- •1. Понятие и предмет тп, его отграничение от смежных отраслей права.
- •1. Предмет трудового права как отрасли права.
- •2. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения
- •3. Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его взыскания
- •1. Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •2. Защита персональных данных работника.
- •3. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •1. Метод трудового права как отрасли права.
- •2. Временный перевод на другую работу.
- •3. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •1.Основные трудовые права и обязанности работодателя.
- •2.Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •3.Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
- •1. Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •2. Порядок оформления приема и прекращения трудового договора. Выходные пособия.
- •3. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •1.Единство и дифференциация в правовом регулировании условий
- •2. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •3.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •1.Основные принципы социального партнерства.
- •2.Понятие и виды переводов на другую работу.
- •3.Общая характеристика зарубежного законодательства о труде.
- •1.Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •2.Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.
- •3.Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •1.Источники трудового права: понятие и виды
- •2.Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •1.Основные трудовые права и обязанности работника
- •2.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •3.Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательств об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Билет № 19
- •1. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
- •2.Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- •3.Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и Рекомендации мот о труде.
- •Билет № 20
- •1.Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •2.Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •3. Особенности регулирования труда надомников
- •Билет № 21
- •2. Понятие и правовой статус безработного. Гарантии безработным
- •3. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •Билет № 22
- •1.Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
- •2.Нормирование труда.
- •3.Поощрения за труд и порядок их применения
- •Билет № 23
- •1.Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •2.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
- •3.Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •Билет № 24
- •1.Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •2.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •3.Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •1. Споры, рассматриваемые в комиссии по трудовым спорам.
- •2. Споры, рассматриваемые судом.
- •3. Для отдельных категорий работников предусмотрены особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •4. Споры, рассматриваемые в органах Федеральной инспекции труда.
- •Федеральный закон «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
- •Отраслевые принципы трудового права.
- •Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения.
- •Общее и специальное законодательство о труде.
- •Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия.
- •Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
- •Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды.
- •Сфера действия норм трудового права.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •Участие работников в управлении организацией.
- •Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •Самозащита работниками трудовых прав.
- •1.Структура и содержание коллективного договора.
- •2.Режим и учет рабочего времени, порядок его установления
- •3.Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •1. Запрещение дискриминации в сфере труда
- •3. Особенности регулирования труда работников транспорта.
- •Ответственность сторон социального партнерства.
- •Содержание трудового договора.
- •Обязанности работника в области охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
3.Общая характеристика зарубежного законодательства о труде.
С точки зрения формально приданной юридической силы на втором месте после Конституции РФ в числе источников трудового права должны находиться акты и отдельные нормы международно-правовой регламентации труда. В п. 5 Постановления N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия" от 31 октября 1995 года судам предписано руководствоваться нормами международно-правовой регламентации в том случае, когда законодательство Российской Федерации вступает с ними в противоречие. В частности, в названном Постановлении суды нацелены на непосредственное применение Всеобщей декларации прав человека, Международного пакта о гражданских и политических правах, Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, а также других норм международно-правовой регламентации. В перечисленных актах имеются нормы, которые могут быть применены к регулированию отношений, составляющих предмет трудового права. Например, в этих актах дано определение права на труд, которое внезапно исчезло из нашего внутреннего законодательства. В связи с чем российские правоприменители должны руководствоваться определением права на труд, данным в международных актах.
В ст. 23 Всеобщей декларации прав человека закреплены право на труд, на свободный выбор места работы, на справедливые и благоприятные условия труда, право на равную оплату за труд равной ценности без какой-либо дискриминации, право на получение справедливого и удовлетворительного вознаграждения, право на создание профессиональных союзов и вступления в них. В части, устанавливающей более льготный режим труда по сравнению с российским законодательством, данная норма должна применяться при регулировании отношений в сфере труда.
В ст. 24 Всеобщей декларации прав человека закреплено право на отдых и досуг. Поэтому эта норма может быть применена при реализации работниками права на отдых и досуг.
В ст. 25 Всеобщей декларации прав человека гарантируется жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход, необходимый для его благосостояния и членов его семьи. Данная норма также применима при регулировании трудовых отношений.
В ст. 26 Всеобщей декларации прав человека гарантируется право на получение образования, в том числе и бесплатного. Рассматриваемая норма также применима при предоставлении льгот лицам, совмещающим работу с обучением.
Непосредственно при регулировании отношений, входящих в предмет трудового права, может быть применена и ст. 22 Международного пакта о гражданских и политических правах, в которой провозглашено право на свободу ассоциации, включая право создавать профсоюзы и вступать в таковые для защиты своих интересов. В правоприменительной деятельности могут быть использованы и другие нормы Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующие равенство прав и свобод, в том числе и в сфере труда.
В ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах закреплено право на труд, включающее право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается. Очевидно, что данная норма применима и в российской практике, так как предусматривает более льготные для работников условия по сравнению с внутренним законодательством.
В ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах закреплены право на справедливое вознаграждение и справедливую заработную плату за труд равной ценности, право на условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на одинаковое для всех продвижение на более высокие ступени по работе исключительно на основании трудового стажа и квалификации, право на отдых, досуг и разумное ограничение рабочего времени. Данная норма также предназначена для материализации в отношения, входящие в предмет трудового права.
В ст. 8 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах закреплено право на свободу объединения и беспрепятственное осуществление профсоюзами своей деятельности по защите прав и свобод в сфере труда. Указанная норма также применима при регулировании трудовых отношений.
К числу источников трудового права относятся конвенции Международной организации труда (МОТ). В настоящее время на территории России должны применяться 57 ратифицированных Конвенций МОТ:
1. Конвенция N 10 о минимальном возрасте допуска детей на работу в сельском хозяйстве.
2. Конвенция N 11 о праве на ассоциацию и объединение в сельском хозяйстве.
3. Конвенция N 13 о применении белил в малярном деле и другие.
При принятии федеральных законов о ратификации конвенций МОТ их текст не приводится, а делается ссылка на номер конвенции и ее название..
Пример: Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 18 июня 1998 года. В ней закреплены следующие принципы регламентации отношений в сфере труда:
1) свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;
2) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;
3) действенное запрещение детского труда;
4) недопущение дискриминации в области труда и занятий.
Из п. 2 Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда следует, что государства - члены МОТ, даже если они не ратифицировали какие-то конвенции МОТ, отражающие позицию МОТ в развитии перечисленных принципов, обязаны, исходя из членства в МОТ, претворять в жизнь положения указанных конвенций. В связи с чем и нератифицированные конвенции МОТ, принятые в развитие этих принципов, следует соблюдать на территории Российской Федерации, поскольку она является членом МОТ.
Билет №10