Учебно-тематический план (озо)

Срок изучения – 6 семестр

Трудоемкость – 5 з.е. – 180 час.

Аудиторные занятия – 14 час.

Лекции – 6 час.

Практические занятия – 8 час.

Самостоятельная работа – 166час.

Форма отчетности – дифференцированный зачет (9ч. или 0.25 з.е.)

№ п ⁄ п	Наименование тем и разделов	Распределение часов
		трудоемкость	ауд. занят	Виды занятий		Самостоятельная работа
				Лекции	Семинары и/или практич.
5 СЕМЕСТР
Тема 1.	Определение предметного поля конфликтологии	21	1	1	-	20
Тема 2	Основные подходы к объяснению источников и причин организационных конфликтов	21	1	1	-	20
Тема 3.	Особенности системных характеристик организационных конфликтов	40	3	1	2	37
Тема 4.	Типологии конфликтов в отечественной и зарубежной социологии организаций	23	3	1	2	20
Тема 5.	Методы диагностики конфликтов	33	3	1	2	30
Тема 6.	Особенности применения социальных технологий управления организационными конфликтами	33	3	1	2	30
	зачет	9 час. 0.25 з.е.				9
	Всего	171	14	6	8	166
	всего в часах:	180
	Всего в зачетных единицах:	5 з. е.

Содержание курса Лекционный курс

Тема 1. Определение предметного поля конфликтологии

Место конфликтологии в системе конфликтологического знания. Проблемное поле организационной конфликтологии: основные направления и проблемы исследования организационных конфликтов. Социальная организация и возможность возникновения конфликтов. Противоречия в деятельности организации как условие и предпосылка развертывания конфликтов. Понятие организационного конфликта. Соотношение понятий социального и организационного конфликта, конфликта в организации и организационного конфликта.

Тема 2. Основные подходы к объяснению источников и причин организационных конфликтов

Конфликт в организации как трудовой конфликт в классической школе организаций и управления: представления Ф.Тейлора о конфликте между работодателем и наемным работником; А.Файоль о типах конфликтов в организациях. Конфликт как патологическое явление в школе человеческих отношений. Конфликты, вызванные противоречиями в неформальной структуре организации. Особенности возникновения и протекания межличностных и межгрупповых конфликтов в организации. Гендерный конфликт.