35. Прохождение государственной службы.

В прохождении службы можно выделить обязательные и факультативные стадии.

Обязательные стадии:

1) Поступление (прием) на государственную службу: появление вакансии,

информирование о ней; подбор кандидатов; решение о приеме; вступление в

должность.

Таким правом обладают граждане не моложе 18 лет, имеющие профессиональное

образование и отвечающие определенным законом требованиям. При поступлении

гражданин представляет: личное заявление; документ, удостоверяющий

личность; трудовую книжку; документы, подтверждающие профессиональное

образование; справку из органов налоговой службы о предоставлении сведений об

имущественном положении; медицинское заключение о состоянии здоровья.

Гражданин не может быть принят, если он: недееспособен или ограниченно

дееспособен; лишен права занимать государственные должности; имеет заболевания,

препятствующего исполнению обязанностей; отказался от оформления допуска к

тайне; состоит в близком родства с государственным служащим и их служба связана

с подчиненностью или подконтрольностью; является гражданином иностранного

государства; отказался от представления сведений об имущественном положении.

Назначение на должность производится на неопределенное время или на

определенный (не более 5 лет) срок. Служба на должностях «Б» (имеющие право

замещать «А») ограничена сроком, на который назначаются лица, замещающие

должности «А» (предусмотренные КРФ).

2) Аттестация и повышение квалификации служащих, которая действует в целях

определения служебного соответствия. Общие аттестации проводятся через

определенные промежутки времени для всех сотрудников. Персональные

аттестации проводятся там, где сотрудники имеют звания (классные чины) и

связаны с представлением к присвоению звания, с назначением на иную должность,

увольнением. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже

одного раза в четыре года. Руководителям рекомендовано установление

соответствующего денежного содержания увязывать с результатами обучения и

практического использования полученных знаний.

3) Присвоение квалификационных разрядов производится в соответствие

требованиями и по результатам государственного квалификационного экзамена или

аттестации. Служащим могут быть присвоены следующие (15) разряды:

действительный государственный советник 1, 2, 3 класса (для высших

государственных служащих); государственный советник РФ 1, 2, 3, класса (для

государственных служащих замещающих главные должности); советник РФ 1,2,3

класса (для служащих, замещающих ведущие должности); советник государственной

службы 1, 2, 3, класса (для служащих старших государственных должностей);

референт 1, 2, 3, класса (для младших государственных должностей).

4. Прекращение государственной службы: по личному заявлению

государственного служащего; по инициативе руководителя; в) по решению

коллегиального органа (правительства и др.); г) по иным, установленным законом,

основаниям (служащим на должностях категории «Б» в связи с прекращением

государственной службы лицами, замещающими государственные должности категории

«А», предельный возраст - 60 лет).

Увольнение по инициативе руководителя может быть осуществлено в случаях:

достижения им предельного возраста; прекращения гражданства; несоблюдения

обязанностей и ограничений; разглашения сведений; возникновения других

обстоятельств (совместная служба родственников).