9. Скорочений робочий час :

А. за тривалістю менше нормального, але з оплатою праці як за нормальну

тривалість, має такі особливості: встановлюється лише законом; поширюється

тільки на окремі категорії працівників;

В. за тривалістю менше нормального, але з оплатою праці згідно з нормами

виробітку чи залежно від відпрацьованого часу, має такі особливості:

встановлюється лише законом; поширюється тільки на окремі категорії

працівників;

С. за тривалістю менше нормального, але з оплатою праці згідно з нормами

виробітку чи залежно від відпрацьованого часу, як правило , встановлюється

за угодою сторін трудового договору;

Д. за тривалістю менше нормального, але з оплатою праці згідно з угодою сторін

трудового договору, має такі особливості: встановлюється лише законом;

поширюється тільки на окремі категорії працівників;

Е. як правило, встановлюється за угодою сторін трудового договору

10. Нічний робочий час визначається законом з :

А. 22-ї години до 6 –ї години

В. 21-ї години до 6 –ї години

С. 20-ї години до 6 –ї години

Д. 19-ї години до 6 –ї години

Е. 18-ї години до 6 –ї години

11. До часу відпочинку належать усі, крім:

А. перерви протягом робочого дня чи зміни

В. щоденний відпочинок між робочими днями ( змінами)

С. відпочинок на робочому місці

Д. щотижневі вихідні дні, щорічні святкові та неробочі дні

Е. щорічні відпустки

12. Щорічна основна відпустка триває не менше ніж :

А. 21 календарний день за відпрацьований робочий рік

В. 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік

С. 14 календарних днів за відпрацьований робочий рік

Д. 42 календарні дні за відпрацьований робочий рік

Е. 22 календарні дні за відпрацьований робочий рік

13. Щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці становить:

А. 24календарних днів за відпрацьований робочий рік

В. до 35 календарних днів

С. 14 календарних днів за відпрацьований робочий рік

Д. 47 календарних днів за відпрацьований робочий рік

Е. 36 календарних днів за відпрацьований робочий рік

14. відрядна система праці поділяється на :

А. пряму відрядну, відрядно-прогресивну, відрядно-преміальну

В. погодинну, поденну і помісячну

С. пряму відрядну, поденну і помісячну

Д. погодинну, відрядно-прогресивну, відрядно-преміальну

Е. погодинну, поденну , відрядно-преміальну

15. Погодинна система оплати праці поділяється на :

А. пряму відрядну, відрядно-прогресивну, відрядно-преміальну

В. погодинну, відрядно-прогресивну, відрядно-преміальну

С. погодинну, поденну і помісячну

Д. погодинну, поденну, відрядно-преміальну

Е. погодинну, відрядно-прогресивну

16. Назвіть номер наказу про умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я, яким передбачено право на підвищення посадових окладів деяким категоріям працівників, затвердженим спільним наказом Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства охорони здоров’я України:

А. № 318/619 від 5 листопада 2007 р.

В. № 308/519 від 5 жовтня 2005 р.

С. № 305/509 від 5 жовтня 2000 р.

Д. № 288/519 від 5 жовтня 2002 р.

Е. № 108/517 від 5 жовтня 2008 р.

17. Посадові оклади ( тарифні ставки) працівників закладів охорони здоров’я ( структурних підрозділів), які працюють з вірусом імунодефіциту людини, підвищуються на :

А. 60%

В. 20%

С. 15%

Д. 10%

Е. 40%

18. Сукупність правових норм, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок і встановлюють трудові права та обов’язки сторін трудового договору, а також заохочення за успіхи в роботі та відповідальність за умисне невиконання трудових обов’язків – це :

А. колективний договір

В. трудовий договір

С. трудова дисципліна

Д. час відпочинку

Е. стимулювання за виконання праці

19. назвіть заохочення, що містяться у затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку для працівників за сумлінну роботу :

А. премія, почесна грамота

В. догана

С. штраф

Д. звільнення з роботи

Е. звільнення із займаної посади

20. Порушення трудової дисципліни можуть нести таку відповідальність:

А. дисциплінарну, матеріальну

В. кримінальну, преміальну

С. адміністративну, присвоєння почесного звання

Д. нагородження орденами, медалями

Е. присвоєння звання кращого працівника за даною професією

21. Закон України «Про охорону праці» ухвалила Верховна Рада України зі змінами та доповненнями:

А. 10 жовтня 1994 р № 2643 – ХІІ

В. 14 жовтня 1992 р № 2694 – ХІІ

С. 24 жовтня 1996 р № 2494 – ХІІ

Д. 14 жовтня 2000 р № 2684 – ХІІ

Е. 11 жовтня 1982 р № 2694 – ХІІ

22. Письмова нормативна угода між власником або вповноваженим ним органом і трудовим колективом, від імені якого виступає профспілковий комітет чи інший уповноважений трудовим колективом орган, - це:

А. колективний договір

В. трудовий договір

С. інструкція з охорони праці

Д. наказ «про охорону праці»

Е. об’єктова інструкція з протипожежної безпеки

23. Комісія з розслідування нещасного випадку, що стався на виробництві, зобов’язана протягом трьох діб:

А. скласти акт розслідування нещасного випадку за формою Н-5 у трьох

примірниках, а також акт про нещасний випадок, пов’язаний з виробництвом,

за формою Н-1 у шести примірниках, якщо цей нещасний випадок визнано

таким, що пов’язаний з виробництвом, та передати їх на затвердження

роботодавцю;

В. скласти акт розслідування нещасного випадку за формою Н-5 у п’яти

примірниках, а також акт про нещасний випадок, пов’язаний з виробництвом,

за формою Н-1 у трьох примірниках, якщо цей нещасний випадок визнано

таким, що не пов’язаний з виробництвом, та передати їх на затвердження

роботодавцю;

С. з’ясувати, чи пов’язаний нещасний випадок з виробництвом

Д. розробити заходи щодо виявлення осіб, які не допускають порушень вимог

законодавства про охорону праці;

Е. скласти акт розслідування нещасного випадку за формою НПВ у п’яти

примірниках, а також акт про нещасний випадок, пов’язаний з виробництвом,

за формою Н-5 у трьох примірниках, якщо цей нещасний випадок визнано

таким, що не пов’язаний з виробництвом, та передати їх на затвердження

роботодавцю;