Функции аттестующей организации

• осуществление руководства и контроля над всеми этапами проведения аттестации;

• формирование пакета документации, необходимого для проведения аттестации и организация его изучения;

• составление списка рабочих мест организации с выделением аналогичных рабочих мест, указанием трудового процесса и факторов производственной среды, травмоопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;

• подготовка предложений по приведению наименований должностей и профессий сотрудников организации в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника рабочих мест;

• присвоение каждому рабочему месту индивидуального номера;

• подписание и заполнение карт аттестации;

• подготовка предложений по внесению изменений и дополнений в трудовой договор (если необходимо);

• разработка плана по приведению условий труда в соответствие с требованиями государственных правовых актов в области охраны труда.

Использование результатов аттестации

Результаты аттестации рабочих мест используют в целях:

• разработки и осуществления мероприятий по улучшению условий труда, а также приведения их в соответствие с действующими законодательными актами в области охраны труда;

• установления сотрудникам, занятым на вредных производствах сокращения продолжительности рабочего дня, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышения оплаты труда;

• информирования сотрудников о вредных производственных факторах и рисках для здоровья, а также о мерах защиты и компенсациях;

• контроля над состоянием условий труда на производстве;

• оценки производственного риска;

• обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;

• подготовки статистических отчетов об условиях труда и компенсациях за работу на вредных производственных объектах;

• подготовки поименного списка сотрудников, подлежащих обязательным медицинским обследованиям;

• расчета скидок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве;

• рассмотрения разногласий и вопросов, связанных с обеспечением безопасности сотрудников на рабочих местах;

• обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;

• медицинского и санитарно-бытового обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;

• приведения в соответствие наименований профессий с наименованиями, указанными в Едином Общероссийском классификаторе рабочих профессий, должностей и тарифных разрядов;

• обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий труда на производстве.

35