8. Оформление результатов практики

По результатам практики студент составляет индивидуальный письменный отчет по практике, оформленный в четком соответствии с Программой преддипломной практики по специальности «Управления персоналом», утвержденной проректором по учебной работе в 2009 году и со Стандартом МГУПИ по выполнению выпускных квалификационных работ (см. в Методических указаниях к дипломному проектированию). Отчет по практике, в целом, после выполнения первого и второго заданий, должен являться вторым (аналитическим) разделом дипломного проекта.

Для составления, редактирования и оформления отчета студентам отводятся последние 2-3 дня преддипломной практики. Отчет должен включать текстовой, графический и другой иллюстративный материал.

Схема отчета приведена в приложении 1.

9. Подведение итогов практики

Оформленный отчет одновременно с заполненным «Дневником студента по практике», заверенным руководителем практики от организации, сдается руководителю практики от кафедры на проверку. Принятый руководителем отчет подлежит защите.

Защита отчета по практике состоит из короткого доклада студента и ответах на вопросы по существу отчета. Защита оценивается дифференцированным зачетом с оценкой по 5-бальной шкале. Оценка проставляется в ведомость, зачетную книжку и «Дневник студента по практике».

Студент, не выполнивший программу практики или получивший неудовлетворительную оценку при защите отчета, не допускается к дипломному проектированию и может быть отчислен из академии за академическую задолженность.

В случае уважительной причины (болезнь и др. причины, подтвержденные документально) студент направляется на практику вторично и его защита дипломного проекта может быть перенесена на осень.

Заведующий кафедрой УП-1 Сапожников С.С.

Приложение 1

СХЕМА ОТЧЕТА ПО ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ

1. Общая характеристика организации, куда входит

• историческая справка

• анализ элементов внутренней среды

- миссия, стратегические цели (желательно в числовом выражении), локальные цели и т.д.

- организационная структура (анализ)

- ресурсы

- технологии

- основные бизнес-процессы

• анализ внешней среды:

- поставщики

- потребители

- конкуренты

2. Экономический анализ

а) Обобщающие показатели:

- анализ выпуска и реализации продукции

- объем реализации продукции (в натуральном и стоимостном выражении)

- выполнение договорных обязательств

- качества и конкурентноспособности (возврат товара, рекламации, претензии)

Дополнительно можно использовать показатели:

- стоимости основных фондов

- стоимости оборотных средств

- себестоимости продукции ( по ассортименту)

- затрат на продукцию (услуги)

б) Анализ персонала

- обеспеченность трудовыми ресурсами (по категориям)

- баланс рабочей силы ( наличие на начало отчетного периода/принято за отчетный период/ выбыло (разделить по причинам (физиологические/закон/личностные)/ наличие на конец отчетного периода)

- текучесть кадров (всего, по категориям)

- коэффициенты оборота по приему/выбытию/постоянства кадров

в) показатели использования персонала

- производительность труда (в целом, если возможно – по категориям)

г) фонд оплаты труда.

Анализируется по категориям, в динамике

Важный показатель: соотношение темпа роста производительности труда и темпа роста заработной платы (в идеале – первое должно превышать второе)

д) при необходимости анализ использования рабочего времени

е) показатели эффективности деятельности организации

- фондоотдача

- прибыль на рублю затрат

- рентабельность (фондов, продаж и т.д.)

и прочие показатели

ж) анализ финансовых результатов деятельности

- прибыль

- рентабельность капитала, активов

и другое (расчет финансовых коэффициентов (устойчивости, автономности и т.д.)

3. Анализ системы управления персоналом с конкретизацией проблемы, разрабатываемой в проекте

Приложение 2

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПРИБОРОСТРОЕНИЯ И ИНФОРМАТИКИ»

(МГУПИ)

Кафедра «Организационно-кадровая работа в органах государственной власти»

О Т Ч Е Т

по преддипломной практике

на (в) _________________________________________________________

(название организации)

Выполнил (а) студент (ка)

___________формы обучения

______ курса ___________группы

_______________ _____________________

(подпись) (инициалы и фамилия)

Руководитель практики от кафедры

______________________ ____________ _____________________

(ученая степень, звание) (подпись) (инициалы и фамилия)

Москва – 200 г.

Приложение 3