- •1. Економічно-соціальне значення охорони праці.
- •2.Мотиваційні аспекти техніки безпеки в галузі
- •3. Розкрийте зміст поняття “охорона праці”.
- •4.Завдання та функції управління охороною праці
- •5. На яких принципах ґрунтується система контролю охорони праці на підприємствах?
- •6. Які функції профспілок щодо охорони праці?
- •7.Статті Конституції України, що регламентують питання охорони праці.
- •8. Страховий ризик і страховий випадок
- •9.Відповідальність за порушення законів, норм та правил щодо охорони праці.
- •10. Медичний оглядів працівників певних категорій
- •11. Фінансування страхових виплат, соціальних послуг та профілактичних заходів
- •12.Обов’язки посадових осіб та робітників з охорони праці
- •13. Завдання страхування від нещасного випадку
- •14. Оцінка стану безпеки праці в організації
- •15. Основні законодавчі та нормативно-правові акти про охорону праці.
- •16. Економічне значення поліпшення умов і охорони праці.
- •17. Якими документами оформлюють нещасний випадок на виробництві?
- •18. Закон України «Про охорону праці»
- •19. Основні статті витрат на поліпшення умов і охорони праці на підприємстві.
- •20. Контроль за дотриманням законодавства про охорону праці.
- •21.Розкрийте зміст і суть принципів державної політики з охорони праці.
- •22.Права на пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці працівника
- •23.Завдання та функції Міжнародної організації праці.
- •24.Працеохоронна програма України.
- •25.Розкрийте суть “Положення про розслідування та облік нещасних випадків на виробництві”.
- •26. Яка роль колективного договору в системі нормативного регулювання відносин між власником і працівником?
- •27. Суть Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”.
- •28.Основні принципи соціального страхування від нещасного випадку та професійного захворювання.
- •29.Роль міжнародного співробітництва з охорони праці.
- •30.Нові статті Закону України “Про охорону праці”.
- •31. Обов’язки власника підприємства щодо охорони праці.
- •32.Стан безпеки праці в Україні та світі.
- •33.Міжнародні стандарти в галузі охорони праці
- •34. Система управління охороною праці на підприємстві.
- •35.Служба охорони праці на підприємстві.
- •36. Органи та системи управління і контролю в галузі охорони праці в Україні.
- •37. Порядок відшкодування шкоди у разі ушкодження здоров’я робітників або їх смерті.
- •38.Класифікація нещасних випадків на виробництві.
- •39. Методи аналізу нещасних випадків на виробництві.
- •40. Порядок розслідування нещасних випадків. Склад комісії
- •41. Спеціальне розслідування нещасних випадків. Склад комісії:
- •42. Перелік та зміст документів, які оформлюються за результатами розслідування нещасних випадків.
- •43.Охорона праці жінок
- •44. Колективні заходи захисту працівників виробництва.
- •45. Зазначте і охарактеризуйте організаційно-технічні заходи щодо охорони праці.
- •46. Охарактеризуйте санітарно-гігієнічні заходи щодо охорони праці.
- •47. Кольори і знаки безпеки
- •48. Виробничі стреси. Профілактика виробничих стресів
- •49. Що таке заземлення? Як його реалізують і для чого воно призначене?
- •50. Заходи попередження травматизму на виробництві.
- •51. Вплив електричного струму на організм людини
- •52.Охарактеризуйте колективні засоби електробезпеки.
- •53.Охарактеризуйте класи умов праці
- •54.Фактори, що впливають на формування умов праці.
- •55.Розкрийте суть поняття “виробнича санітарія”.
- •56. Які показники містить єдина система обліку умов і безпеки праці?
- •57. Причини травмування на виробництві; охарактеризуйте засоби та заходи безпеки.
- •58.Вплив шуму та вібрації на людину, засоби захисту від них
- •59.Що таке електробезпека?
- •60.Охарактеризуйте електричні травми та засоби захисту від них.
