38.Прекращение трудового договора (общие основания, их классификация) Классификация оснований:

I.В зависимости от источника, где содержатся прекращение основания.

1)Общие. предусмотренные соответствующим разделом ТК (77-84 ст.). Их специфика- они применимы ко всем работникам предприятия.

2)Специальные (дополнительные). С отдельными категориями работников, предусмотренные ТК РФ.

(Раздел 12 ТК «Особенности регулирования труда отдельных работников»). +основания иные прекращения.

3)Иными ФЗ, которые предусмотрены. (Пр.: ФЗ «О прокуратуре»).

4)Основания, предусмотренные трудовым договором.

Дополнительные основания могут вноситься по отношению к лицам, которые указаны в ТК (руководители; надомники; работники у ЧП; работники религиозных организаций).

II.В зависимости от того, по чьей инициативе прекращается:

1)По инициативе работника.

2)По инициативе работодателя.

3)По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

4)Иные основания, предусмотренные ст.77.

Общие основания (Ст 77).

1) соглашение сторон (статья 78);

2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

39.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

2.1)Увольнение по объективным причинам, не зависящим от работника.

1). (п.1)Ликвидация организации, прекращение деятельности работодателя, физического лица.

Правила:

а)При увольнение путем ликвидации- предупреждают за 2 месяца, выплачивается выходные пособия и компенсация (2-х месячного среднего заработка), должен предварительно поставить в известность службу занятости.

б)При увольнение у работодателя есть абсолютное право расторгнуть договоры со всеми работниками. Об увольнении может быть решение не ранее принятия решение о ликвидации.

2). (п.2) Сокращение численности или штата. (когда работодатель не может обеспечить работтой).

Основания:

а)Увольнение по сокращению штата (когда исключается должность)

б)Сокращение численности (должность не ликвидируется, но на одну должность претендуют два работника).

Правила увольнения (основания): Если нет оснований- восстанавливают (если работодатель нарушит процедуру).

(а) Увольнение по сокращению штата.

Работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца под роспись; работодатель должен сделать выбор => учитывать должен преимущества.

Правила оставления на работе:

Этап 1. Профессиональный критерий. Правом оставления на работе обладают большей квалификации. Учитываются субъективные, объективны критерии (поощрение, второе образование, отзыв руководителя). Если работники обладают равными уровнями квалификации, то наступает следующий этап.

Этап 2. Социальный критерий. Наличие 2-х и более иждивенцев, является единственным получаемым доход, наличие профессиональных заболеваний, увечьев. Эти факторы имеют одинаковое преимущество.

Работодатель должен предложить перевод в рамках специальности и квалификации работника. Перевод не предлагается: нет вакантных должностей; на должности которые не соответствуют специальности, квалификации. В др организации работодатель переводить не обязан.

Сколько раз нужно предлагать? –Все варианты в течение срока увольнения.

При увольнению по такому основанию должно быть учтено мнение профсоюза (реальных возможностей влиять не дают).

Производятся выплаты работнику: выходное пособие (среднемесячный заработок) и компенсацию (среднемесячного заработка (1+1), т.е. если он не трудоустроен, то ему выплачивают заработок за 2 месяца, если не трудоустроен (в 3 месяца) и встал на службу занятости- тоже выплачивается).

Если работник предупрежден за 2 месяца, работник плохо будет работать => работнику и работодателю можно по соглашению, расторгнуть ТД без соблюдения сроков предупреждения, но с выплатой средней зарплаты за эти месяцы.

3).(п.3) Несоответствие работника занимаемой должности:

а)Вследствие состояния здоровья.

Обязательное условие- мед заключение, то что работа угрожает здоровью.

Работодатель должен попытаться найти работу. Если работа есть, но работник отказывается, то по ст.77. Если работы нет- то по состоянию здоровья.

Если работник не сказал о здоровье- работодатель не может нести ответственность. Работодатель не имеет возможности без согласия работника получить информацию, по мед законодательству.

(Работодатель может отправить на мед осмотр, в основном всегда пишут в бланке «здоров», но, например, работник стоит на «первой линии»- но документы запросить нельзя => нельзя увольнять).

Это обязанности или право работодателя? Обязанности!

б)Вследствие недостаточной квалификации.

Она похожа на неисполнение трудовых обязанностей. Различие: работник не может сделать работу хорошо.

Основание при этом- отрицательный результат аттестации.

Работодатель должен попытаться сохранить трудовые отношения.

4).(п.12) Прекращение допуска к гос тайне (случаи когда работник не виноват, хранить эту тайну. Пр.: вступает в брак с иностранцем).

5).(п.4) Смена собственника имущества организации, но уволить можно спец субъектов (руководители, зам, гл бухгалтер).

Работодатель меняется => меняется собственник- у него есть право выбора.

«Смена собственника имущества организации»:

((собственником являя организация) если перекупаются акции- остается)- это изменение формы собственности, т.е. когда переходит из гос в частную.