22. Понятие труда и трудового права.

Трудовая деятельность как материальная основа любого общества. Понятие труда. Две стороны труда. Специфическое свойство человека как обладателя рабочей силы. Необходимость в правовом регулировании организации труда.

Трудовое право как одна из важнейших отраслей национального права. Предмет трудового права. Понятие трудовых отношений. Трудовое отношение и многообразие форм собственности. Понятие наемного труда. Труд работающих собственников.

Понятие иных общественных отношений, регулируемых трудовым правом. Сфера действия трудового права.

Метод трудового права и его отличие от иных методов правового регулирования. Понятие и виды норм трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского права, права социального обеспечения, административного права).

Система и структура трудового права. Понятие общей, особенной и специальной частей трудового права. Понятие института трудового права. Трудовое законодательство. Труд – целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения материальных и духовных благ. Человек обладает таким свойством как рабочая сила. Рабочая сила – это товар, но особого рода, он не отделим от личности. И как любой товар ее можно продать за определенное вознаграждение, заработную плату.

Трудовое право – совокупность правовых норм, которые призваны регулировать общественные отношения, возникающие в связи с применением и использованием живого труда (рабочей силы) человека (наемного работника) у собственника средств производства (нанимателя). Право на труд – важнейшее право человека, позволяющее ему реализовать свои способности и самостоятельно обеспечить себе достойный уровень жизни, учитывая его потребности и возможности.

Огромная значимость отношений в сфере общественной организации труда требует детальной регламентации всех трудовых и связанных с ними отношений.

Теоретическое обоснование понятия трудового права, определение его принципов и задач, метода и системы в разных аспектах имеет большое практическое значение в правотворческой и правоприменительной практике. Доктрины, выработанные специалистами в области трудового права, находят отражение в соответствующих нормативных актах.

Развитие рыночных отношений в Республике Беларусь, становление глобального производственного пространства вызывает необходимость новых форм и методов регулирования трудовых отношений, направленных на стимулирование работников, создание более эффективной системы управления предприятиями, учреждениями и организациями. Это, в свою очередь, требует новых теоретических подходов к трудовому праву как комплексной, динамичной отрасли права.

Одним из важнейших вопросов теории трудового права является понятие и определение трудового права в различных аспектах.

23. Понятия и субъекты трудового правоотношения. Субъекты трудовых правоотношений

Участниками (субъектами) трудовых правоотношений выступают работники и работодатели. Субъектом трудового правоотношения может быть и иностранец (и как работник, и как представитель работодателя), а также работодателем может быть и отдельный гражданин, принимающий работника в качестве домработницы, личного водителя, садовника и т. п.

Объекты трудовых правоотношений

Объектом трудового правоотношения выступают умения, навыки, способности работника, которые он предлагает использовать работодателю и которые интересуют работодателя в процессе организованного им труда. Именно за них работодатель готов платить заработную плату. В рыночных отношениях цена работника, как и любой товар, определяется спросом и предложением.

Трудовые правоотношения - это трудовые отношения, основанные на трудовом договоре.

Субъекты трудового правоотношения - это возможные участники трудового отношения (это не тоже что стороны). Стороны - это работник и наниматель. Чтобы лицо выступило субъектом, лицо должно обладать трудовой праводееспособностью. Отличие трудовой праводееспособности от гражданской:

В трудовом праве правоспособность и дееспособность возникают одновременно. Объект трудового правотношения - общий объект - живой труд или способность к труду. Содержание трудового правоотношения - права и обязанности сторон. Характерные черты трудового отношения:

1) отношения сложные, 2) характер длящиеся, 3) объект - способность к труду, 4) поведение субъекта подчиняется правилам внутреннего распорядка, 5) трудовые отношения носят личный характер работник включается в списки предприятия, 6) работник может состоять только в одном правоотношении (кроме совместителей), 7) в трудовом отношении охраняется здоровье самого работника и других лиц.

Трудовое правоотношение - это возникающие на основе юридических актов, предусмотренных нормами трудового права, сложные длящееся общественные отношения между нанимателем и работником в связи с применением ею способности к труду которая строиться на возмездных началах, носит личных характер и гарантируется государством.

Кроме трудовых правоотношений, трудовое право регулирует и другие виды отношений: 1) между профорганом и нанимателем, 2) между представителем работников и нанимателей в связи с участием работников в управлении предприятия, 3) между работником и нанимателем по вопросу профподготовки и повышению квалификации на производстве, 4) отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, 5) отношения в связи с трудоустройством (между работником и службой занятости), 6) некоторые отношения связанные с рассмотрением трудовых споров (комиссией по трудовым спорам на предприятии).