1. Споры, рассматриваемые в комиссии по трудовым спорам.

После рассмотрения в комиссии по трудовым спорам, спор может быть перенесен на рассмотрение суда, если одна из сторон не согласна с решением КТС.

Комиссия по трудовым спорам рассматривает следующие споры:

о переводе на другую работу;

об изменении иных условий трудового договора;

об использовании полагающегося работнику отдыха;

о наложении дисциплинарных взысканий;

об оплате труда;

а также иные споры, связанные с применением к данному работнику норм и правил, установленных законодательством, соглашениями, коллективным договором, положением об оплате труда, иными актами, принятыми в организации;

иные споры, связанные с соблюдением условий трудового договора.

В КТС не могут рассматриваться споры по вопросам установления норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных ставок, изменения штатов, присвоения тарифных разрядов.

2. Споры, рассматриваемые судом.

Согласно нового Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профсоюза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением КТС, либо когда работник обращается в суд, минуя КТС, а также по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует законам или иным нормативным правовым актам. Таким образом, КТС в настоящее время не является обязательным первичным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры. Работник по любому спору может, минуя КТС, сразу обратиться в суд. Между тем, по-прежнему существуют индивидуальные трудовые споры, которые непосредственно рассматриваются в судах. К ним относятся:

споры о восстановлении на работе;

об изменении даты и формулировки и причины увольнения;

об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;

о возмещении работником материального ущерба, причиненного работодателю;

споры об обжаловании решения КТС по заявлению работника, работодателя, профсоюза или прокурора;

споры об отказе в приеме на работу граждан, с которыми работодатель обязан заключить трудовой договор (например, споры лиц, приглашенных в порядке перевода из другой организации и др.);

споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;

споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

3. Для отдельных категорий работников предусмотрены особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Так, государственные служащие в соответствии со ст. 9 Федерального закона от 31.07.95 N 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» для разрешения возникшего индивидуального трудового спора вправе обратиться в соответствующие государственные органы или в суд. Таким образом, для государственных служащих установлен особый порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. Особенности проявляются в том, что в органах государственной власти не создаются комиссии по трудовым спорам, для рассмотрения спора государственный служащий вправе выбрать орган, которому он доверяет разрешение своих разногласий с работодателем; при обращении в вышестоящий государственный орган за государственным служащим в соответствии со ст. 46 Конституции РФ сохраняется право обращения в суд за защитой своих прав.

В ряде законов субъектов Российской Федерации в числе прав муниципальных служащих указано право обращаться за разрешением возникшего трудового спора в органы местного самоуправления и в суд.

Подобные положения не могут рассматриваться как закрепление особого порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров муниципальных служащих, поскольку в соответствии со ст. 37 Конституции РФ и частью второй комментируемой статьи особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников могут устанавливаться только федеральным законом.

Судьи решения квалификационной коллегии судей РФ или квалификационной коллегии судей субъектов РФ, принятые по вопросам об отказе в рекомендации на должность судьи, о приостановлении или прекращении своих полномочий, могут обжаловать в судебном порядке, обратившись с жалобой на решения Высшей квалификационной коллегии судей РФ - в Верховный Суд РФ, а на решения квалификационных коллегий судей субъекта РФ - соответственно в верховный суд республики, краевой, областной суд, суд города федерального значения, суд автономной области, суд автономного округа в течение 10 дней после получения копий решений Прокурорские работники решения руководителей органов и учреждений прокуратуры по вопросам прохождения службы могут обжаловать вышестоящему руководителю и (или) в суд (п. 4 ст. 40 Федерального закона от 17.01.92 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»).

Рассмотрение жалобы (индивидуального трудового спора) вышестоящим прокурором не лишает прокурорского работника возможности обратиться в суд.