4.Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений

Единство и дифференциация в регулировании трудовых отношений.

Есть общие нормы, которые распространяются на всех работников и работодателей (принципы), но для отдельных- устанавливаются специальные, цель их- учесть специфику труда.

Основания:

- психо-физиологические особенности работников (инвалиды, несовершеннолетние, женщины, беременные) (Пр.: общая продолжительность рабочего дня 40 часов, а для инвалидов- 35).

- климатические условия работы (Пр.: Север).

- условия труда (Пр.: подземные работы, в химической промышленности).

- специфика трудовой функции (Пр.: начальник).

- организация труда, особенности (Пр.: совместители; надомники)

- особенности правового статуса работодателя (пр.: религиозные объединения; ЧП)

5.Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, административного)

6.Понятие и виды источников трудового права

Источники (вообще)- форма существования права, которыми руководствуются участники трудовых правоотношений.

Источники правового регулирования труда (+ договора) > Источники права (НПА)

Уровни регулирования трудовых правоотношений (они составляют источники):

I.Нормативный

Источниками трудового права охвачено несколько видов НПА =>

Принципы построения системы источников трудового права:

1)Приоритет международных принципов и норм, международных договоров (ст.15 Конституции; ст.10 ТК).

2)Приоритет ТК, трудового законодательства в регулировании трудовых отношений (ст.5 ТК, т.е. приоритет отдается источникам отрасли трудового права).

3)Принцип Федерализма (ст.6,7 ТК).

Правовое регулирование труда отнесено к совместному ведению. Но приоритет отдается Федеральным нормам. В ст.6 указан круг вопросов в федеральном ведении, оставшиеся- субъекту (При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации).

4)Принцип приоритета норм с большим уровнем гарантий для работников.

Т.е. если регулируется нормами с разным уровнем, то действует льготная норма. (Пр.: если коллизия: Президент – ТК, то нормы исполняются ТК).

Виды (нормативных) источников:

В зависимости от юридической силы:

1)Конституция РФ.

2)Международные акты.

а)Акты международных организации

-общего значения (ООН, Декларация прав человека).

-специализируемые организации (Международная Организация Труда: конвенции имеют обязательное значение, Россия признала 51 конвенцию МОТ).

б)Международные договоры РФ.

-односторонние

-многосторонние (соглашение с СНГ)

3)Федеральное Законодательство- это нпа любого уровня созданные фед органами.

А)ТК РФ.

Б)ФЗ.

В)Подзаконные нормативные акты.

4)НПА Субъектов РФ.

5)Акты органов Местного самоуправления.

6)Локальные нормативные акты.

Виды:

I.По субъекту.

а)акты общего характера. Они применяются и действуют в отношение всех работников.

б)специальные акты. Они распространяются на отдельных лиц.

II.В зависимости от процедуры принятия.

а)акты принимаемые исключительно работодателем.

б)с учетом мнения представительного органа работников