3.Частные кодексы отдельных объединений и профессий

• Клятва Гиппократа (5 век до н.э.)

• Цеховые уставы (9-10 век н.э.)

«Клятва» содержит 9 этических принципов или обязательств:

- обязательства перед учителями, коллегами и учениками;

- принцип непричинения вреда;

- обязательства оказания помощи больному (принцип милосердия);

- принцип заботы о пользе больного и доминанты интересов больного;

- принцип уважения к жизни и отрицательного отношения к эвтаназии

- принцип уважения к жизни и отрицательного отношения к абортам;

- обязательство об отказе от интимных связей с пациентами;

- обязательство личного совершенствования;

- врачебная тайна (принцип конфиденциальности).

Цеховые уставы (9-10 век н.э.)

Цеховой устав регламентировал как труд, так и свободное время, одежду, праздники и даже практику хорового пения в цеховом доме во время праздников

Почему представители целого ряда профессий, таких как медики, юристы, судьи ранее других осознали необходимость этической регламентации своей деятельности.

ПЭК в сфере бизнеса (Кодекс этики предпринимателей) – документ, регламентирующий отношение и поведение менеджера (бизнесмена, человека связанного по роду деятельности с предпринимательством) как внутри организации, так и в рамках профессиональной группы.

Объект воздействия ПЭК- Индивидуальное и коллективное моральное сознание представителей профессиональной группы

Предмет воздействия ПЭК- Знания, навыки, умения работников, связанных с моральными установками (с моралью)

Цель ПЭК- определение моделей и правил эффективного поведения работников, содействие воплощению идеалов морали и нравственности в профессиональной деятельности и обществе в целом.

Задачи:

• обеспечение контроля, регламентации и регуляции поведения, отношений и действий представителей профессиональной группы в различных профессиональных ситуациях, повышение качества взаимоотношений между сотрудниками;

• поддержание и поощрение соответствующего принятым этическим принципам, нормам и правилам поведения сотрудников;

• предупреждение отклонения поведения сотрудников от заданных этических стандартов;

• помощь в своевременном выявлении фактов этических нарушений и устранение их;

• Профилактика социально- и профессионально неодобряемых поступков, мотивов деятельности;

Мотивы выполнения (соблюдения) этических норм

1. Страх наказания. Это один из наиболее простых и древних мотивов, который нацелен на удовлетворение потребности в безопасности (кодексы универсальной этики)

2. Боязнь осуждения (морального порицания) другими членами группы, то есть той, с которой человек себя соотносит и на ценности которой ориентируется.

3. Групповая принадлежность (профессиональная и корпоративная) - Соблюдение профессиональных заповедей подчеркивает внутреннюю принадлежность к сообществу. Страх исключения из рядов сообщества за неисполнение профессиональных этических норм, что в ряде случаев означает и потерю возможности работать по профессии, представляет собой сильный рычаг для выполнения данных заповедей и норм.

4. Внутренняя позиция личности («…нравственный закон внутри меня») – соблюдение этических норм согласно личным представлениям человека о нравственности, подтверждение правильности своей жизни при выполнении этих законов.

Какими мотивами в своей деятельности надо руководствоваться?