- •1. Понятие и предмет тп, его отграничение от смежных отраслей права.
- •1. Предмет трудового права как отрасли права.
- •2. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения
- •3. Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его взыскания
- •1. Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •2. Защита персональных данных работника.
- •3. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •1. Метод трудового права как отрасли права.
- •2. Временный перевод на другую работу.
- •3. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •1.Основные трудовые права и обязанности работодателя.
- •2.Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •3.Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
- •1. Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •2. Порядок оформления приема и прекращения трудового договора. Выходные пособия.
- •3. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •1.Единство и дифференциация в правовом регулировании условий
- •2. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •3.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •1.Основные принципы социального партнерства.
- •2.Понятие и виды переводов на другую работу.
- •3.Общая характеристика зарубежного законодательства о труде.
- •1.Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •2.Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.
- •3.Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •1.Источники трудового права: понятие и виды
- •2.Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •1.Основные трудовые права и обязанности работника
- •2.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •3.Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательств об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Билет № 19
- •1. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
- •2.Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- •3.Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и Рекомендации мот о труде.
- •Билет № 20
- •1.Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •2.Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •3. Особенности регулирования труда надомников
- •Билет № 21
- •2. Понятие и правовой статус безработного. Гарантии безработным
- •3. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •Билет № 22
- •1.Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
- •2.Нормирование труда.
- •3.Поощрения за труд и порядок их применения
- •Билет № 23
- •1.Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •2.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
- •3.Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •Билет № 24
- •1.Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •2.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •3.Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •1. Споры, рассматриваемые в комиссии по трудовым спорам.
- •2. Споры, рассматриваемые судом.
- •3. Для отдельных категорий работников предусмотрены особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •4. Споры, рассматриваемые в органах Федеральной инспекции труда.
- •Федеральный закон «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
- •Отраслевые принципы трудового права.
- •Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения.
- •Общее и специальное законодательство о труде.
- •Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия.
- •Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
- •Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды.
- •Сфера действия норм трудового права.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •Участие работников в управлении организацией.
- •Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •Самозащита работниками трудовых прав.
- •1.Структура и содержание коллективного договора.
- •2.Режим и учет рабочего времени, порядок его установления
- •3.Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •1. Запрещение дискриминации в сфере труда
- •3. Особенности регулирования труда работников транспорта.
- •Ответственность сторон социального партнерства.
- •Содержание трудового договора.
- •Обязанности работника в области охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1. Предмет трудового права как отрасли права.
ТрП – важнейшая отрасль российского права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие, непосредственно с ними связанные (производные от них) отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов ТрП и ответственность за их нарушение.
С ТрП имеют дело работодатели, должностные лица их администрации, работники кадровых и юридических служб, правоохранительные органы, менеджеры, работники.
ТрП регулирует поведение людей в сфере общественной организации труда.
Труд – категория социальная, экономическая, политическая. Материальная основа любого общества – трудовая деятельность человека, развивающая и преобразующая самого человека. Труд определяет богатство общества и его развитие.
Труд – целенаправленная деятельность человека, реализующего его физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых в производстве продуктом труда, продуктом производства.
Общественная организация труда – совместный управляемый единоначальником труд в кооперации труда для получения определенного материального или духовного продукта труда.
ТрП регулирует отношения по труду в общественной организации труда (на любом производстве). Совместный труд требует организации, управления и основан на определенной форме собственности на орудия и средства труда – две стороны организации труда:
1) Техническая организация труда (связь человека в процессе общего труда с орудиями труда, а также отражение отношения человека к природе, степень воздействия на нее при использовании ее в трудовой деятельности).
2) Общественная организация труда (существующая в данном обществе, государстве связь между людьми в процессе совместного труда, включающая их отношения по собственности к средствам производства и к продукту труда).
Предмет - общественные отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда (выполнения работы), а также иные тесно связанные с ними отношения.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Непосредственно связанных с ними отношений по:
1. организации труда и управлению трудом;
2.
трудоустройству у данного работодателя; (предшествуют трудовым; возникают в связи с оказанием содействия гражданам в выборе профессии, места, времени и формы реализации права на труд и права на выбор вида занятости).
3.
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
4.
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
5.
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
6.
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
7.
государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
8. (см. текст в предыдущей редакции)
разрешению трудовых споров;
9.
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Эти правоотношения можно подразделить на основное правоотношение и производное. Основным является трудовое отношение между работником и работодателем (предприятием, организацией). Производные могут быть предшествующими ( по трудоустройству у данного работодателя, в некоторых случаях по профессиональной подготовке и разрешению трудовых споров), сопутствующими трудовому (по организации труда и управлению трудом; по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников; по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по участию работников и проф. союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по государственному контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства; по разрешению трудовых споров; по обязательному социальному страхованию) или приходящими ему на смену (по разрешению трудовых споров, в некоторых случаях по социальному страхованию).
Правоотношения подразделяют иногда на индивидуальные и коллективные, также можно выделить охранительные правоотношения (п. 6, 8, 9).