2. Профілактика негативного впливу професійної деформації працівників пенітенціарної сфери.

Практична реалізація ідеї гуманізму кримінально-виконавчої системи безпосередньо пов'язана з особистістю працівника органів та установ виконання покарань. Особливості службової діяльності передбачають підвищені вимоги до працівників як обов'язкову умову праці в системі виконання покарань.

Одним з найважливіших місць у системі особистісних якостей працівника повинна займати стійкість до професійної деформації. Важливість даного питання пов'язане з тим, що в силу специфічних стосунків працівники кримінально-виконавчої системи піддаються негативному та деформуючому впливу. За окремими експертними оцінками, серед працівників установ виконання покарань поширена професійна деформація, яка веде до деградації особистості.

Професійна деформація - це комплекс специфічних взаємопов'язаних змін особистості, що виникають внаслідок професійної діяльності, негативних особливостей) протягом певного, як правило, тривалого періоду часу.

Виконання службових функцій працівниками середньої та нижчої ланки (начальник відділення, вихователі, ЧПНУ, мол. інспектори та інші посадові особи) передбачає систематичне, інтенсивне спілкування із засудженими. Таке спілкування відбувається в міжособовій (працівник - засуджений) та особистісно-груповій (працівник - засуджені відділення) формах.

Для вказаного спілкування характерні:

- детальна нормативна регламентація, яка не завжди дотримується на практиці;

- наявність керівних повноважень у сукупності з обмеженням можливості контролю за їх застосуванням, на підставі чого виникає відчуття безкарності;

- підвищена емоційно - психологічна напруга в латентній формі;

- наявність обов'язкових примусових елементів спілкування;

- відсутність позитивних вражень, необхідних для подолання видимого та прихованого опору з боку засуджених із негативною спрямованістю особистості;

- велика імовірність антисоціального впливу.

Поняття професійної деформації частіше всього пов'язують із моральними якостями особистості, її ставленням до виконання службових завдань тощо. Це призводить до перекрученого, "перевернутого" розуміння мети та завдань професійної діяльності, шляхів її досягнення та значимості.

Головні психологічні критерії професійної деформації працівника кримінально-виконавчої системи

1. Професійно невизначений стереотип засудженого, тобто схематизований образ, який розповсюджується підсвідомо на кожного конкретного засудженого.

2. Некритичне ставлення до специфічної субкультури в середовищі засуджених, використання в своєму житті окремих її елементів (поділ на касти, переймання звичаїв засуджених тощо).

3. Збіднення лексикону взагалі, переймання жаргону, вживання його при спілкуванні з цивільними громадянами.

4. Перенесення стилю професійного спілкування на сторонніх осіб (диктування вимог тощо).

5. Зменшення кола інтересів, потреб та зниження їх рівня в цілому.

Не потрібно доводити той факт, що працівник за своїми якостями повинен перевищувати об'єкт свого впливу (засудженого). Стійкість до професійної деформації залежить від таких якостей особистості: досвід, спрямованість, емоційна рівновага, воля.

Небезпека професійної деформації існує не тільки в період професійного становлення працівника. Вона зберігається, а інколи і збільшується протягом всієї службової діяльності.

Професійна деформація знижує ефективність впливу на засуджених, а у крайніх проявах призводить до зворотного ефекту. Її негативні наслідки позначаються на працівнику як на особистості.