63. Характеристика виробничих факторів.

До складу виробничих факторів слід відносити ті які виникають внаслідок певних особливостей (умов) виробничої діяльності і є об’єктивними для даного виробничого процесу. До виробничих факторів можна віднести: техніко-технологічні; психофізіологічні.

Серед техніко-технологічних:

- рівень шкідливого впливу на організм (екологічні фактори);

- характер робочого місця (стаціонарне, пересувне);

- тип та характер використовуваного устаткування (розміри, складність, умови використання);

- рівень механізації та автоматизації праці;

- ступень оснащеності робочих місць виробничим інвентарем;

- місце розташування робочого місця (віддаленість);

- характер технологічного процесу (перервний, безперервний);

- характер участі працівника у виробничому процесі (спостерігач, оператор, безпосередній виконавець);

- прийнятий на підприємстві режим праці та відпочинку.

До психофізіологічних можна віднести фактори:

Важкість праці - характеристика трудового процесу, що відбиває переважне навантаження на опорно-руховий апарат і функціональні системи організму (серцево-судинну, дихальну й ін.), що забезпечують його діяльність. Напруженість праці (інтенсивність праці) - характеристика трудового процесу, що відбиває навантаження переважно на ЦНС, органи почуттів, емоційну сферу працівника.

64. Гігієнічна класифікація умов праці на виробництві.

Умови праці на виробництві диференціюються залежно від фактично визначених рівнів факторів виробничого середовища порівняно із санітарними нормами, правилами, гігієнічними нормативами, а також з урахуванням можливого шкідливого впливу їх на стан здоров’я працюючих. Розпорядженням Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 р. № 450-р «Про нову гігієнічну класифікацію праці та показники, за якими надаються пільги і компенсації працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими та важкими умовами праці» впроваджена нова гігієнічна класифікація праці.

Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу (далі - Гігієнічна класифікація) призначена для гігієнічної оцінки умов та характеру праці на робочих місцях з метою:

- контролю умов праці працівника (працівників) на відповідність діючим санітарним правилам і нормам, гігієнічним нормативам та видачі відповідного гігієнічного висновку;

- атестації робочих місць за умовами праці;

- встановлення пріоритетності в проведенні оздоровчих заходів;

- створення банку даних про умови праці на рівні підприємства, району, міста, регіону, країни;

- розробки рекомендацій для профвідбору, профпридатності;

- санітарно-гігієнічної експертизи виробничих об'єктів;

- санітарно-гігієнічної паспортизації стану виробничих та сільськогосподарських підприємств;

- застосування заходів адміністративного впливу при виявленні санітарних правопорушень, а також для притягнення винуватців до дисциплінарної та карної відповідальності;

- вивчення зв'язку стану здоров'я працюючого з умовами його праці (при проведенні епідеміологічних досліджень здоров'я, періодичних медичних оглядів);

- складання санітарно-гігієнічної характеристики умов праці;

- розслідування випадків професійних захворювань та отруєнь;

- встановлення рівнів професійного ризику для розробки профілактичних заходів та обгрунтування заходів соціального захисту працюючих.

Згідно з гігієнічною класифікацією праці умови праці поділяються на чотири класи:

І клас — оптимальні умови

ІІ клас — допустимі умови

ІІІ клас — шкідливі працездатності.

IV клас — небезпечні (екстремальні) умови 

Гігієнічна класифікація праці використовується для:

• роботодавців усіх організаційно-правових форм та форм власності;

• працівників з метою одержання повної інформації про умови праці на своїх робочих місцях;

• установ, що виконують контроль за дотриманням санітар­них норм і правил, гігієнічних нормативів на робочих місцях, а також проводять оцінку умов праці при атестації робочих місць;

• установ, які здійснюють медичне обслуговування працюючих;

• органів соціального і медичного страхування.