
- •Глава 1.
- •Школа на современном этапе.
- •Вовлеченность подростков в программу «Равный - равному»
- •О подростковом возрасте.
- •Глава 2.
- •2.1. Создание программы.
- •2.2. Проведение обучающего тренинга.
- •Приблизительный процент усвоения информации
- •2.3. «Служба доверия» в школе.
- •2.4. Руководитель групп тренеров – волонтеров и тренеры.
- •2.5. Единый штаб «Талапкер» (инициативный)
- •Глава 3. Программа «равный-равному» в работе со взрослым контингентом
- •С хема работы родительского института.
- •Ученик – учитель - родитель
- •Глава 4. Практические наработки по программе «Равный - равному»
- •Этический кодекс консультанта, работника «службы доверия» средней школы №1.
- •Программа курса для консультантов по программе «Равный - равному»
- •Разработка тренинга проводимого тренерами – волонтерами в 3 классе. Вредные привычки и мы
Этический кодекс консультанта, работника «службы доверия» средней школы №1.
Обобщение положения к работнику «службы доверия»
Право на работу в «службе доверия» имеют лица прослушавшие курс лекции, сдавшие экзамен имеющие сертификат тренера – консультанта.
Деятельность консультанта должна быть направлена на благо общества, школы и каждого учащегося.
Ответственность.
Консультант несёт ответственность за последствие им работы
Работа консультанта строго конфедициальна.
Консультант не имеет право передавать свои полномочия третьим лицам.
Поведение консультанта в отношении клиента.
Помощь не должна быть оказана, принудительна без согласия клиента.
Консультант, безусловно, принимает и уважает клиента как личность.
Консультант должен проявлять в своей деятельности добросовестности и оправдывать оказанное ему доверие.
Консультант не имеет право вступать в личные отношения с клиентом, а так же взаимодействовать с клиентом с личными интересами.
Консультант должен осознавать, что его деятельность влияет на учащихся, он должен охранять интересы учащихся школы, общества, уважать достоинство и права человека.
Консультант заранее должен предупреждать о степени допуска консультанта в работе и о контроле со стороны психолога супервизора.
Отношение консультанта служебного доверия и психолога школы.
Консультант постоянно должен отчитываться о своей работе психологу супервизору.
Супервизор имеет право присутствовать при работе консультанта и клиента.
Консультант обязан передавать своего клиента психологу, если выходит за рамки полномочия консультанта.
Личные проблемы консультанта.
Консультант не имеет право работать в режиме «Доверия», если у него самого есть проблема.
Консультант должен проходить личную консультацию у психолога не реже 1-2 раза в 2 месяца.
Консультант о своем настроении и состоянии рассказывает только супервизору в рамках работы службы «доверия».
Программа курса для консультантов по программе «Равный - равному»
№ |
ТЕМА
|
Кол-во часов |
Сроки |
Корректировка
|
1 |
Внедрение в курс консультирования. Этический кодекс. Требования к консультанту |
1 |
|
|
2 |
Организация работы «служебного доверия» Общие правила. Техника безопасности |
1 |
|
|
3 |
Подготовка и поведения консультирования, его занятия и процедуры |
2 |
|
|
4 |
Техники работы с клиентом.(практика) |
2+1 |
|
|
5 |
Ситуации и общение практические рекомендации. |
2 |
|
|
6 |
Само регуляция консультанта. Снятие напряжений. Релаксация. |
2+1 |
|
|
7 |
Советы профессионалов Р. Мея, А.Пиза и др |
2 |
|
|
8 |
Оценка результатов работы. |
2 |
|
|
9 |
Принцип проведения работы. |
2 |
|
|
10 |
Позиция и дистанция. |
1 |
|
|
11 |
Метафоры . Что это такое? |
1 |
|
|
12 |
Личность консультанта. |
2 |
|
|
13 |
Работа с клиентами. Супервизия. |
20 |
|
|