16) Затраты на рабочую силу

К затратам на рабочую силу относятся:

1. заработная плата;

2. страховые взносы в социальные фонды;

3. расходы, связанные с обеспечением работников жильем, оздо­ровительными мероприятиями;

4. расходы, связанные с профессиональным обучением;

5. расходы, связанные с культурно-бытовым обслуживанием;

6. налоги, связанные с использованием рабочей силы, и др.

Включению в состав затрат на рабочую силу подлежат следующие

суммы.

Оплата за отработанное время (прямая заработная плата):

1. заработная плата, начисленная работникам по тарифным став­кам и окладам за отработанное время и по сдельным расценкам;

2. оплата специальных перерывов в работе;

3. комиссионное вознаграждение страховым агентам, работавшим по трудовому договору;

4. выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;

5. выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

6. оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, спе­циалистов организаций, освобожденных от основной работы и при­влекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалифика­ции работников;

7. оплата труда за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в организации, согласно специальным договорам с государ­ственными организациями.

-./ Доплаты:

1) за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых ра­ботах;

2. за работу в ночное время;

3. за профессиональное мастерство;

4. за руководство бригадой (неосвобожденным бригадирам);

5. за многосменный режим работы.

Премии: премии и вознаграждения, носящие регулярный или пе­риодический характер, независимо от источников их выплаты (без ежемесячных или ежеквартальных вознаграждений (надбавок) за вы­слугу лет, стаж работы).

Выплаты и надбавки, обусловленные районным регулировани­ем оплаты труда и за работу в пустынных, безводных местностях, в высокогорных районах, районах Крайнего Севера и других райо­нах с тяжелыми природно-климатическими условиями.

Выплаты и надбавки:

1. ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

2. доплаты за работу в выходные и праздничные дни;

3. доплаты за работу в сверхурочное время;

4. доплаты за совмещение профессий и должностей;

5. оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего вре­мени при вахтовом методе организации работ и пр.;

6. оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взно­сов из заработной платы;

7. гонорар работникам, состоящим в списочном составе работни­ков редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.

Оплата за неотработанное время по вине администрации:

1. суммы, выплаченные за счет средств организации, за неотрабо­танное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

2. суммы, выплаченные за счет средств организации работникам, находившимся в вынужденных отпусках по инициативе администрации;

3. оплата простоев не по вине работника;

4. оплата за время вынужденного прогула.

Оплата за неотработанное время:

1. ежегодных и дополнительных отпусков;

2. льготных часов подростков;

3. учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающим­ся в образовательных учреждениях;

4. на период обучения работников, направленных на профессио­нальную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

5. времени болезни работников за счет средств организации;

2. труда работников, привлекаемых к выполнению государствен­ных или общественных обязанностей;

3. сохраняемая по месту основной работы за работниками, при­влекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

4. работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отды­ха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.

Единовременные поощрительные выплаты:

1. единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

2. премии за содействие изобретательству и рационализаторству;

3. вознаграждения по итогам работы за год, годовые вознагражде­ния за выслугу лет (стаж работы);

4. материальную помощь, предоставленную всем или большин­ству работников;

5. дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного от­пуска;

6. денежные компенсации за неиспользованный отпуск;

7. стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощ­рения акций или льгот по приобретению акций;

8. другие единовременные поощрения, включая стоимость по­дарков.

Выплаты на питание, жилье, топливо, включаемые в заработную плату:

1. стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов;

2. стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики жилья и коммунальных услуг или суммы денеж­ной компенсации за непредоставление их бесплатно;

3. средства на возмещение расходов работников на квартирную плату, по оплате места в общежитии, коммунальных услуг;

4. стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

Расходы по обеспечению работников жильем:

1. стоимость жилья, переданного в собственность работникам;

2. суммы, предоставленные работникам для первоначального или иного взноса, предназначенных на приобретение жилья на безвозмезд­ной основе;

3. суммы, направленные на частичное (полное) погашение креди­та, предоставленные на жилищное строительство;

4. расходы на погашение ссуд, выданных работникам организаций;

5)расходы на содержание жилищного фонда, находящегося на ба­лансе организации или финансируемого ею в порядке долевого уча­стия.

Расходы организации на социальную защиту работников:

1. начисленные и уплаченные страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, фонды обязательного медицин­ского страхования, Федеральное агентство по занятости, включая пени, начисленные на недоимки;

2. взносы в негосударственные пенсионные фонды;

3. страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу сво­их работников за счет средств организации;

4. взносы на добровольное медицинское страхование работни­ков за счет средств организации;

5. выходное пособие при прекращении трудового договора;

6. суммы, выплаченные уволенным работникам на период тру­доустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;

7. суммы, выплаченные за счет средств организации в возмеще­ние вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным за­болеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с испол­нением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших;

8. компенсации работникам морального вреда, определяемые судом;

9. оплата материальной помощи, предоставленной отдельным ра­ботникам при особых обстоятельствах;

10. расходы по оплате организациям здравоохранения услуг, ока­зываемых работникам, за счет средств организации;

11. оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, от­дых за счет средств организации;

12. расходы на содержание (включая амортизацию) медпунктов, профилакториев, домов отдыха, находящихся на балансе организации или финансируемых ею в порядке долевого участия;

13. расходы на приобретение медикаментов для лечебно-профи­лактических учреждений;

14. надбавки к пенсиям работающим в организации, единовремен­ные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств организации;

15. оплата абонементов в группы здоровья, оплата расходов по протезированию и других подобных расходов.

