| 7

Севастопольський інститут банківської справи

Української академії банківської справи Національного банку України

Кафедра фінансів та кредиту

ЗАТВЕРДЖУЮ

Завідувач кафедри

____________________________________________________________

КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ

з дисципліни

«Економіка праці і соціально-трудові відносини»

освітньо-професійної програми підготовки за напрямами

6.030502 – «Економічна кібернетика», 6.030508 – «Фінанси і кредит»,

6.030503 – «Міжнародна економіка», 6.030509 – «Облік і аудит»

Укладач: _______________ М.А. Ребрик

01.09.2011

Розглянуто та схвалено на засіданні кафедри, протокол від _______________

Севастополь – 2011

ПЕРЕДМОВА

Конспект лекцій розроблений відповідно до вимог робочої навчальної програми з дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини» нормативної компоненти освітньо-професійної програми підготовки за напрямами 6.030502 – «Економічна кібернетика», 6.030503 – «Міжнародна економіка», 6.030508 – «Фінанси та кредит», 6.030509 – «Облік і аудит» галузі знань 0305 «Економіка і підприємництво», які розроблені Науково-методичною комісією з галузі «Економіка та підприємництво» Міністерства освіти і науки України та Київським національним економічним університетом.

Конспект лекцій містить зміст лекційного курсу, завдання до самостійного вивчення теоретичного матеріалу курсу, що вивчається в позааудиторний час, список рекомендованої літератури і ресурсів Інтернет, ілюстративний матеріал до лекцій.

ЗМІСТ

ВСТУП 6

ЛК.01. ОБ’ЄКТ, ПРЕДМЕТ І ЗАВДАННЯ ДИСЦИПЛІНИ «ЕКОНОМІКА ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ» 8

1.1 Праця як об’єкт вивчення курсу 10

1.2 Предмет і завдання дисципліни 16

1.3 Формування методу соціально-трудових відносин 20

ЛК.02 ТРУДОВІ РЕСУРСИ СУСПІЛЬСТВА: ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ 24

2.1 Населення як демоекономічна категорія 28

2.2 Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів 30

2.3 Економічна активність населення 32

ЛК.03 ЛЮДСЬКІЙ КАПІТАЛ І ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ СУСПІЛЬСТВА: ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ 41

3.1 Поняття трудового потенціалу: сутність, показники та структура 43

3.2 Людський капітал як соціально-економічна категорія 46

ЛК.04 СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК СИСТЕМА:ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ 51

4.1 Сутність соціально-трудових відносин та фактори, що їх обумовлюють. 53

4.2 Система соціально-трудових відносин 56

4.3 Якість трудового життя як критерій стану соціально-трудових відносин 65

ЛК.05 СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО: ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ 69

5.1 Сутність соціального партнерства. 74

5.2 Система соціального партнерства 75

5.3 Правове забезпечення соціального партнерства в Україні 84

ЛК.06 РИНОК ПРАЦІ ТА ЙОГО РЕГУЛЮВАННЯ: ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ 90

6.1 Сутність та функції ринку праці. 93

6.2 Основні елементи ринку праці 96

6.3 Сегментація ринку праці 99

6.4 Механізм функціонування та регулювання ринку праці 103

ЛК.07. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЗАЙНЯТОСТІ: ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ 112

7.1 Соціально-економічна суть, форми і види зайнятості. 115

7.2 Державне регулювання зайнятості в Україні 121

7.3 Безробіття як соціально-економічне явище 125

7.4 Соціальний захист громадян від безробіття 132

ЛК.08. ОРГАНІЗАЦІЯ І НОРМУВАННЯ ПРАЦІ: ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ 138

8.1 Суть, зміст і завдання організації праці. 140

8.2 Сутність та методи нормування праці. 150

ЛК.09. ПРОДУКТИВНІСТЬ ТА ЕФЕКТИВНІСТЬ ПРАЦІ: ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ 160

