4. Заработная плата как цена труда

Заработная плата – выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление. Она не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной законом.

Различают следующие функции заработной платы:

1. распределительная – является средством распределения части валового дохода предприятия, идущей на оплату труда наемных работников;

2. учетная – является основным элементом издержек производства (себестоимости);

3. как факторный показатель эффективности использования трудового ресурса – определяет норму прибыли как отношение прибыли к заработной плате, т.е. определяет вклад наемных работников в доход фирмы.

Заработная плата имеет следующую экономическую структуру:

1. валовая заработная плата – состоит из собственной заработной платы, начисленных на нее налогов и страховых взносов – отражает все затраты предпринимателя на рабочую силу;

2. номинальная заработная плата – сумма денег, полученная работником за месяц в зависимости от его профессии, квалификации, результатов труда, представляет собой разницу между валовой заработной платой и начисленными на нее налогами и страховыми взносами;

3. реальная заработная плата – количество товаров и услуг, приобретенных за номинальную заработную плату; зависит от суммы полученных денег и уровня цен на товары и услуги, характеризует покупательную способность.

Организация заработной платы включает следующие структурные направления:

1. элементы организации заработной платы:

а) тарифная система – регулирует заработную плату по качеству труда:

• тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов, при помощи которых осуществляется дифференциация оплаты в зависимости от квалификации;

• тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени, выраженный в денежной форме. Тарифные ставки бывают часовые, дневные, месячные;

• тарифно-квалификационные справочники – используются для тарификации работ и присвоения работникам соответствующих их квалификационной подготовке тарифных разрядов. В них содержатся производственные характеристики выполняемых работ и требования к их исполнителям;

б) норма труда обеспечивает регулирование заработной платы по количеству затраченного труда. Она устанавливается в форме нормы времени (количество рабочего времени для выполнения определенного задания) или в форме выработки (количество продукции, созданной в единицу времени).Норма труда в единстве с тарифной системой служит для установления меры труда каждому работнику.

2. формы и системы оплаты труда являются элементом связи между мерой труда и мерой его оплаты, т.е. определения порядка и способа начисления заработной платы. Существуют две основные формы оплаты труда:

а) повременная – заработок начисляется по тарифной ставке, соответствующей тарифному разряду за фактически отработанное время;

б) сдельная – размер оплаты устанавливается за единицу произведенной продукции, путем умножения тарифной ставки на соответствующую норму времени.

Системы заработной платы – это разновидность повременной или сдельной оплаты труда. Они образуются на основе сочетания основной заработной платы (сдельной или повременной по тарифу) с дополнительной – в виде премий за конкретные показатели (сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, повременно-премиальная).

В условиях рыночной экономики большое распространение получают системы заработной платы, которые учитывают вклад каждого работника в доход фирмы с целью ориентации его на конечный результат;

3. дифференциация заработной платы – установление различий в зависимости от тех или иных факторов: региональная, отраслевая заработная плата, зависимость от спроса и предложения труда, профессия, квалификация, интенсивность и производительность труда, стаж работы, пол работающих и другие.