36. Безработица как социально-экономическое явление: его причины, формы и социально-экономические последствия.

Безработица — временная незанятость экономически активного населения. Причины данного явления разнообразны. Во-первых, структурные сдвиги в экономике, выражающимися в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы. Во-вторых, экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых. В-третьих, политика правительства профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу, (то иллюстрирует классическая модель рынка труда. В-четвертых, сезонные изменения на уровне производства в отельных отраслях экономики. Наконец, в-пятых, изменения в демографической структуре населения, в частности, рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает спрос на труд и, следовательно, возрастает вероятность безработицы.

Исходя из причин безработицы, можно сформулировать ее основные формы.

Фрикционная безработица (от англ. Friction — трение, разногласие) связана с перемещением людей с одной работы на другую, из одной местности в другую. Причина данной формы безработицы в том, что и люди, и рабочие места неоднородны, и поэтому требуется определенное время для «взаимного поиска».

Структурная безработица, как уже ранее отмечалось, связана с изменениями в технологиях, а также с тем, что рынок товаров и услуг постоянно изменяется: появляются новые товары, которые вытесняют старые, не пользующиеся спросом. В этой связи предприятия пересматривают структуру своих ресурсов, и в частности ресурсов труда. Как травило, внедрение новых технологий приводит либо к увольнению части рабочей силы, либо к переобучению персонала.

Сезонная безработица связана с неодинаковыми объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени, т. е. в одни месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях растет (и, следовательно, снижается безработица), в другие — уменьшается (и безработица возрастает). К отраслям, для которых характерны сезонные колебания объемов производства (а значит, и занятости), относятся, прежде всего, сельское хоз-во и строительство.

Циклическая безработица связана с недостаточным совокупным спросом на товары и услуги, который вызывает рост безработицы в тех отраслях, где эти товары производятся.

Суть скрытой безработицы: в условиях неполного использования ресурсов предприятия, вызванного экономич. кризисом, предприятия не увольняют работников, а переводят их либо на сокращ. режим раб. времени (неполная рабочая неделя или рабочий день), либо отправляют в вынужденные неоплаченные отпуска. Формально таких работников нельзя признать безработными, однако фактически они являются ими.

Несмотря на объективный характер безработицы, соц.-эк. потери, которые она порождает, очевидны. Во-первых, не производится какая-то часть товаров и услуг, которые могли быть произведены, если бы человек работал. Во-вторых, снижаются налоговые поступления: работающий получает доход (заработную плату), который облагается налогом. В-третьих, снижается уровень жизни семьи безработного, так как пособие по безработице меньше, чем заработная плата. В-четвертых, ухудшается психол. состояние безработного, становятся частыми конфликты в семье и т. д.

37. Поведение на рынке труда различных социальных групп. Гендерные асимметрии на рынке труда

Незащищ. группой явл. молодежь в силу отсутствия опыта. Подростковая группа (молодежь до 18 лет).Трудовые перспективы молодого человека в данном случае неблагоприятны: существует реальная опасность закрепиться в сфере неквалифицированного, как правило, физического труда, что грозит люмпенизацией работника, переходом его в маргинальные слои общества.

Одной из слабозащищенных групп населения на рынке труда являются инвалиды.

Генд. асимметрии. Кризис экономики и особенности украинского рынка труда ставят женщин в неравное положение еще при приеме на работу; по этим же причинам женщинам, которые потеряли работу, трудно опять ее найти. Женщины имеют значительно меньший

доступ к системе повышения квалификации, чем мужчины, что снижает их конкурентоспособность на рынке труда. Итак, скрытая трудовая дискриминация женщин оказывается еще на стадии их принятия на работу. Также фактически существует разница в заработной плате: уровень среднего заработка женщин в Украине на треть меньше, чем у мужчин. Такая разница объясняется особенностями структуры занятости женщин по сравнению с мужчинами: женщины занимают в основном низкооплачиваемые должности.

Женщины, которые работают в неформальном секторе, являются наименее социально защищенными. Многие из них выполняет свои обязанности без трудовых книжек,

не имеют права на больничные, им не гарантируется пенсионное обеспечение.

Работают такие женщины обычно во вредных условиях, с меньшим количеством выходных или вовсе без них, а продолжительность рабочего дня (недели) почти в полтора, а то и в два раза превышает нормы, установленные действующим законодательством.