- •61. Методи першої допомоги потерпілому від електричного струму.
- •62. Зазначте основні причини електротравматизму.
- •63. Характеристика виробничих факторів.
- •64. Гігієнічна класифікація умов праці на виробництві.
- •65. Порядок визначення класу небезпечності умов праці за рівнем виробничих факторів.
- •67. Вимоги до виробничої вентиляції.
- •68. Засоби безпеки, що застосовуються під час роботи з комп’ютером.
- •69. Характеристика умов праці користувачів персональних комп’ютерів (пк). Вплив на здоров'я.
- •70. Санітарно-гігієнічні вимоги до умов праці користувачів пк.
- •71. Вимоги електробезпеки при експлуатації комп’ютерної та інших видів офісної техніки.
- •72. Причини та види професійних захворювань при роботі на пк. Соціальний захист робітників у разі професійних захворювань.
- •73. Принципи нормування умов праці користувачів пк за параметрами мікроклімату.
- •74. Вимоги до приміщень, призначених для експлуатації пк.
- •75. Ергономічні вимоги до робочого місця користувачів пк.
- •76. Вимоги до зорових умов праці користувачів пк.
- •77.Вимоги пожежної безпеки при експлуатації обчислювальних центрів.
- •78,Які системи пожежогасіння використовують у промисловості?
- •79. План локалізації і ліквідації аварійних ситуацій і аварій – плас
1. Економічно-соціальне значення охорони праці.
Соціальне значення охорони праці полягає в сприянні росту ефективності суспільного виробництва шляхом безперервного вдосконалення і поліпшення умов праці, підвищення їх безпеки, зниження виробничого травматизму і профзахворювань.
Соціальне значення охорони праці проявляється в зростанні продуктивності праці, збереженні трудових ресурсів і збільшенні сукупного національного продукту.
Економічне значення охорони праці визначається ефективністю заходів з покращення умов і підвищення безпеки праці та є економічним виразом соціальної значущості охорони праці.
Тобто, економічне значення охорони праці оцінюється за результатами, отриманими при зміні соціальних показників шляхом впровадження заходів з покращення умов праці: підвищення продуктивності праці; зниження непродуктивних витрат часу і праці; збільшення фонду робочого часу; зниження витрат, пов'язаних з плинністю кадрів через умови праці, тощо.
Несприятливі умови праці призводять до наступних негативних соціальних та економічних результатів:
-різні форми та ступені втомлюваності працівників
-функціональне напруження організму
-зниження продуктивності праці
-непродуктивне споживання робочої сили
-затримка з веденням нових фондів
-зниження творчої активності та заінтересованості праці
-погіршення трудової дисципліни
-зростання плинності кадрів.
2.Мотиваційні аспекти техніки безпеки в галузі
Мотивація діяльності з поліпшення стану охорони праці здійснюється методами позитивного і негативного (покарання) стимулювання. Суб'єктами стимулювання можуть бути конкретні особи, соціальні групи, структурні підрозділи чи підприємство в цілому.
Стимулювання проводиться економічними, правовими, соціальними і моральними засобами.
До працівників можуть застосовуватися будь-які заохочення за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці. Види заохочень визначаються колективним договором, угодою.
При розрахунку розміру страхового внеску для кожного підприємства Фондом соціального страхування від нещасних випадків, за умови досягнення належного стану охорони праці і зниження рівня або відсутності травматизму і професійної захворюваності внаслідок здійснення роботодавцем відповідних профілактичних заходів, може бути встановлено знижку до нього або надбавку до розміру страхового внеску за високий рівень травматизму і професійної захворюваності та неналежний стан охорони праці.
Розрахунок розміру страхового внеску із застосуванням знижок та надбавок для кожного підприємства, передбачених частиною другою цієї статті, провадиться відповідно до законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.
3. Розкрийте зміст поняття “охорона праці”.
Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності.