38. Динамика занятости в современной Украине.

Минимальным количество безработных, определенное по методологии Международной Организации труда (МОТ) было в 2007 году - 1 млн. 417,6 тыс. человек. Затем в 2008 году началось увеличение количества безработных, достигшее своего пика в 2009 году. А в 2010 опять началось уменьшение количества безработных – за год на 173,2 тыс. человек.

уровень безработицы в Украине согласно методологии Международной организации труда (МОТ) в І полугодии 2012 года составил 8,4%. Данный показатель достигает уровня одного из самых кризисных годов- 2009 го.

По оценкам экспертов, эта цифра по итогам первого квартала 2013 года может достигнуть 10-10,5%. Рынок труда Украины несколько инертен и на экономические потрясения реагирует с некоторым временным лагом.

Тем не менее, официальные цифры безработицы это лишь слабое отражение реальных проблем в сфере занятости. Многие предприятия, как и во время предыдущего экономического кризиса, работают по схеме частичной, неполной занятости. Плюс государство не считает фактически безработных жителей сельской местности таковыми официально.

Как следствие кризисных явлений набор персонала в большинстве украинских компаний заморожен. Если в предыдущие годы к осени число вакансий увеличивалось в среднем на 10-15%, то этой осенью наблюдается полный штиль. Даже те фирмы которые летом планировали расширятся отменили планы.

Государственная служба занятости Украины свидетельствует о тревожных тенденциях в сфере занятости населения. Так, в августе 2012 года поступило 78 тыс. заявок от работодателей, в то время как в июле около 80 тыс. Тогда как весной заявок насчитывалось не менее 100 тысяч.

По данным специалистов, количество украинских граждан, зарегистрированных в центрах занятости в начале следующего 2013 года может вырасти в 2-4 раза.

При этом, 44% незанятых на рынке труда Украины это молодые люди возрастом до 35 лет. Это происходит, т.к. существенной проблемой является несоотв. спроса на работни-ков и их предложение в професс.-квалификационном аспекте.

Также подбор сотрудников и комплектацию вакансий усложняют завышенные требования работодателей к професс. подготовке соискателей и их опыта работы с одной стороны, и предлагаемый работодателями низкий уровень оплаты труда для высококвалифицированных претендентов

39. Социальные условия рынка труда. Социальные функции рынка труда. Пределы регулирования рынка труда.

Рынок труда (рабочей силы) - важная и многоплановая сфера экономической и социально-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия её найма, в том числе величина зар. платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции динамики занятости в её основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической).

Центральной проблемой на рынке труда является формирование политики занятости.

Ф-ции. Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.

Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.

Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Чем совершеннее система рынка труда, чем эффективнее методы достижения основных целей управления, тем заметнее проявление размещающей функции. В основном данная функция проявляется на региональном и макрорегиональном уровнях.

Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.

Рынок труда выполняет также стимулирующую функцию, способствующую развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

Пределы регулир-я. В широком смысле механизм регулирования охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, обусловливающих функционирование рынка труда.

28. Социология рынка. Слабости рынка. Рынок как экономическая форма социального обмена.

На "перекрестке" наук социологии и экономики в той части, которая рассматривает предпринимательскую деятельность, рынок и рыночные отношения в целом возникла социология рынка. Социология рынка - это отрасль социологического знания, изучающая рыночную экономику как социальный институт, закономерности его развития и функционирования, рыночные механизмы власти и их влияние в обществе, социальное развитие общества в условиях рыночной экономики.

