Квалификационные группы должностей работников мо

Приказом Минздравсоцразвития от 06.08.2007 N 526 приняты Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, а именно:

1)  Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»: младший МП (санитарка, сестра-хозяйка и др.);

2) Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал». К первому уровню отнесены должности инструктора по лечебной физкультуре, медицинской сестры стерилизационной и др. Ко второму уровню - помощник врача по гигиене детей и подростков, рентгенолаборант и др. К третьему - медицинская сестра, фармацевт, зубной техник и др. К четвертому - акушерка, операционная медицинская сестра, зубной врач и др. К пятому - старший фармацевт, заведующая отделения и др.;

3) Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры». Первый уровень содержит следующие должности: врач-интерн, врач-стажер, провизор-интерн, провизор-стажер. Во второй уровень включены врачи-специалисты, не отнесенные к третьему и четвертому квалификационным уровням. В свою очередь, в третий уровень входят врачи-терапевты участковые, врачи общей практики (семейные врачи) и др. В четвертый - врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений, старший врач и старший провизор;

4) Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)». Группа подразделяется на два квалификационных уровня: на первый, к которому отнесены заведующий структурным подразделением, начальник структурного подразделения, и второй, включающий должности заведующей отделением хирургического профиля стационаров.

2. Экономические показатели наличия, движения и эффективности использования трудовых ресурсов

Они подразделяются:

1/ по виду:

• моментные – на конкретную дату, дату проведения обслуживания и т.д.;

• интервальные – средние показатели за определенный период.

2/ по содержанию:

• расчетные (прогнозируемые);

фактические (отчетные).

Показатели наличия, движения трудовых ресурсов

1) Коэффициент оборота по приему

2) Коэффициент оборота по выбытию

3) Коэффициент прироста кадров

4) Коэффициент текучести кадров

5)Коэффициент постоянства кадров

Динамические показатели трудовых ресурсов

1. Укомплектованность ставок = Число занятых ставок / Плановое число ставок * 100;

2. Укомплектованность физическими лицами = Число физических лиц / Плановое число ставок * 100;

3. Коэффициент совместительства = Плановое число ставок / Число занятых ставок * 100;

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

В здравоохранении приняты количественные натуральные показатели (число посещений, процедур, исследований, пролеченных больных), которые соотносится с затратами живого труда и используются в качестве характеристики производительности труда.

Производительность труда

Стоимостные показатели ПТ могут выражаться через стоимость оказанных платных услуг.

Трудовые показатели характеризуют ПТ через затраты на выполнение единицы работ.

В здравоохранении ПТ зависит от:

• организации труда;

• технологий лечебного процесса;

• системы мотивации труда и др.

Критерии оценки эффективности деятельности медицинских работников

Основной целью внедрения данных критериев является анализ диагностической, лечебно-профилактической и организационной работы на врачебном участке для улучшения качества оказания медицинской помощи и мониторинга состояния здоровья прикрепленного населения.

Конкретные показатели критериев определяются руководителем учреждения здравоохранения с учетом:

• численности, плотности, половозрастного состава населения;

• уровня заболеваемости;

• географических и иных особенностей.

Критерии представлены в документах:

1. Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации

от 11 мая 2007 г. № 325 «Критерии оценки эффективности деятельности

врача общей практики (семейного врача)»

2. Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 апреля 2007 г. № 282 «Критерии оценки эффективности деятельности врача-терапевта участкового»

3. Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 мая 2007 г. № 324 «Критерии оценки эффективности деятельности медицинской сестры участковой на терапевтическом участке»

4. Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 мая 2007 г. № 326 «Критерии оценки эффективности деятельности медицинской сестры врача общей практики (семейного врача)»

5. Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от « 19 » апреля 2007 г. № 283 «Критерии оценки эффективности работы врача-педиатра участкового»