9.1 Сутність продуктивності та ефективності праці. 162

9.2 Показники та методи вимірювання продуктивності праці. 165

9.3 Фактори і резерви підвищення продуктивності праці. 169

ЛК.10. ПОЛІТИКА ДОХОДІВ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ: ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ 175

10.1 Функції та елементи оплати праці 177

10.2 Форми та системи оплати праці 183

10.3 Сучасні системи оплати праці в банках 189

10.4 Регулювання оплати праці 191

ЛК.11. ПЛАНУВАННЯ ПРАЦІ: ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ 195

11.1 Сутність і значення планування праці 197

11.2 Планування продуктивності праці 199

11.3 Планування чисельності працівників 203

ЛК.12. АНАЛІЗ, ЗВІТНІСТЬ І АУДИТ У СФЕРІ ПРАЦІ: ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ 209

12.1 Економічний аналіз у сфері праці 210

12.2 Звітність з питань праці 224

12.3 Аудит у сфері праці 226

ЛК.13. МОНІТОРИНГ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОЇ СФЕРИ: ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ 230

13.1 Сутність і завдання моніторингу соціально-трудової сфери. 231

13.2 Методичне забезпечення дослідження та прогнозування стану соціально-трудової сфери. 237

ЛК.14. МІЖНАРОДНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ ТА ЇЇ ВПЛИВ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН: ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ 245

14.1 Особливості функціонування МОП 246

14.2 Міжнародні акти про економічні, соціальні й культурні права людини 252

ВСТУП

Дисципліна «Економіка праці і соціально-трудові відносини» належить до нормативної компоненти освітньо-професійної програми підготовки бакалаврів за напрямами 6.030502 – «Економічна кібернетика», 6.030503 – «Міжнародна економіка», 6.030508 – «Фінанси та кредит», 6.030509 – «Облік і аудит» галузі знань 0305 «Економіка і підприємництво».

Мета: формування теоретичних і практичних знань щодо функціонування, розвитку та регулювання соціально-трудових відносин у суспільстві.

Завдання: висвітлення теоретико-методологічних та соціально-економічних аспектів сучасних проблем економіки праці й соціально-трудових відносин; формування у студентів практичних навичок і вмінь щодо управління працею та регулювання відносин у соціально-трудовій сфері.

Об’єктом вивчення виступає праця як доцільна діяльність людей, що завжди й одночасно є взаємодією між людьми в процесі виробництва і спрямована на задоволення потреб як конкретної людини, так і суспільства в цілому.

Предметом запропонованого курсу є дослідження закономірностей розвитку соціально-трудових відносин на макро- і мікрорівні.

Зміст дисципліни розкривається в наступних темах:

1. Об’єкт, предмет і завдання дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини»

2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства

3. Соціально-трудові відносини як система

4. Соціальне партнерство

5. Ринок праці та його регулювання

6. Соціально-трудові відносини зайнятості

7. Організація і нормування праці

8. Продуктивність та ефективність праці

9. Політика доходів та оплата праці

10. Планування праці

11. Аналіз, звітність і аудит у сфері праці

12. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин

13. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин

Поточний контроль знань та одержаних навиків здійснюється при оцінці відповідей на семінарських та практичних заняттях, письмовому тестуванні, оцінці виконання та захисту аналітичних завдань, реферату, оцінці виконання модульних контрольних робіт.

Підсумковий контроль знань здійснюється у вигляді підсумкового іспиту і полягає в оцінюванні засвоєння студентами програмного матеріалу, набуття ними вміння та практичних навичок в даній предметній галузі, здатності опрацювання та письмового викладу конкретних питань дисципліни та проведення розрахунків за тематикою курсу.

На вивчення дисципліни навчальним планом передбачено 144 години, з них 14 % відведено на лекційні заняття, 22 % на практичні заняття. На самостійне вивчення відводиться 64% часу.

Послідовність вивчення розділів дисципліни задається тематикою лекцій та завдань для самостійної роботи, що доводяться на кожній лекції.