- •1. Понятие и предмет тп, его отграничение от смежных отраслей права.
- •1. Предмет трудового права как отрасли права.
- •2. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения
- •3. Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его взыскания
- •1. Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •2. Защита персональных данных работника.
- •3. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •1. Метод трудового права как отрасли права.
- •2. Временный перевод на другую работу.
- •3. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •1.Основные трудовые права и обязанности работодателя.
- •2.Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •3.Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
- •1. Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •2. Порядок оформления приема и прекращения трудового договора. Выходные пособия.
- •3. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •1.Единство и дифференциация в правовом регулировании условий
- •2. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •3.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •1.Основные принципы социального партнерства.
- •2.Понятие и виды переводов на другую работу.
- •3.Общая характеристика зарубежного законодательства о труде.
- •1.Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •2.Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.
- •3.Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •1.Источники трудового права: понятие и виды
- •2.Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •1.Основные трудовые права и обязанности работника
- •2.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •3.Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательств об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Билет № 19
- •1. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
- •2.Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- •3.Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и Рекомендации мот о труде.
- •Билет № 20
- •1.Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •2.Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •3. Особенности регулирования труда надомников
- •Билет № 21
- •2. Понятие и правовой статус безработного. Гарантии безработным
- •3. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •Билет № 22
- •1.Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
- •2.Нормирование труда.
- •3.Поощрения за труд и порядок их применения
- •Билет № 23
- •1.Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •2.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
- •3.Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •Билет № 24
- •1.Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •2.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •3.Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •1. Споры, рассматриваемые в комиссии по трудовым спорам.
- •2. Споры, рассматриваемые судом.
- •3. Для отдельных категорий работников предусмотрены особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •4. Споры, рассматриваемые в органах Федеральной инспекции труда.
- •Федеральный закон «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
- •Отраслевые принципы трудового права.
- •Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения.
- •Общее и специальное законодательство о труде.
- •Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия.
- •Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
- •Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды.
- •Сфера действия норм трудового права.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •Участие работников в управлении организацией.
- •Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •Самозащита работниками трудовых прав.
- •1.Структура и содержание коллективного договора.
- •2.Режим и учет рабочего времени, порядок его установления
- •3.Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •1. Запрещение дискриминации в сфере труда
- •3. Особенности регулирования труда работников транспорта.
- •Ответственность сторон социального партнерства.
- •Содержание трудового договора.
- •Обязанности работника в области охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Охрана труда как институт трудового права - это совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников. Как правовой институт охрана труда включает в себя нормы, устанавливающие права и обязанности работников и работодателей по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их с помощью правил и инструкций по охране труда; специальные нормы о компенсациях для лиц, работающих в тяжелых, вредных или опасных условиях; нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних работников, лиц с пониженной трудоспособностью; нормы, регулирующие организацию работы по охране труда; правила расследования и учета несчастных случаев на производстве.
Охрана труда имеет социальное, экономическое и правовое значения. Социальное значение охраны труда состоит в том, что охрана труда способствует укреплению (сохранению) здоровья работников от вредных и опасных производственных факторов. Экономическое значение охраны труда реализуется в росте производительности труда, подъеме экономики, увеличении производства. Правовое значение охраны труда состоит в правовом регулировании работы по способностям с учетом тяжестей условий труда, физиологических особенностей женского организма, организма подростков и трудоспособности инвалидов.
Статья 37 Конституции РФ декларирует, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Основными нормативными актами об охране труда являются: Основы законодательства об охране здоровья граждан, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации", иные нормативные правовые акты, принятые Президентом РФ, Правительством РФ, Министерством труда и социального развития РФ, специализированными федеральными инспекциями по надзору за охраной труда (Госкомсанэпиднадзором, Госгортехнадзором и др.).
Каждый работник имеет право на охрану труда, которое является основным правом, закрепленным в ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 и 219 ТК РФ. Право на охрану труда работник реализует в процессе трудовой деятельности.
Содержание права на охрану труда включает право работника на:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;
обучение безопасным методам труда за счет средств работодателя;
Статья 220 Трудового кодекса РФ закрепляет гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения.
Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работником (их представителем) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая зарплату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение профсоюза при принятии локальных актов.
Стороны коллективного трудового спора: представители работников - профсоюзы, их территориальные организации, их объединения. Представители работодателя - руководитель организации или уполномоченные им лица, объединения работодателей.
Правом выдвижения требований обладают работники и их представители (ст. 399 Трудового кодекса). Требования работников организации (представительства, учреждения), представителей утверждаются на собрании (конференции) работников большинством голосов. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Требования оформляются в письменной форме и направляются работодателю, который обязан их принять к рассмотрению в течение трех рабочих дней, сообщить представителю работников о своем решении в письменном виде; по требованиям профсоюзов - в течение одного месяца.
Если работодатель удовлетворил все требования работников, то спора не возникает. Если он отклоняет их частично или полностью, то представители работников могут начать примирительные процедуры по разрешению возникшего коллективного трудового спора. Порядок разрешения коллективных трудовых споров состоит из следующих этапов:
рассмотрение спора примирительной комиссией;
рассмотрение спора с участием посредника;
рассмотрение спора трудовым арбитражем.
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом.
Ни одна из сторон не вправе уклониться от участия в примирительных процедурах.
Примирительная комиссия - это совместный орган спорящих сторон, созданный ими на паритетных началах в срок до трех дней с момента начала спора. Комиссия должна рассмотреть спор в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о ее создании. Заседания комиссии должны проводиться в полном составе выделенных представителей. Из состава комиссии выбираются председатель и секретарь.
Решения комиссии принимаются по соглашению сторон на основе переговоров. Принятое соглашение оформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу. При недостижении согласия стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Билет № 33