26. Понятие и стороны трудового договора.

трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (или нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям, соответствующей квалификации, согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику, обусловленному трудовым договором работу, обеспечивать условия труда предусмотренным законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Стороны трудового договора – это наниматель и работник. Нанимателем может быть: Юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником Может выступать коммерческая (производственные кооперативы…) и некоммерческая (религиозные учреждения…) Юридическое лицо наниматель – это предприятие, учреждение, организация, в лице коллегиальных или единоличных органов управления в различных организационно-правовых формах, в том числе и иностранные, а также их обособленные подразделения, международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории РБ. От имени юридического лица могут выступать уполномоченное должностное лицо нанимателя: Руководитель Его заместители (организации в целом или обособленного подразделения) Руководитель структурного подразделения или управления Его заместители Мастер Специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношениями Физическое лицо наниматель – это может быть индивидуальный предприниматель, осуществляющих, прием на работу по трудовому договору. Работник – лицо физическое, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. В порядке исключения, трудовой договор может быть заключен с письменного согласия одного из родителей или усыновителя, или попечителя с 14 лет, в свободное от учебы время, легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения (согласно ст.21 ТК РБ). В качестве работника могут выступать иностранные граждане и лица без гражданства, за исключением которые установлены в Законе.

Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставить работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать нормальные условия труда, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

1) письменно приглашенным на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними;

2) прибывшим на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению;

3) женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей и др.