Радаев: Это дисциплина, щи использует основные понятия и инструментарий социологии для анализа экономических отношений. Речь идет о социальных, а не экономические сторонни экономической деятельности, ее шорокий социальный контекст. Объектом социологии рынка являются социальные процессы рыночной экономики. Предметом социологии рынка является исследование относительно самостоятельных, специфических подсистем общественного целого и социальные механизмы регулирования рыночных отношений, особенности поведения социальных субъектов в условиях рынка. Рынок с точки зрения социологии рынке - один из элементов общества, который тесно связан с его социальной структурой и социальными процессами. Согласно социология рынка исследует экономическую жизнь, развитие рыночной экономики как социальный процесс, вызванный активностью социальных общностей. Особый интерес проявляет она к взаимодействию экономической и социальной сфер, к взаимовлиянию и взаимообогащению экономических и социальных процессов. Социология рынке сосредоточивается не на обособленных явлениях, тенденциях в экономическом и социальном бытии и даже не в их взаимосвязи, а на механизмах, формирующих и регулирующих эти взаимосвязи. Не менее интересует ее влияние социальных механизмов на течение и особенности экономических процессов.ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ СЛАБОСТИ РЫНКА:1.он ведет к господству экономически сильных и ликвидации конкуренции;2. он удовлетворяет только такие потребности, которые выражаются в платежеспособном спросе, и справедлив лишь в зависимости от результатов создаваемого им распределения доходов;3,он стремится не предоставлять услуг в области инфраструктуры (школы, дороги, больницы) и не удовлетворяет основные общественные потребности населения;4.он не гарантирует сам по себе ни полной занятости, ни стабильности денежного обращения, ни охраны окружающей среды;5.он не соответствует потребностям и императивам будущего. Рынок ориентирован на достижение краткосрочных, в лучшем случае – среднесрочных целей (текущий спрос, прибыль), на эффективность, измеряемую рентабельностью. И в этом его незаменимая роль. Но он слеп в отношении долгосрочных целей общества – таких, как общественная безопасность, социальная стабильность, здоровье нации, сохранение окружающей среды, сбережение природных ресурсов. Социальные и экологические издержки хозяйственной деятельности часто воспринимаются как «побочные эффекты», которыми можно и пренебречь, то есть перенести их на общество, если этому не препятствует закон.

40. Внутренние и внешние рынки труда. Основные модели сегмент-го рынка труда. Факторы сегментации рынка труда

Внешний рынок предполагает мобильность рабочей силы между государствами,

между предприятиями и фирмами, ибо исходит из наличия у работников

профессий. Внешний рынок труда - рынок, ориентирующийся на географическое или профессиональное перемещение рабочей силы. В рамках внешнего рынка труда организации комплектуются кадрами со стороны, выбирая уже подготовленных вне организации работников нужной профессии и квалификации.

Внутренний рынок труда — это система трудовых отношений, ограниченных рамками одной организации, при которых заработная плата и размещение работников определяются административными правилами и процедурами.

Основные особенности внутреннего рынка труда:

• ставка заработной платы ряда работников не зависит (или почти не зависит) от соотношения спроса и предложения на аналогичный вид труда на внешнем рынке;

• заработная плата, как правило, тем выше, чем дольше человек работает в фирме и чем он старше;

• в фирме существуют служебная (карьерная) лестница и система продвижения по ней, основанная на использовании уже работающих сотрудников;

• большую роль играют формальные и неформальные правила поведения, внутрифирменные традиции;

• взаимоотношения между работодателем и работниками носят длительный, устойчивый характер.

Сегментация рынка труда представляет собой процесс разбивки предложения рабочей силы и спроса на нее на группы, выражающие совокупности, которые одинаково реагируют на один и тот же побудительный мотив занятости.

Каковы основные факторы, объясняющие распределение занятых по сегментам рынка труда? Первую группу таких факторов составляют образовательные и профессиональные различия: у представителей более квалифицированных слоев больше шансов попасть в ядро. Спрос на услуги разных профессиональных групп также качественно неоднороден.

Вторая группа факторов связана с гендерной дискриминацией. Ее примеры широко известны. Известно, что на руководящие и более квалифицированные должности берутся в первую очередь мужчины, а женщины привлекаются для менее престижных и квалифицированных работ, с более низкой оплатой. Третья группа рассматриваемых факторов связана с этнической и религиозной дискриминацией. Коренное население и группы, принадлежащие к официальной конфессии, как правило, находятся в более привилегированном положении. А на менее удобных и престижных рабочих местах чаще оказываются представители этнических и религиозных меньшинств. Отдельным дискриминирующим фактором является возраст. Особенно это касается молодежных групп, которые занимают более низкие профессионально-должностные ступени и чаще оказываются в рядах безработных, даже если они опережают старших по уровню формальной квалификации. Наконец, распределение по сегментам рынка труда во многом обусловливается способами территориальной сегрегации. Жители сельской местности, малых и моноотраслевых городов, бедных кварталов мегаполисов и других замкнутых территорий зачастую обречены на худшие условия найма и негарантированную занятость.

1