Расходы на профессиональное обучение:

1. расходы по содержанию учебных зданий и помещений, находя­щихся на балансе организации или финансируемых ею в порядке до­левого участия;

2. расходы на платное обучение работников в учебных заведениях;

3. стипендии работникам, состоящим в списочном составе и на­правленным организациями на обучение в учебные заведения, выпла­чиваемые за счет средств организации;

4. другие расходы по подготовке и переподготовке кадров (напри­мер, оплата нештатных преподавателей).

Расходы на культурно-бытовое обслуживание:

1. арендная плата за помещения для проведения учебных, куль­турно-массовых, физкультурных и спортивных мероприятий;

2. расходы по содержанию столовых, библиотек, клубов, спортив­ных сооружений, дошкольных учреждений, находящихся на балансе организации или финансируемых ею в порядке долевого участия;

3. возмещение платы родителей за детей в дошкольных учрежде­ниях и т.п.;

4. расходы организации на проведение вечеров отдыха, дискотек, спектаклей, концертов, лекций, диспутов, встреч с деятелями науки и искусства, спортивных мероприятий;

5. расходы организации на приобретение театральных костюмов, спортивной формы, спортивного инвентаря или оплаты за их прокат;

6. расходы на организацию кружков, курсов, студий, клубов, на­родных университетов, факультетов, выставок-продаж изделий само­деятельного творчества, ярмарок, игровых комнат для детей и т.п.;

7. оплата путевок работникам и членам их семей на экскурсии, путешествия, оплаты занятий в спортивных секциях за счет средств организации;

8. расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, от­пускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания ра­ботников организации;

9. расходы организации по обустройству садоводческих товари­ществ.

Затраты на рабочую силу, не отнесенные к ранее приведенным классификационным группам:

1. командировочные расходы, включая суточные, а также подъ­емные;

2. оплата проезда к месту работы транспортом общего пользова­ния, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;

3. стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта и городского электротранспорта, транспортного строительства;

4. оплата стоимости проезда работников и членов их семей к ме­сту отдыха и обратно (включая предприятия, расположенные в рай­онах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях) и оплата стои­мости багажа;

1. стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмунди­рования, остающихся в личном постоянном пользовании, или суммы льгот в связи с их продажей по пониженным ценам;

2. стоимость выданной специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих средств, обез­вреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещения затрат работникам за приобретенные ими специаль­ные средства;

3. надбавки к заработной плате, выплаченные работникам от­дельных отраслей экономики в связи с подвижным (разъездным) ха­рактером работы;

4. оплата полевого довольствия;

5. надбавки за вахтовый метод работы, за выполнение монтаж­ных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый ка­лендарный день пребывания на месте производства работ;

10) расходы при переводе работников на работу в другие местно­сти.

Другие затраты на рабочую силу:

1. налоги, связанные с использованием рабочей силы, включают плату за привлечение иностранной рабочей силы и другие платежи, связанные с использованием рабочей силы, в соответствии с действу­ющими нормативными актами (транспортный налог, сбор на нужды образовательных учреждений, целевой сбор на содержание милиции, целевой сбор на благоустройство территории, целевой сбор на нужды образования);

2. доходы по акциям и другие доходы от участия работников в соб­ственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.);

3. вознаграждения членам совета акционерного общества, учре­дителям, не состоящим в списочном составе работников акционерно­го общества;

4. выплаты из внебюджетных (государственных и негосударствен­ных) фондов, в частности, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата (доплата) труда молодым работникам за счет средой Федерального агентства по занятости, оплата санаторно-курортногс лечения, семейного отдыха;

5) авторские вознаграждения, выплаченные по договорам^на со­здание, издание и иное использование произведений науки, литерату ры, искусства, изобретений;

6. дополнительные виды оплаты труда и социальных льгот, на­численные работникам за счет средств федерального бюджета, субъек­тов Федерации и местных бюджетов, включая выплаты в районах, под­вергшихся радиоактивному загрязнению;

7. стипендии учащимся, не состоящим в списочном составе и на­правленным организацией на обучение в учебные заведения;

8. компенсации женщинам, находившимся в частично оплачива­емом отпуске по уходу за ребенком, сверх пособий по социальном} страхованию;

9. расходы на капитальное строительство жилья и объектов соци­альной сферы.