4. Психология труда как профессия.

Психология труда - это не только теория, описывающая закономерности взаимосвязи трудовых процессов, индивидуально-психологических, личностных и социально-психологических факторов, но и активно развивающаяся область социальной практики. Развитие ее в последние годы привело к выделению и институализации ряда профессий, связанных с приложением познаний в области психологии труда к решению практических задач в производстве, образовании, обороне страны и др. Сегодня психологи, занимающиеся прикладной психологией труда, активно работают в сферах психологического описания профессий (выявления взаимного соотношения человеческой психологии и профессий), профессиональной ориентации граждан, их профессиональной и психологической подготовке, отбора, подбора, распределения по специальностям, должностям, рабочим местам, сопровождения трудовой деятельности и карьерного роста, формирования команд, организационного роста и др. Такие специалисты остро востребованы и трудятся в подразделениях по работе с персоналом (кадровых органах) промышленных, финансовых, коммерческих и иных организаций и образовательных учреждений. Специалисты профессионального психологического отбора функционируют в силовых структурах страны. Психологи труда могут с пользой для других работать в отделах научной организации труда предприятий, в отраслевых научно-практических, исследовательских лабораториях, группах, в проектных организациях и конструкторских бюро, кабинетах профориентации, профконсультации (школьном, межшкольном, районном и др.), методических кабинетах системы профессионального образования, в составе психологической службы вуза и других учреждений образования, на инженерно-педагогических факультетах вузов и др.Профессиональная деятельность психологов труда является важнейшим фактором оказания психологической помощи человеку в выборе профессии,овладения ею, развития собственной карьеры, в управлении предприятиями и учреждениями и т.д. Следует отметить, что профессиональное сообщество психологов труда еще немногочисленно. Сегодня она включает профессиональных психологов труда, практиков, имеющих общую психологическую подготовку, эмпириков, работающих с людьми на основе личного психологического опыта. Их объединяет понимание важности психологического понимания субъекта труда, учета психологических закономерностей его взаимодействия с объектом деятельности и др. Таким образом, психология труда из системы теоретического знания все более и более превращается в действенный фактор жизнедеятельности общества и социальных преобразований.

5. Основные проблемы психологии труда.

1)психологическое профессиоведение (принципы, методы психологического изучения отдельных профессий, классифика­ция профессий); 2)развитие человека как субъекта труда (формирование трудоспособности, трудовое воспитание, функциональное развитие субъекта труда, психология в обучении и переобучении, оценка компетентности, психология профессионального развития личности, кризисы и конфликты); 3)дифференциальная психология труда (проблемы прогнозирования и оценки профпригодности, формирование эффектив­ного ИСД, психология профотбора, аттестации и карьерного консультирования); 4)психология в проектировании, оценке и рационализации труда и его компонентов, управление качеством продукции; 5)психология работоспособности человека, оптимизация функциональных состояний (преодоление профессионального стресса, монотонии, адаптация и дезадаптация в труде); 6)психология в профилактике травматизма и аварийности; 7)психология трудовой мотивации; 8)психология группового субъекта труда; 9)психология реабилитации и реадаптации больных и инвалидов.