7.Охрана труда на предприятиях

Правовой и нормат основой сист уп-я ОТ явл законод-во о труде, постановления и распоряжения, нормы, правила, положения, инструкции, стандарты и др док-ты по ОТ. Орг-ия работы по ОТ на предприят опр-ся спец док-ми опр-ся обяз должностных лиц предприятия по ОТ, порядок планирования работы по ОТ, контроля за этой деятельностью, оценки состояния и стимулирования за работу по ОТ. Проведение всей организационно-технической работы на предприятии по созданию здоровых и безопасных условий труда возлагается на главного инженера - анализирует причины травматизма и заболеваемости на производстве, организует исполнение указаний вышестоящих и контролирующих органов. Он проверяет сост-е техники безопасности и санитарно-гигиенических усл-й труда и приним операт-е меры по устранен выявленных недостатков. Он организует проверку знаний и повышение квалификации по вопросам ОТ. Гл технолог предприятия обеспеч разр-ку и внедрение рац-х и без-х технологических процессов. Гл механики энергетик - обеспеч своеврем проведение технич обслуж и ремонтов оборуд, вентиляционных и отопительных систем. Осущ-е технич надзора за безопасным сост-м пр-х зданий и сооружений возлаг на службу эксплуатации зданий и ее персонал. В подразделениях предприятия работу по ОТ орг-т их руководители. Руководители стр-х подразделений обеспеч выполнение мероприятий по ОТ, предусмотренные коллективным договором и соглашением по ОТ . Организатором создания безопасных условий труда на раб местах явл мастер. Он следит за исправным сост и правильной эксплуатац обор-я, приспособлений, обеспеч правильное и безопасное использование электрооборудования и инструмента; проводит инструктаж, принимает участие в обучении рабочих по ОТ. Служба ОТ на предприятии мб представлена стр-м подр-м (управление, отдел, бюро), специально выделенным работником (инженер по охране труда). Планирование работ по охране труда Планы работы подразделяются:по содержанию - на комплексные, охватывающие все стороны деятельности по ОТ, и целевые, напр-е на решение отдельных задач от ; по срокам выполнения - на перспективные (на период действия коллективного договора), текущие (1 год) и оперативные (на квартал, мес).Меропр-я по ОТ класся: по характеру - на организационные, технические, санитарно-гигиенические, социально-экономические, психофизиологические, лечебно-профилактические и др.;по принципу выполнения - на плановые и выполняемые во внеплановом порядке.Планирование и разработка мероприятий,осуществляется на основе нормативных правовых актов и исходных данных.

8.Обучение по охране труда, виды инструктажей

Порядок обучения, инструктирования и проверки знаний по ОТ регулируется Типовым положением об обучении, инструктаже и проверке знаний работников по от. Отв-сть за орг-ю обучения и проверку знаний руководителей и специалистов в целом по предприятию возл-я на руководителя предприятия, а в структурных подразделениях на их руководителей. Руководители и специалисты, принятые на работу, проходят вводный инструктаж. Вновь поступивший на работу руководитель и специалист, кроме вводного инструктажа, ознакамливается вышестоящим должностным лицом с должностными обязанностями и организацией работы по ОТ, сос-м ОТ и мерами по обеспеч без-ти труда на вверенном ему объекте, участке. Не позднее 1 мес со дня вступления на должность и периодически не реже 1 р в 3 года рук-ли и спец-ы проходят проверку знаний по ОТ. Перед проверкой знаний организуются курсы, семинары, лекции, беседы, консультации по вопросам ОТ. Проверка знаний руководителей и специалистов проводится комиссией, в состав кот вкл работники функциональных служб предприятия, представители профсоюза. Члены комиссии до начала ее работы сами проходят проверку знаний либо в комиссии вышестоящего органа, либо в комиссии областного городского исполкома. Руководители и специалисты, не прошедшие проверку знаний по ОТ, обязаны в срок не позднее 1 месяца пройти повторную проверку знаний. Проводятся следующие виды инструктажей: Вводный инструктаж по ОТ проводят со всеми работниками, кот впервые приняты на постоянную или временную работу с учащимися, студентами при прохождении практики. Программа предусматривает общие сведения о предприятии, об опасных и вредных пр-х факторах, орг-и работы по ОТ, знакомство с правилами внутреннего трудового распорядка и т.д. Первичный инструктаж на рабочем месте до начала пр-й деятельности проводят: со всеми работниками, принятыми на работу; работниками, переведенными из одного подразделения в другое; работниками, выполняющими новую для них работу, временными работниками ;со студентами, учащимися практику. Повторный инструктаж проходят все работники независимо от квалификации,, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие за исключением лиц, которые не связаны с обслуживанием, наладкой и ремонтом оборудования. Повторный инструктаж проводят по программе. Внеплановый инструктаж проводят при: изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приборов сырья, материалов; нарушении рабочим нормативных правовых актов по ОТ; поступлении инф-х материалов об авариях и несчастных случаях, происшедших на аналогичных пр-ах. Целевой инструктаж проводят при: выполнении разовых работ (погрузка, разгрузка);ликвидации последствий аварий, катастроф; проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий . Инструктажи проводят непосредственные руководители работ,завершаются проверкой приобретенных навыков,фиксируется в журнале.