОСы.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
24.02.2020
Размер:
357.73 Кб
Скачать

Эффективность, экономика сервисных услуг и основы предпринимательства

91 Классификация предприятий по организационно-правовым формам.

По организационно-правовым формам коммерческие предприятия классифицируются на:

— государственные и муниципальные (учредителями являются государственные органы и органы МСУ, источниками формирования средств являются ассигнования из соответствующего бюджета и собственные средства предприятия. По обязательствам предприятия отвечают своим имуществом);

— индивидуальные предприятия (учредителями являются граждане, источниками формирования средств являются доходы и имущество граждан. По обязательствам предприятие отвечает своим имуществом);

— полное товарищество (учредителями являются несколько граждан и (или) ЮЛ. Источником формирования средств являются вклады участников. Все участники несут солидарную ответственность своим имуществом);

— товарищество на вере (отличается от полного товарищества наличием вкладчиков, которые не участвуют в деятельности предприятия и несут ответственность по обязательствам товарищества только в пределах суммы своих вкладов);

— ООО (организаторами являются один или несколько ФЛ либо ЮЛ (не более 50 чел.), источниками формирования средств являются вклады учредителей и доходы от хозяйственной деятельности. Все участники несут ответственность в пределах своих вкладов и не отвечают по обязательствам общества);

— ОДО (отличается от ООО расширенной ответственностью участников. Во-первых, они солидарно несут субсидиарную ответственность по долгам общества, во-вторых, размер ответственности ограничен одинаковым для всех кратным (3,5,…) размерам стоимости сделанных вкладов, а не личным имуществом);

— ОАО (учредителями являются несколько граждан и (или) ЮЛ, источником доходов является продажа акций в форме открытой подписки, акционеры отвечают по обязательствам общества в пределах принадлежащих им пакетов акций);

— ЗАО (ключевое отличие от ОАО состоит в распространении акций только среди учредителей или иного заранее определенного круга лиц).

92 Форма оплаты труда.

Оплата труда — это форма распределения основной части необходимого продукта внутри предприятия в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Существует сдельная и повремённая системы оплаты труда.

Сдельная подразделяется на системы.

1.Прямая сдельная: Оплата за количество выработанной продукции по установленной расценке.

2 Сдельно-премиальная: ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана

3.Сдельно-прогрессивная: Увеличенные расценки оплаты за выработку сверх нормы

4.Косвенно-сдельная: ЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих

5.Аккордная: Объем работ и расценок устанавливается на бригаду, выплаты участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника.

Повремённая — это форма оплаты труда в зависимости от отработанного времени, квалификации работника и качества его труда. Существует 2 системы. Повремённая простая и повремённо-премиальная.

1 При повремённой простой системе оплаты труда осуществляется по тарифным ставкам присевоенного разряда (установленным окладом) за фактически отработанное время независимо от количества и качества сделанной продукции.

2.Премиальная повременная ЗП = ЗП по тарифу + премия в %х от оклада