1.Источники трудового права: понятие и виды

Под источниками трудового права следует понимать результаты правотворческой деятельности компетентных органов государства в сфере регулирования трудовых и иных общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права.

Источники - нормативные акты, относящиеся к трудовому праву России, составляют определённую систему, которая включает разнообразные по своему характеру, юридической силе и сфере действия нормативные акты. Такую систему обычно именуют системой трудового законодательства, подразумевая, однако в одних случаях совокупность всех нормативных актов - источников трудового права, в других - только законы о труде. Иначе говоря, различают понятие трудового законодательства в широком и узком смысле слова.

В источниках трудового права России отражены материальные условия жизни общества и с их изменением меняются и источники трудового права. Это происходит часто, в связи с чем трудовое законодательство быстро обновляется, совершенствуется. Устаревшие нормативные акты трудового права отменяются, изменяются, дополняются, а новые появляются.

Учитывая, что правотворческая деятельность в сфере труда осуществляется не одним, а рядом государственных органов, которые нередко привлекают к этой деятельности профсоюзы и трудовые коллективы, следует, прежде всего выделить классификацию источников трудового права по органам, принимающим нормативные акты различной юридической силы.

Независимо от классификации все источники объединяются в систему источников трудового законодательства. Деление в зависимости от юридической силы является основной и более совершенной классификацией. Все источники трудового права состоят из двух форм права: основную группу составляют нормативно - правовые акты, а вторую - нормативные договоры.

Классификация источников трудового права

Источники трудового права принято классифицировать по разным основаниям:

а) по юридической силе

Конституция РФ;

федеральные конституционные законы;

федеральные законы в т.ч ТК РФ;

указы Президента РФ;

постановления Правительства РФ;

акты министерств и ведомств;

акты органов местного самоуправления;

локальные нормативные акты.

б) по степени важности и субординации:

Источники делятся на законы и подзаконные акты трудового законодательства. Законы принимаются высшим представительным органом власти РФ и её субъектов, т. е. законодательной властью. Принятие наиболее важных федеральных законов обязательных для применения на всей территории России относится к ведению федеральных органов власти. Остальные вопросы могут регулировать и субъекты Федерации своими законами и подзаконными нормативными правовыми актами.

в) по органам их принявшим:

При этом различаются нормативные правовые акты трудового права, принятые:

высшим органом законодательной власти РФ (законы, постановления);

Президентом РФ (указы, распоряжения);

Правительством РФ (постановления и распоряжения);

центральными органами государственного управления (министерствами и ведомствами);

органами государственной власти и управления республик РФ в других субъектов РФ;

органами местного самоуправления;

локальные нормы на предприятии, в организации.

г) по форме акта:

Источники трудового права делятся на декларации, конвенции, законы, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, правила, положения, решения, приказы, рекомендации, разъяснения, договоры, соглашения и другие формы.

д) по сфере действия:

Источники трудового права делятся на международные, общефедеральные, региональные, отраслевые, межотраслевые, муниципальные и локальные.

Конституция РФ и Трудовой кодекс - это основа всех источников трудового права и их системы.