- •Экономика организации
- •Содержание
- •3.4 Показатели использования оборотных средств 33
- •Введение
- •1 Организация – основной хозяйствующий
- •1.1 Организация – главный хозяйствующий субъект рыночной
- •1.2 Организационно-правовые формы предприятий
- •1.3 Порядок создания организации
- •2 Основные средства организации
- •2.1 Сущность основных средств, классификация и их структура
- •2.2 Учет и оценка основных средств
- •2.3 Физический и моральный износ основных средств
- •2.4 Амортизация основных средств
- •2.5 Способы и методы установления амортизационных отчислений
- •2.6 Показатели и пути улучшения использования основных средств
- •3 Оборотные средства организации
- •3.1 Экономическая сущность оборотных средств
- •3.2 Состав оборотных средств и их структура
- •3.3 Определение потребности организации в оборотных средствах
- •3.3.1 Определение потребности в материальных ресурсах и
- •3.3.2 Нормирование оборотных средств
- •3.4 Показатели использования оборотных средств
- •3.5 Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств
- •4 Трудовые ресурсы организации
- •4.1 Кадры организации и их структура
- •4.2 Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах
- •4.3 Баланс рабочего времени одного работающего
- •4.4 Понятие и показатели производительности труда
- •4.5 Планирование роста производительности труда
- •5 Оплата труда работников организации
- •5.1 Сущность и принципы оплаты труда в организации
- •5.2 Тарифная система и ее элементы
- •5.3 Формы и системы заработной платы
- •Тарифные разряды
- •5.4 Организация системы премирования в организации
- •5.5 Планирование фонда заработной платы
- •6 Себестоимость продукции (работ, услуг)
- •6.1 Понятие себестоимости продукции
- •6.2 Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции
- •6.3 Классификация затрат на производство
- •6.3.1 Экономические элементы затрат
- •6.3.2 Классификация затрат по статьям калькуляции
- •6.3.3 Переменные и постоянные затраты. Взаимосвязь объема
- •6.3.4 Косвенные расходы и совершенствование методики их
- •6.4 Формирование затрат по местам возникновения и центрам
- •6.5 Методика расчета себестоимости продукции
- •6.6 Планируемые показатели по себестоимости продукции
- •6.7 Пути снижения затрат на производство продукции
- •7 Прибыль и рентабельность
- •7.1 Производственная программа: содержание и показатели
- •7.2 Понятие прибыли организации и ее функции
- •7.3 Формирование и распределение прибыли организации
- •8 Экономическая эффективность производства
- •8.1 Показатели, используемые при оценке экономической
- •8.2 Показатели рентабельности и ее виды
- •1) Затратные показатели рентабельности
- •2) Показатели, характеризующие доходность капитала и его частей.
- •3) Показатели, характеризующие прибыльность продаж.
- •9 Инвестиции и инвестиционная деятельность
- •9.1 Инвестиции и источники инвестирования организации
- •9.2 Дисконтирование стоимости инвестиций и дохода
- •9.3 Показатели эффективности инвестиций
- •Средний срок – это отношение капитальных затрат (инвестиций) к среднему ежегодному дисконтированному доходу
- •Список использованных источников
5.2 Тарифная система и ее элементы
В основе организации оплаты труда лежит тарифная система.
Ее элементами являются: тарифная сетка; тарифные разряды; тарифные ставки; тарифно-квалификационные и квалификационные справочники.
Тарифная сетка служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.
В Республике Беларусь применяется следующая тарифная сетка:
Таблица 5- Тарифная сетка Республики Беларусь
Таблица Разряды |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
Коэффициенты |
1 |
1,16 |
1,35 |
1,57 |
1,73 |
1,9 |
2,03 |
2,17 |
2,32 |
2,48 |
2,65 |
2,84 |
Разряды |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
Коэффициенты |
3,04 |
3,25 |
3,48 |
3,72 |
3,98 |
4,26 |
4,56 |
4,88 |
5,22 |
5,59 |
5,98 |
6,4 |
Разряды |
25 |
26 |
27 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Коэффициенты |
6,85 |
7,33 |
7,84 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу времени. Исходной является тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.
Тарифный разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника. Эти требования заложены в профессиональных квалификационных характеристиках (требованиях), предусмотренных в тарифно-квалификационных справочниках.
Рабочие всех отраслей экономики распределяются с 1 по 8 разряд. Отнесение к категории рабочих осуществляется в соответствии с Общегосударственным классификатором РБ «Профессии рабочих и должности служащих » (ОКПД). Тарификация рабочих (отнесение их к соответствующему разряду) входит в компетенцию нанимателя и осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). Отнесение служащих к специалистам и руководителям производится также по ОКПД. С 5 по 7 разряд на сетке распределены технические исполнители, с 10 по 15 разряд распределены специалисты всех отраслей коммерческого сектора экономики и специалисты бюджетной сферы.
Распределение работников коммерческих организаций по тарифным разрядам единой тарифной сетки представлено в таблице 7.
Дан новый порядок тарификации руководителей коммерческих организаций. Их тарифные разряды устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих по следующей шкале (табл. 6.)
Таблица 6– Тарифные разряды и тарифные коэффициенты руководителей организаций
Списочная численность работающих (чел.) |
Тарифные разряды / тарифные коэффициенты |
|||||||||||
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
|
3,72 |
3,98 |
4,26 |
4,56 |
4,88 |
5,22 |
2,59 |
5,98 |
6,40 |
6,85 |
7,33 |
7,84 |
|
до 20 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
21-100 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
101-300 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
301-600 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
601-1200 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1201-2500 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2501-5000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5001-10000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10001-15000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
свыше 15000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Коммерческие организации могут не применять тарифную систему оплаты труда, но учитывать при организации оплаты труда социальные гарантии, устанавливаемые государством (минимальная заработная плата и др.).