37.Теории эк-их кризисов эк-ки.
Теории эк-их кризисов эк-ки: В эконом лит-ре имеется неск-ко точек зрения на возникновение эк-их кризисов,кот отражаются в теориях.1.Теория внешних факторов, автор Джевонс, связанна с причиной интенсивности солнечных пятен на Земле;2.Теория промыш-х циклов Маркса и Энгельса, причина-массовое обновление осн.капитала;3.Теория перенакопления капитала (Туган-Барановский, Кассель и др.), причина-образ диспропорции в стр-ре про-ва, идёт перенакопление осн.капитала(машин,станков,оборудования и т.п.).
38. Безработица и её формы.
Безработица – такое соц.-экон. явление, когда работник ищет работу на протяжении длит. времени (год) по средней з/п и не может её найти.
Безработица связана с рынком труда. Рынок труда рассматривается как один из факторов производства.
На протяжении длительного времени ученые экономисты изучали и продолжают изучать рынок труда.
Отсюда появилось несколько теорий, которые объясняют характер рынка труда и причины появления безработицы.
1. Неоклассическая теория (Визер, Маршал). Рассматривали рынок труда как один из ресурсов. На рынке труда предприятиями и фирмами предъявляется спрос на рабочую силу. Регулятором рынка труда служит цена труда в виде з/п. С пом. з/п регулируется спрос и предложение. На рынке труда поддерживается состояние равновесия. Государство может поддерживать равновесие на основе мин з/п. Теория подчеркивает, что между рабочими идет конкуренция за рабочее место (носит несовершенный характер).
2. Кейнсианская теория и монетаристы. Рассматривает рынок труда как явление постоянное и стабильное. Исходит из того, что цена рабочей силы жестко фиксируется, практически не изменяется. Регулятор рынка труда – государство. Снижая налоги на бизнес, гос-во стимулирует рост спроса на раб. силу, что ведет к росту производства и занятости.
3. Монетаристская теория (Фридман). Исходит из жесткости структуры цен на рабочую силу. Считается, что в экономике должен быть естеств. уровень безработицы. Предлагается регулировать безработицу с пом. кредитно-денежной политики, используя учетную ставку центрабанка, обязательные резервы коммерческих банков, кот. могут инвестировать производство, что приведет к занятости населения.
4. Институционализм. В совр. условиях нужно учитывать отраслевой характер раочей силы. Проблема безработицы может решаться самими фирмами – откр. учебных заведений по подготовке рабочих кадров. Государство должно проводить реформы по использованию рабочей силы. Должны приводить к гибкости раб. дня.
5. В 70-х гг. 20-го века началась структурная перестройка экономики ведущих стран капитала, что привело к теории контактной занятости (Гордон). Предприниматель и рабочие связаны между собой долгосрочными договорными отношениями, которые носят не столько юридический характер, сколько взаимовыгодный экономический характер. Фирма в период спада экономики не должна резко снижать з/п рабочим, а в период подъема экономики – резко не повышать. Оплата труда должна расти плавно и равномерно.
6. Концепция гибкого рынка труда. Свободная раб. сила должна быть занята при неполном раб. дне, неделе, краткоср. контрактах, надомничестве и т.д. такой подход достигается за счет:
многообразии гибкости форм найма и форм занятости;
гибкость регулирования рабочего времени, ненормированный раб. день;
гибкость в регулировании з/п на основе более диф.-го подхода;
гибкость методов и форм соц. защиты.
Все предлагаемые формы использования рабочей силы говорит о её рациональном использовании, отсюда рынок труда выполняет 2 ф-ии:
социальная (обеспечение средствами рабочего и его семью);
экономическая (раб. сила используется как фактор производства).
На основе этого выделяется специфика рынка труда:
1. квалификацию рабочий получает не в процессе обучения, а в процессе работы
2. производительность труда рабочего заранее известна, но необходимо учитывать коллективный труд
3. рынок труда подчинён закону спроса и предложения
4. на рынке руда оказывают влияние как внутренние, так и внешние факторы (рождаемость, половая структура, темпы роста трудоспособности населения)
На основе специфики рынка труда выделяют сегменты рынка труда:
1. Рынок высококвалифиц. рабочей силы
2. Нет специальной подготовки (низкой квалификации – 4 класса)
3. Смешанный – отражает проф-отраслевой характер рабочей силы. Выражается в: рынок рабочей силы охватывает быстрорастущие наукоемкие производства и отрасли народного хозяйства; рынок старых, традиционных секторов экономики.
Безработица выступает как добро и зло:
Как добро. Есть резерв незанятой рабочей силы, безработные усмиряют профсоюзы, страхование рабочего, потерявшего работу, ведёт к росту дисциплины труда.
Как зло. Недоиспользование экономического потенциала общества, теряется квалификация рабочего, подрывается психическое здоровье нации, растет преступность, потери общества в производстве ВНП.
На безработицу действует закон спроса и предложения.
S безработица
Д
Естественной нормой безработицы для каждого государсва явл. 5-8 %.
Причины безработицы:
широкое использование новой техники и технологий в процессе производства
рост производительности труда
образование рабочих
организация процесса производства (соотношение техники к занятости раб. силы)
конкуренция на рынке труда
демографический рост населения
процессы миграции и эмиграции раб. силы.
Формы безработицы:
1. Циклическая. Связана с циклическим развитием экономики, когда происходит с одной стороны выталкивание рабочей силы, а с другой – втягивание её. Цикличность зависит и от сезонности использования рабочей силы, особенно в с/х производстве.
2. Технологическая. Связана с широким применением в процессе производства новой техники и технологии, что ведет к развитию безлюдного производства и выталкиванию работников из процесса производства.
3. Структурная. Связана со структурной перестройкой самого процесса производства.
4. Фрикциональная. Связана с подвижностью населения (переезд в др. город, страну, уход по рождению реенка).
5. Добровольная. Индивид отказывается работать в общ-ом производстве, т.к у него есть доходы на проживание
Формула: £ИЕ=ИЕ/£Fc *100% (£ИЕ – норма безработицы, ИЕ – ср. численность безработных, £Fc – численность гражданского населения).
Государство следит за соц.-эконом. процессом безработицы и стремится его регулировать. Для этой цели создаются специализированные биржи труда.
Гос. биржи труда:
1. Ведут учёт безработных
2. Создают банк рабочих мест и направляет рабочих
3. Отправляют безраб. на переподготовку и в ВУЗы
4. Помогают составит бизнес-проект и оказывают поддержку при первых шагах
5. Выплачивают пособие по безработице в размере средн. з/п с последних мет работы
6. Ведут тестирование рабочих.
Частные биржи труда:
1. Ведут учет безработных
2. Отправляют на получение образования и переподготовку, помогают найти рабочее место
3. Ведут тестирование.
4. Помогают составит бизнес-проект
Т.о. безработица является вечным спутником системы капитализма, ликвидировать её невозможно, можно только смягчить отдельные процессы в использовании рабочей силы.