Антикризисное управление: требования к системе, механизму и процессу управления
|
|
|
|
|
|
Антикризисное управление |
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
Система антикризисного управления |
|
М еханизмы антикризисного управления |
|
Процессы антикризисного управления |
|
|||||||||||||
|
|
|
|
||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
Гибкость, адаптивность, матричные структуры. |
Мотивирование, ориентированное на антикризисные ситуации |
Мобильность |
|||||||||||||||||
Степень неформального управления |
Установка на оптимизм и уверенность |
Программно-целевые подходы |
|||||||||||||||||
Интеграция |
Интеграция по ценностям профессионализма |
Оценки последствий решений и альтернатив |
|||||||||||||||||
Диверсификация управления |
Инициативность |
Своевременность решений (фактор времени) |
|||||||||||||||||
Степень централизма, система ситуационного реагирования |
Корпоративность, взаимоприемлемость |
Критерии качества решений |
|||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
|
|
Стиль
у |
|
|
|
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
|
|
Профессиональное доверие |
|
|
|||||||||||||||
|
Целеустремленность |
|
|||||||||||||||||
|
Четкая, но антибюрократическая организация |
|
|||||||||||||||||
|
Мотивация инициативы и самоорганизации |
|
|||||||||||||||||
|
Селекция персонала |
|
|||||||||||||||||
|
|
|
Исследование альтернатив |
|
|
|
|
||||||||||||
правления