- •1. Понятие и предмет тп, его отграничение от смежных отраслей права.
- •1. Предмет трудового права как отрасли права.
- •2. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения
- •3. Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его взыскания
- •1. Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •2. Защита персональных данных работника.
- •3. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •1. Метод трудового права как отрасли права.
- •2. Временный перевод на другую работу.
- •3. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •1.Основные трудовые права и обязанности работодателя.
- •2.Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •3.Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
- •1. Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •2. Порядок оформления приема и прекращения трудового договора. Выходные пособия.
- •3. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •1.Единство и дифференциация в правовом регулировании условий
- •2. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •3.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •1.Основные принципы социального партнерства.
- •2.Понятие и виды переводов на другую работу.
- •3.Общая характеристика зарубежного законодательства о труде.
- •1.Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •2.Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.
- •3.Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •1.Источники трудового права: понятие и виды
- •2.Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •1.Основные трудовые права и обязанности работника
- •2.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •3.Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательств об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Билет № 19
- •1. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
- •2.Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- •3.Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и Рекомендации мот о труде.
- •Билет № 20
- •1.Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •2.Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •3. Особенности регулирования труда надомников
- •Билет № 21
- •2. Понятие и правовой статус безработного. Гарантии безработным
- •3. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •Билет № 22
- •1.Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
- •2.Нормирование труда.
- •3.Поощрения за труд и порядок их применения
- •Билет № 23
- •1.Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •2.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
- •3.Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •Билет № 24
- •1.Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •2.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •3.Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •1. Споры, рассматриваемые в комиссии по трудовым спорам.
- •2. Споры, рассматриваемые судом.
- •3. Для отдельных категорий работников предусмотрены особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •4. Споры, рассматриваемые в органах Федеральной инспекции труда.
- •Федеральный закон «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
- •Отраслевые принципы трудового права.
- •Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения.
- •Общее и специальное законодательство о труде.
- •Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия.
- •Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
- •Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды.
- •Сфера действия норм трудового права.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •Участие работников в управлении организацией.
- •Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •Самозащита работниками трудовых прав.
- •1.Структура и содержание коллективного договора.
- •2.Режим и учет рабочего времени, порядок его установления
- •3.Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •1. Запрещение дискриминации в сфере труда
- •3. Особенности регулирования труда работников транспорта.
- •Ответственность сторон социального партнерства.
- •Содержание трудового договора.
- •Обязанности работника в области охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.Единство и дифференциация в правовом регулировании условий
труда. Факторы дифференциации
Единство – общие принципы, единые для всех работников и работодателей основные труд. права и обязанности (принцип единства устанавливается общими нормами труд. законодательства, распространяющимися на всю территорию РФ и на всех работников). Единство отражено в единых для всех труд. отношениях принципах правового регулирования труда и в общих актах и общих нормах для всех работников на территории РФ. Дифференциация – различие правового регулирования труда, проводимое по следующим факторам: 1) вредность и тяжесть условий труда (установление сокращенного рабочего времени, доп. отпусков, повышенной оплаты труда); 2) природно-климатические условия (Крайний Север и приравненные к нему местности); 3) субъектные основания (физиологические особенности женского организма, соц. роль одинокого родителя, физиологические особенности организма подростков, необходимость продолжения ими образования без отрыва от производства, ограниченная трудоспособность инвалидов); 4) специфика труд. связи (сезонные, временные работники); 5) особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация). Нормы дифференциации предназначены для того, чтобы отдельные категории работников могли наравне с др. осуществлять свои труд. права. Особенности регулирования труда реализуются в нормах, частично ограничивающих применение общих правил или предусматривающих доп. правила. Дифференциация норм ТП выражается в спец. законодательстве для некоторых категорий работников (в спец. нормативных актах ТП и спец. нормах в общих актах). Пример спец. акта: Закон РФ «О гос. гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Пример спец. норм в общих актах: нормы ТК об особенностях правового регулирования труда 15 категорий работников. Дифференциация ТП и ее результат – спец. законодательство дает все работникам равную возможность реализовывать свои конституционные труд. права, обеспечивая их осуществление особенностями правового регулирования труда (дифференциацией) отдельных категорий работников, нуждающихся в доп. защите от производственных вредностей или с учетом характера их труда, труд. связи. Виды спец. норм: 1) нормы-льготы (предоставляют доп. гарантии труд. прав); 2) нормы-приспособления (приспосабливают общие нормы к данным условиям труда; присущи отраслевой дифференциации (доп. основания прекращения ТД с педагогическим работником)); 3) нормы-изъятия (ограничивают права по сравнению с общими нормами для некоторых работников; частично ограничивают применение общих правил для отдельных категорий работников (запрет участия в забастовке гос. служащих). Большая часть спец. норм – труд. льготы (сокращенный рабочий день, удлиненный отпуск). Общее законодательство о труде устанавливает основополагающие начала прав. регламентации труда. Общие принципы, кот. разработаны в нем, не могут быть отменены путем принятия спец. законодательства. Следовательно, общее законодательство о труде устанавливает обязательный для всех без искл. работников мин. труд. прав. Данный минимум определен в ТК и др. ФЗ. Поэтому общее законодательство может появиться исключительно на федеральном уровне.