4. Общая характеристика международной миграции рабочей силы. Причины и направления миграции.

Международная трудовая миграции – процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью обеспечения их занятости.

Виды миграции: трудовая и нетрудовая (беженцы, члены семей рабочих).

Международная трудовая миграция - перемещение населения через государственныеграницы для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателями в другойстране. К трудовым мигрантам не относятся коммерсанты - «челноки» и лица,выезжающие за рубеж в служебные командировки.

Внешняя миграция рабочей силы подразделяется на: трудовую эмиграцию (т.е выездтрудоспособного населения из страны пребывания для долговременного или постоянногопроживания в другой стране) и трудовую иммиграцию (т.е. приезд рабочей силы в даннуюстрану из-за границы).

Виды трудовой миграции:

1) безвозвратная, при которой мигранты выезжают на постоянное место жительства впринимающей стране;

2) временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда отодного года до 6 лет;

3) сезонная миграция, которая связана с кратковременным въездом для работы в тех отрасляххоз-ва, которые имеют сезонный характер.

4) маятниковая – ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно.

5) нелегальная – незаконный въезд в другую страну в поисках работы или прибытие в нее назаконных основаниях с последующим нелегальным трудоустройством

6) «утечка мозгов» - международная миграция высококвалифицированных кадров.

7)Приграничная миграция

Направления м/д миграции рабочей силы:

Мировой рынок труда складывается не из национальных рынков. А именно из международных миграционных потоков. В Западной Европе работают несколько десятков миллионов иностранных граждан, например, в Германии они составляют до 9% рабочей силы, во Франции – около 6%. В США ежегодно въезжают от 500 до 800 млн. чл. включая членов семей. Нефтедобывающие страны привлекают рабочую силу из других арабских и азиатских государств. Поставщики рабочей силы в этом регионе – наиболее бедные Египет, Йемен, Иордания, Судан, а также Индия, Пакистан, Бангладеш. Причем Сауд. Аравия, Ливия, Кувейт и ОАЭ используют до 90% поступающей рабочей силы. При этом, что нетипично для Европы, иностранцы имеют возможность получить работу на достаточно ответственных участках. Сравнительно новый центр миграции сложился в ЮАР, куда ежегодно прибывает до 250 тыс. человек для работы на шахтах и рудниках. Третий центр находится в Латинской Америке, где в течение 20 века в Аргентину, Бразилию и Венесуэлу завербовано 8 млн. человек. Четвертый центр расположен в Юго-Восточной Азии и Австралии и привлекает в основном филлипинцев, пакистанцев, корейцев и т.д. В 2005 году общее число мигрантов превысило 190 млн.чел., большая часть которых прибыла в развитые страны.

Новые центры:

1. Западная Европа. В высокоразвитые страны (Германия, Франция, Бельгия, Швейцария и др)из стран Южной (Испания, Португалия), Центральной и Восточной Европы (Польша,Венгрия), Турция, арабских стран.

2. Нефтеперерабатывающие арабские страны (Саудовская Аравия, Ливия, Катар, Бахрейн…) притягивают рабочую силу из других арабских и азиатских стран – более бедных. СА, Кувейт, Катар, ОАЭ используют до 90% поступающей рабочей силыиз Индии, Пакистана, Южной Кореи, Филиппин. В Израиль.США и Канада. Низкоквалифицированная сила из Мексики, стран Карибского бассейна,Филиппин и высококвалифицированные работники из Восточной Европы, России, Индии. Иностранцы получают работу на достаточно ответственных участках, в том числе и на гос службе. Но особенно большинство иностранной силы используется в строительной и в сфере услуг.

• Юг Африки (ЮАР получает примерно 250 тыс. иностранных работников)

• Латинская Америка

• Юго-Восточная Азия и Австралия (филиппинцы, индонезийцы, пакистанцы, южнокорейцы,…)

Общее число иммигрантов – больше 190 миллионов - 115 млн осело в развитых странах.(2005 год).

Последствия:

• миграция оказывает серьёзное воздействие на возрастную и половую структуру населения стран-доноров и принимающих. Среди иммигрантов преобладают лица трудоспособных возрастов.

• Движение рабочей силы приводит к выравниванию зарплат и увеличению валового продукта в мире в целом

• Основная выгода принимающих стран – экономия на подготовке специалистов, стоимости услуг, налогообложении. Иммигранты моложе, чем население в среднем, и они финансируют часть социальных расходов постоянных жителей более пожилых возрастов.

• «утечка умов» - США, Западная Европа

• Страны, поставляющие иммигрантов получают мигрантские переводы (источник валютного дохода), но подрывает перспективы собственного развития, отсюда возникает политика возвращения мигрантов.

Экономические последствия миграции рабочей силы

Страны-импортеры выигрывают (принимающие мигрантов): дешевая рабочая сила; занятына тяжелых вредных работах; низкооплачиваемость позволяет сдерживать рост оплаты трудаместных работников; высококвалифицированные иностранные специалисты могут повыситьконкурентоспособность их продукции; экономия на подготовке специалистов.

Страны-экспортеры выигрывают (поставляющие мигрантов): дополнительные доходы отэкспорта рабочей силы в форме денежных переводов от эмигрантов; мигранты привозвращении на родину привозят с собой ценности, сбережения и средства производства насумму, примерно равную предыдущим переводам. Но плохо – «утечка мозгов».

Государственное регулирование внешней трудовой миграции.

Страны-импортеры применяют ограничения: профессиональная квалификация (наличиедиплома, определённый стаж работы); возрастной ценз; состояние здоровья (наркоманы,больные СПИДом); социальные и политические ограничения (судимость); количественноеквотирование (нежелательно их Азии и Африки).

Экономическое регулирование включает: уплату иммигрантами пошлины затрудоустройство; первоначальный прием иммигрантов, осуществивших инвестиции вэкономику страны-импортера; налог на предпринимателей, использующих трудиммигрантов; ограничение времени пребывания; профессиональное ограничение (нельзя вданной отрасли заниматься); стимулирование реэмиграции (выплаты иммигрантам придобровольном увольнении). Расширение масштабов рынка труда.