2.Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.

Труд работника возмещается оплатой труда или заработной платой, т. е. заработанной им платой за затраченный труд. О заработной плате стороны делают оговорку при заключении трудового договора, и это — одно из необходимых условий трудового договора, которое становится с его заключением элементом трудового правоотношения работника.

Заработная плата — это установленное соглашением сторон (не ниже государственного минимума) систематическое вознаграждение работника, которое работодатель обязан выплачивать ему за выполненную работу по трудовому договору по заранее установленным расценкам, нормам, тарифам с учетом его трудового вклада. Коллективно-договорный метод правового регулирования заработной платы отражается не только в коллективных договорах, но и в социально-партнерских отраслевых тарифных и других соглашениях. Централизованный законодательный метод регулирования применяется для установления минимальной зарплаты и ее индексации, повышенной оплаты в особых условиях, для разработки рекомендательных актов по тарифной системе, утверждения и изменения квалификационных справочников служащих, районных коэффициентов, северных надбавок, для принятия норм по оплате труда при отклонениях от нормальных условий труда, норм о гарантийных и компенсационных выплатах, которые предусмотрены в Кодексе, а также для государственного нормирования заработной платы работникам бюджетной сферы.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

3.Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.

 Забастовка  – это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Участие в забастовке является добровольным и никто не может быть принужден участию или отказу в забастовке. Забастовку возглавляет избранный собранием работников орган или соответствующий орган профсоюза. Закон о коллективных трудовых спорах закрепляет обязанности сторон в ходе забастовки.

    Закон не приглашает к забастовке и не запрещает её, а вводит ее в правовые рамки, предусмотрев процедуру ее объявления, гарантии для участников и правовые последствия незаконной забастовки.

    В отличие от примирительных процедур разрешения коллективного трудового спора забастовка — это ультимативное действие  работников, давление на работодателя путем прекращения работы, чтобы добиться выполнения своих требований, не урегулированных в примирительных процедурах, крайняя, исключительная мера разрешения трудового спора.

    Право на забастовку — это право трудового коллектива или нескольких трудовых коллективов, поскольку сама забастовка — это коллективные действия, форма коллективного ультиматума для удовлетворения требований работников, не получивших разрешения мирным путем. И никто другой не попадает под определение понятия забастовки, данной в ст. 398 Трудового Кодекса.

    Трудовой  кодекс указывает, что право работников на забастовку в соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации признается способом разрешения коллективного трудового спора. Порядок объявления забастовки строго урегулирован в Трудовом кодексе и Законе "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".

    Решение об объявлении забастовки принимается  собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или  иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя  по предложению представительного  органа работников, ранее уполномоченного  ими на разрешение коллективного  трудового спора. Решение об участии  работников данного работодателя в  забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без  проведения примирительных процедур.

    Собрание  работников данного работодателя считается  правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа  работников. Конференция работников данного работодателя считается  правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов.

    О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней.

    Забастовку, согласно ст.411 ТК РФ возглавляет представительный орган работников. Орган, возглавляющий  забастовку, имеет право созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.

      Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить забастовку. Для возобновления забастовки  не требуется повторного рассмотрения  спора примирительной комиссией  или в трудовом арбитраже. Работодатель  и соответствующий государственный  орган по урегулированию коллективных  трудовых споров должны быть  предупреждены о возобновлении  забастовки не позднее чем  за три рабочих дня.

    В период проведения забастовки стороны  коллективного трудового спора (ст. 412 ТК РФ) обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур.

    При этом закон не устанавливает порядок  прохождения этих процедур. Стороны  спора самостоятельно определяют оптимальные способы ведения переговоров. В случае если представители работодателя уклоняются от участия в примирительных процедурах во время забастовки, они могут быть привлечены к дисциплинарной (ст. 195 ТК РФ) либо административной (ст. 5.32 КоАП РФ) ответственности.

 Забастовка  оканчивается подписанием соглашения спорящими сторонами. Но она может оканчиваться и решением суда о признании забастовки незаконной.

    Признание забастовки незаконной производится решением Верховного суда республики, края, областным  судом, судами городов Москвы и Санкт-Петербурга, автономной области, автономного округа. Такое решение суд принимает по заявлению работодателя или прокурора и доводит до органа, возглавляющего забастовку.

    Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению.

Билет 11