1. Участие работников в управлении организацией.

Согласно ст. 52 ТК РФ право работников на участие в управле­нии организацией непосредственно или через свои пред­ставительные органы регулируется ТК РФ, иными федераль­ными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Основными формами участия работников в управлении орга­низацией являются:

учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором;

проведение представительными органами работников консуль­таций с работодателем по вопросам принятия локальных нор­мативных актов, содержащих нормы трудового права;

получение от работодателя информации по вопросам, непосред­ственно затрагивающим интересы работников;

обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

участие в разработке и принятии коллективных договоров;

иные формы, предусмотренные ТК РФ, учредительными доку­ментами организации, коллективным договором или локаль­ным нормативным актом организации (ст. 53 ТК РФ).

2. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.

Трудовая функция спортсменов состоит в подготовке к соревнованиям и участии в них по определенным видам спорта, а трудовая функция тренеров — в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и в руководстве их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов (ст. 348.1 Трудового кодекса РФ).

Обратите внимание: в трудовых договорах, заключаемых со спортсменами и тренерами, нельзя предусматривать никаких иных трудовых функций.

Принимать на работу спортсменов и тренеров имеют право только организации и индивидуальные предприниматели.

Заключение договора

Как и с любым другим работником, со спортсменом или тренером заключают трудовые договоры. Работодатель имеет возможность заключить с ними как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный. Причем срочный трудовой договор заключается, если сам спортсмен на это согласен (ст. 348.2 Трудового кодекса РФ). С тренерами трудовые договоры по общему правилу заключают на неопределенный срок. А вот срочный трудовой договор можно заключить только с тренерами профессиональных спортсменов и сборных команд (ст. 348.2 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор должен содержать обязательные сведения и условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса РФ. Причем они должны быть дополнены обязательными сведениями и условиями, предусмотренными статьей 348.2 Трудового кодекса РФ.

Согласно этой статье, в трудовой договор со спортсменом должны быть внесены возлагаемые на работодателя обязанности:

— обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях;

— страховать жизнь и здоровье спортсмена, а также застраховать получение спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

На спортсмена возлагаются обязанности:

— соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

— принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;

— не использовать допинг, проходить обязательный допинговый контроль.

Обратите внимание: в трудовой договор с тренером должна быть включена обязанность принимать меры по предупреждению использования спортсменами допинга.

Наряду с этим трудовое законодательство разрешает включать в договоры любые условия, которые не ухудшают положения работников (ст. 9 и 57 Трудового кодекса РФ). Новые правила, уточняя это положение, предусматривают, что в договоры со спортсменами и тренерами могут включаться:

— обязанность использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;

— обязанность соблюдать положения о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена (тренера);

— согласие на передачу работодателем их персональных данных и копий трудовых договоров в спортивные федерации;

— порядок выплаты денежных компенсаций в пользу работодателя, если трудовой договор расторгается спортсменом по собственному желанию без уважительных причин или в связи с дисциплинарным взысканием.

Особенности увольнения

Трудовой договор со спортсменом помимо общих оснований может быть расторгнут в случаях, предусмотренных статьей 348.11 Трудового кодекса РФ:

— спортивной дисквалификации на срок шесть и более месяцев;

— использования допинга.

Поскольку эти основания связаны с проступками работника, они являются дисциплинарными взысканиями. Поэтому работодателю необходимо соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса РФ.

При увольнении по собственному желанию спортсмен или тренер обязаны предупредить работодателя за месяц, а не за две недели (ст. 348.12 Трудового кодекса РФ). В этом случае может появиться основание для выплаты спортсменом компенсации в пользу работодателя, размер которой оговаривается в трудовом договоре.

Перечень уважительных причин расторжения трудового договора по собственному желанию законодательством не предусмотрен. Он может быть указан в трудовом договоре.