- •1. Понятие и предмет тп, его отграничение от смежных отраслей права.
- •1. Предмет трудового права как отрасли права.
- •2. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения
- •3. Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его взыскания
- •1. Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •2. Защита персональных данных работника.
- •3. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •1. Метод трудового права как отрасли права.
- •2. Временный перевод на другую работу.
- •3. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •1.Основные трудовые права и обязанности работодателя.
- •2.Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •3.Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
- •1. Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •2. Порядок оформления приема и прекращения трудового договора. Выходные пособия.
- •3. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •1.Единство и дифференциация в правовом регулировании условий
- •2. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •3.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •1.Основные принципы социального партнерства.
- •2.Понятие и виды переводов на другую работу.
- •3.Общая характеристика зарубежного законодательства о труде.
- •1.Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •2.Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.
- •3.Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •1.Источники трудового права: понятие и виды
- •2.Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •1.Основные трудовые права и обязанности работника
- •2.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •3.Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательств об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Билет № 19
- •1. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
- •2.Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- •3.Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и Рекомендации мот о труде.
- •Билет № 20
- •1.Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •2.Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •3. Особенности регулирования труда надомников
- •Билет № 21
- •2. Понятие и правовой статус безработного. Гарантии безработным
- •3. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •Билет № 22
- •1.Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
- •2.Нормирование труда.
- •3.Поощрения за труд и порядок их применения
- •Билет № 23
- •1.Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •2.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
- •3.Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •Билет № 24
- •1.Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •2.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •3.Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •1. Споры, рассматриваемые в комиссии по трудовым спорам.
- •2. Споры, рассматриваемые судом.
- •3. Для отдельных категорий работников предусмотрены особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •4. Споры, рассматриваемые в органах Федеральной инспекции труда.
- •Федеральный закон «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
- •Отраслевые принципы трудового права.
- •Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения.
- •Общее и специальное законодательство о труде.
- •Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия.
- •Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
- •Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды.
- •Сфера действия норм трудового права.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •Участие работников в управлении организацией.
- •Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •Самозащита работниками трудовых прав.
- •1.Структура и содержание коллективного договора.
- •2.Режим и учет рабочего времени, порядок его установления
- •3.Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •1. Запрещение дискриминации в сфере труда
- •3. Особенности регулирования труда работников транспорта.
- •Ответственность сторон социального партнерства.
- •Содержание трудового договора.
- •Обязанности работника в области охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
ФЗ от 12 января 1996 г. "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности": Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Трудовой кодекс в гл. 58 (ст. 370—378) закрепил их права на осуществление защитной функции, в том числе за соблюдением трудового законодательства (ст. 370), порядок запроса работодателем мнения профсоюзного органа организации и учета этого мнения на отдельные его правоприменительные действия (ст. 371, 372, 373), а также предусмотрел ряд дополнительных гарантий права на труд для профсоюзных активистов (ст. 374—376) и ответственность за нарушение прав профсоюзов.
Основные права профсоюзов, в том числе касающиеся их защитной функции и осуществления профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда, а также их представительской функции в социальном партнерстве, закреплены в ФЗ от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Статья 19 этого Закона предусматривает, что профсоюзы имеют право осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства в организациях, где работают их члены, взаимодействовать с государственными органами надзора и контроля в данной сфере. В указанном Законе более конкретно и шире предусмотрены права профсоюзов и гарантии их деятельности, нежели в Трудовом кодексе.
Защитная функция профсоюзов России выражается в их праве и деятельности по защите трудовых прав и законных интересов своих членов, а вместе с ними прав всех трудящихся организации от нарушения работодателем, должностными лицами ее администрации. Эта защитная функция проявляется профсоюзами на всех стадиях правового регулирования труда:
а) при принятии новых актов трудового законодательства как в централизованном порядке, так и в локальном. Здесь профсоюзы должны четко высказывать свое мнение по каждому проекту нового акта трудового законодательства. Трудовой кодекс (ст. 372) установил порядок запроса и учета мнения профсоюзного органа организации при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
б) при принятии решений работодателем по применению отдельных норм трудового права с учетом мнения профсоюзного органа (ст. 371 ТК и др.), в том числе при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 373 ТК);
в) при осуществлении установленных для профсоюзов и их активистов (выборных профсоюзных работников) гарантий их деятельности (ст. 374—377 ТК);
г) при оказании помощи, защите при самозащите работниками своих трудовых прав и законных трудовых интересов, в том числе при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров и восстановлении нарушенных трудовых прав;
д) при защите трудовых прав работников на последней стадии правового регулирования труда — на стадии привлечения к ответственности нарушителей трудовых прав работников и профсоюзов (ст. 362, 278 и 416 ТК).
Только активное участие профсоюзных органов во всех указанных стадиях правового регулирования труда способно реально помогать восстановлению нарушенных трудовых прав работников и быть профилактической мерой от трудовых правонарушений. Если же профсоюзы малоактивны, не стремятся проявлять свою защитную функцию, то в нынешних условиях хозяйской власти они будут утрачивать свою защитную роль.