- •Сущность бухгалтерского дела, его содержание и нормативное регулирование
- •Правовой статус бухгалтерской службы, ее место в структуре управления организацией
- •Положение о бухгалтерии
- •Права и обязанности главного бухгалтера
- •Разграничение обязанностей между работниками бухгалтерской службы. Особенности группировки участков работы в бухгалтерии.
- •Должностные инструкции как элемент организации бухгалтерского дела.
- •Профессиональное суждение бухгалтера как его новая функция
- •Разработка графика документооборота
- •Понятия и значение системы внутреннего контроля организации.
- •Основные требования и допущения к ведению бухгалтерского учета и отчетности в рф.
- •Учетная политика и последовательность ее применения
- •Выбор оптимального соотношения финансового, управленческого и налогового учета
- •Взаимодействие и взаимоотношения бухгалтерской службы с работодателями, собственниками, персоналом организации и др. Лицами.
- •Права и обязанности налоговых органов и налогоплательщиков в ходе сдачи отчетности, проведение встречных, камеральных, выездных проверок
- •Понятие хозяйственных ситуаций, их классификация
- •Понятие фхд, их виды и классификация
- •Хозяйственные операции (факты хозяйственной жизни) как предмет бухгалтерского дела.
- •Этапы и процедуры бухгалтерского учета в организации.
- •Аналитические процедуры бухгалтерского дела
- •Информационная база финансового анализа и ее составляющие
- •Критерии признания активов и обязательств организации в бухгалтерской отчетности
- •Критерии признания доходов и расходов организации в бухгалтерской отчетности.
- •Затраты, издержки, расходы, обеспечивающие доходы отчетного периода, будущие экономические выгоды.
- •Финансовые результаты деятельности экономического субъекта и их отражение в отчетности
- •Ошибки в текущем бухгалтерском учете. Способы выявления и исправления.
- •Понятие, сущность, состав и значение бухгалтерской отчетности для организованных единиц
- •Направления использования бухгалтерской (финансовой) отчетности различными группами пользователей
- •Требования к качественным характеристикам бухгалтерской информации
- •Влияние учетной политики на показатели бухгалтерской (финансовой) отчетности
- •Содержание форм отчетности организованных единиц
- •Раздел I «Движение капитала»
- •Раздел II «Корректировки в связи с изменением учетной политики и исправлением ошибок»
- •Раздел III «Чистые активы»
- •Разграничение учетной информации между формами отчетности и пояснениями к ним
- •Содержание пояснений к бухгалтерской (финансовой) отчетности
- •Виды искажений в бухгалтерской отчетности, способы их выявления и исправления.
- •Роль аудита в оценке достоверности бухгалтерской отчетности
- •Экспресс-анализ бухгалтерской отчетности в рамках бухгалтерского дела
- •Анализ финансовой отчетности как совокупности показателей эффективности деятельности коммерческих организаций
- •Особенности бухгалтерского дела в начальной стадии функционирования организации
- •Критерии выбора и обоснование учетной политики на начальной стадии жизненного цикла организации
- •Особенности организации бухгалтерского дела в ао и ооо
- •Особенности бухгалтерского дела в благотворительных и общественных фондах.
- •Особенности организации бухгалтерского учета в государственных унитарных организациях
- •Особенности организации бухгалтерского дела в некоммерческих организациях
- •Организация бухгалтерского дела на предприятиях малого бизнеса
- •Особенности ведения бухгалтерского дела в условиях автоматизации учета
- •1С: Бухгалтерия:
- •Современные автоматизированные системы комплексного управления деятельности организации
- •1С: Бухгалтерия:
- •Представления налоговой отчетности по электронным каналам связи
- •Специфика внутреннего и внешнего аудита в компьютерной среде
- •Формирование современных профессий бухгалтера и аудита
- •Профессиональные организации бухгалтеров и аудиторов
- •Профессиональная этика бухгалтера
- •Концептуальные основы реформирования отечественной системы бухгалтерского учета и финансовой отчетности в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности
- •Распределение функций регулирование бухгалтерского учета между органами государственной власти и профессиональным сообществом
- •Нормативное регулирование бухгалтерского учета и аудита в рф
- •Возникновение и совершенствование Международных стандартов финансовой отчетности
Разграничение обязанностей между работниками бухгалтерской службы. Особенности группировки участков работы в бухгалтерии.
В современных условиях сложилось 3 типа организации структуры бухгалтерии:
1. линейная (иерархическая) – все работники подчиняются гл. бухгалтеру
2. вертикальная (линейно-штабная) – создаются промежуточные отделы управления, возглавляемые страшим бухгалтером.
3. комбинированная (функциональная) – специальное структурное подразделение по центрам ответственности.
Выбранная схема закрепляется в Положении о бухгалтерии. Логическим продолжением Положения о бухгалтерии являются должностные инструкции работников бухгалтерии, которые составляются для каждого работника бухгалтерии. В них определяют конкретные операции по учетной работе. Благодаря разграничению прав и обязанностей учетного персонала каждое должностное лицо может планировать свою деятельность в пределах возложенных на него обязанностей, избегая дублирования в выполнении трудовых функций.
При наличии у организации обособленных подразделений должно быть принято решение относительно уровня централизации учетных работ.
При централизации – бух аппарат сосредоточен в главной бухгалтерии и в ней осуществляется ведение всего аналитического и синтетического учета на основе первичных и сводных документов.
При децентрализации учета бух аппарат рассредоточен по отдельным подразделениям организации (филиалам), где осуществляется синтетический и аналитический учет и составляется отчетность, которая в дальнейшем передается в главную бухгалтерию, которая формирует сводную отчетность.
Должностные инструкции как элемент организации бухгалтерского дела.
Должностная инструкция - нормативный документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой управленческой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность, определяет назначение и место работника в системе управления, его функциональные обязанности, права, ответственность и формы поощрения.
Должностные инструкции составляются для каждого работника бухгалтерии в целях разграничения их полномочий, определения прав и обязанностей.
Должностная инструкция позволяет:
- рационально распределить функциональные обязанности;
- повысить своевременность и надежность выполнения задач;
- улучшить социально-психологический климат в коллективе и устранить конфликты;
- четко определить функциональные связи работника и его взаимоотношения с другими специалистами;
- конкретизировать права работника;
- повысить личную и коллективную ответственность;
- повысить эффективность морального и материального стимулирования работников;
- организовать равномерную загрузку работников.
Инструкция состоит из следующих разделов:
1. Общие положения;
2. Функции работника;
3. Права и обязанности;
4. Взаимодействия с другими работниками бухгалтерии и организации;
5. Организация работы;
6. Правила оценки результатов работы.
Должностные инструкции составляются глав бухгалтером и утверждаются руководителем организации. После ознакомления с инструкцией работник ставит отметку «ознакомлен», дату и подпись. Рекомендуется текст инструкции выдать бухгалтеру, что также фиксируется надписью «инструкция получена на руки», затем ставится дата и подпись. Принятый на работу новый главный бухгалтер имеет право изменить должностные инструкции в соответствии со своими требованиями. После этого они утверждаются руководителем организации и доводятся до сведения работников бухгалтерии.