7. Инструктаж работающих по охране труда, виды, содержание. Обучение работающих по вопросам от.

Обучение охране труда производится двумя методами:

• система занятия в виде лекций, бесед, практических занятий с последующим присвоением категории;

• инструктаж.

Виды инструкции:

• вводный инструктаж, его проводит инженер по ОТ со всеми вновь прибывшими на работу;

• первичный инструктаж на рабочем месте – проводит руководитель в объеме инструкций по охране труда со всеми вновь прибывшими на работу;

• повторный инструктаж, проводится со всеми лицами не реже, чем раз в полгода;

• внеплановый инструктаж – при введении новых нормативных документов, при изменении технологического процесса, при замене оборудования, после каждого несчастного случая, при грубом нарушении работников правил охраны труда, при несчастных случаях на аналогичных производствах, при длительных перерывах в работе;

• целевой – проводится при выполнении разовых работ не связанных с основной профессией, при выполнении работ по системе наряд-допуск.

Все виды инструктажей фиксируются в журнале.

8. Ответственность должностных лиц административно-технического персонала за нарушение законодательства и требований по охране труда

Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде, правил по технике безопасности и производственной санитарии, в неисполнении обязательств, договоров, соглашений по охране труда несут за это ответственность:

• Дисциплинарную – обязанность рабочего отвечать за несоблюдение или за невыполнение обязательств (увольнение);

• Общественную – определяется решением общественных организаций и товарищеских судов.

• Административную – выражается в форме различных административных взысканий;

• Материальную – возмещение вреда (полная, ограниченная, коллективная);

Уголовную – наказание лиц, допустивших нарушения правил охраны труда, которые могли повлечь или повлекли за собой несчастные случаи или другие тяжкие последствия

9. Дисциплинарная ответственность должностных лиц за нарушение законодательства по охране труда.

Дисциплинарная ответственность – право нанимателя налагать взыскания с работников:

1. замечание;

2. выговор;

3. увольнение с должности.

«Дисциплинарная ответственность наступает в тех случаях, когда по вине должностных лиц из числа руководящих, административно-технических и административно-хозяйственных работников допускаются нарушения охраны труда, которые не влекут за собой тяжелые последствия и не могли повлечь их»

10. Административная ответственность должностных лиц за нарушение законодательства по охране труда.

Административная ответственность – право уполномоченных на то государственных органов налагать штраф на должностных лиц за нарушение законодательства об охране труда. За нарушение ТБ штраф до 400 базовых величин.

Штраф

Лишение права деятельности

Конфискация

Взыскание стоимости имущества

11. Уголовная ответственность за нарушение норм и правил охраны труда.

Уголовная ответственность – УК РБ, за нарушение правил по технике безопасности, промышленной санитарии и иных правил охраны труда, когда эти нарушения могли повлечь или повлекли за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжелые последствия. (макс. наказание 7 лет).

12. Материальная ответственность нанимателя за вред, нанесенный здоровью работающих травмами и профессиональными заболеваниями.

Материальная ответственность – наниматель несет ответственность за вред причиненный работнику, увечья, проф. заболевания, связанные с трудовыми обязанностями и произошедшими как на территории нанимателя, так и за ее пределами, а также при следовании с работы и на работу на транспорте представленным нанимателем. Наниматель обязан возместить в полном объеме вред принесенный работнику при исполнении обязанностей, источником повышенной опасности, если не докажет что вред был нанесен без умысла.

Наниматель обязан предоставить работнику с его согласия работу в соответствии с медицинским заключением или обеспечить за счет средств, предусмотренных на осуществление обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обучение работника новой профессии с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка, а при необходимости – его реабилитацию.

Возмещение:

а) выплата денежных сумм в зависимости от степени утраты трудоспособности;

б) компенсация денежных расходов;

в) выплата единого пособия;

г) возмещение морального вреда;

д) расходы на погребение.

Регресс – это право лица осуществлять выплату, требовать возмещение с истинного виновника.

Смешанная ответственность – если грубая неосторожность потерпевшего, размер возмещения может быть уменьшен, но не более чем на 25%.