5.2 Басшылықтың қолжетімділігі және барлық кадрлық расімдердің әділдігі, поқ жайлы ақпараттың қоғам мүшелеріне қолжетімділігі

Профессорлар мен оқытушылар құрам жайла ақпарат қолжетімді болу мақсытында университеттің ресми сайтында атрнайы бөлімдер бар.

Администрация бөлімінде университет жетекшілерінің телефон нөмірлері мен электрондық жәшігінің мекен-жайы көрсетілген ақпарат енгізілген.факультеттер мен кафедра бөлімдерінде жетекшілер мен ПОҚ жайлы қысқаша мәлімен берілген. Сайқа келушінің белгілі бір оқытушымен бірден байланықа шығуы үшін әр факультеттің ПОҚ мүшелерінің электрондық мекен- жайы көрсетілген арнай бөлімше бар.

Соымен қатар университет сайтында ПОҚ персоналды бөлімшесі бар, онда келесі үлгідегі ақпараттар бар: есептік дәреже, білім, байланысу көздері, электрондық мекен- жай, туған күні, тәжірибесі, сертификаттар, сыйлықтары, ғылыми жобаларымақалалары, фотогалерея. Ғылыми жобалар бөлімінде университет ғалымдарының жұмыстары көрсетілген. Осындай бөлімдер профессорлыр мен оқытушылар құрамының деңгейін бағалауға және де ғылыми қызығушылықтар мен зерттеу нәтижелеін білуге мүмкіндік береді. ПОҚ тізімдемесі мен олардың анкеталары www.kazatu.kz электрондық сайтына енгізілген.

Университеттің кадрлық саясатына нәтижелері, ұжымдық келісім шарт, ішкі ережелер, еңбек келісім шарты, қызметкердің еңбек атысы, кадрлардың аттестациясы, байқау ережелері, нусқаулар жатады.

Университет жарғысы- ҚР-ның “Білім” және “Акционерлік ұйымдар” заңдарына негізделген, білім беретін мекеменің құрылымы, атқаратын қызмені, құқығы және міндеттері бекітілген құқықтық құжат.

Жарғы еңбек заңнамасымен және басқа да құқықтық акттармен тағайындалған, қалыпқа сай жасалған университеттің кадрлық саясатынан, және де тағыда басқа міндеттерге жауап береді.

Ұжымдық келісімшарт – бұл жұмысшы мен жұмыс берушімен бекітілетін және әлеуметтік- еңбек қатынасын реттейтін құқықтық акт.

Ұжымдық акт ұжымның жиналысында немесе жетекшілердің жиналымен жасалатындықтан, оның бекітілуі қызметкерлердің вуз өміріне қатысуының тір белігісі.

Ұжымдық келісімшартта бесшылық пен қыметкерлердің міндеттері бекітілген және жүйе, төлемақы, қосымша өтемақы, еңбекақыны төлеу шарты, жақсы жұмыс нәтижесі үшін сыйақы, жұмыс уақыты мен демалыс уақыты, қауыпсіздік және еңбекті қорғау, ұжымдық келісімшарттың орындалуын қадағалау, жұмыс атқатуға жағдай жасау сияқты сұрақтар қарастырылады.

Университеттің ішкі ережелері – бұл ҚР құқықтық еңбек кодексына негізделген локальді акт.

Қызметкердің негізгі міндетеріне ішкі ережелерді сақтау.

Қымет қарым- қатынасы жұмыс беруші мен қызметкер арасында белгігі уақыт мерзімінде жасалған еңбек келісімшартымен реттеледі.

Еңбек келісімшарты- бұл жұмыс беруші мен жұмысшы арасындағы келісім, оның барысында жұмыс беруші еңбек құқықтық еңбек нормаларын, ұжымдық шартты, келісімді, жергілікті нормалық акттарды және берілген келісімді қамтитын заңнамасымен немесе басқа да құқықтық акттармен қарастырылған еңбек келісіміне сай жұмыспен, еңбек жағдайын қамтамасыз етуге, уақытылы және толық еңбек ақысын жұмыскерге төлеуге міндетті, ал жұмыскер осы келісіммен анықталатын атқарымдарды жекелей орындауға, ішкі жұмыс тәртібін сақтауға міндеттеледі.

Оқытушылар мен қызметкерлердің жұмысын реттеу үшін жоо-да қызметтік нұсқама өңделуде.

Қызметтік нұсқама – бұл жергілікті ұйымдастырушы-құқықтық құжат, онда жұмыскердің негізгі атқарымдары, міндеттірі, құқықғы және мідеттілігі нақты анықталады.

Қызметтік нұсқама жұмыскерді жұмысқа алу кезінде қол қою арқылы немесе еңбек келісім шарты өзгерген жағдайда хабарланады.

Қызметтік нұсқамалар қыметкерді куәландыруға; міндеттердің қосарлауынан аулақ болуға және қызметкерлерге міндеттерді бірдей бөлуге көмектеседі; қыметкерге наразылық көрсетуге және тәртіптік жаза қолдануға; қызметкердің өз лауазымына тиісті міндеттерін орындамаған жағдайда жұмыс берушіге еңбек шартын бұзуға мүмкіншілік береді.

Жұмыскер жұмыска кіру барысында ішкі көрсеткіш құжаттарымен, жоо-ның кадрлық саясатын регламенттеумен танысады, осы құжаттардың көшірмелері жоо-ның барлық бөлімшелерінде бар және электронды құжат сақтау орнына енгізілген .

Кадрлық рәсімдердің айқындылығы жоо-ның тіркеу кеңесі, АО “ҚАТУ” басшылығы айсайын жасайтын хаттаманы көрсететін ректораттың апта сайынғы жиналысын қамтамасыз етеді, ол хаттамада стратегиялық маңызды бұйрықтар қарастырылып, бөлімшелер мен ұжымға таратылады.

Бұқара халыққа қол жетімді болу мақсатында ҚАТУ сайтында ректор, проректор, факультет декандарының, кафедра меңгерушісінің, бөлімшелердің жетекшілерінің әрдайым жаңартылып отыратын резюмелері еңгізілген.

Жеке сұрақтарымен келушілерді қабылдауды жоғарғы буын жетекшілері жүргізеді (Басқарма төрағасы, Басқарма төрағасының бірінші орынбасары, Басқарма төрағасының ғылым мен инвестиция жағынан орынбасары, Басқарма төрағасының іс- мәселе жағынан орынбасары, Басқарма төрағасының инфроструктураны дамыту жағынан орынбасары, Басқарма төрағасының тәрбие жағынан орынбасары) олардың буындарына қарасты мәселелерді С.Сейфуллин атындағы Қазақ Агро- Техникалық университетінің ішкі тәртібімен бекітілген графикке сәйкес, жұмыс күндері , кемінде аптасына бір рет, алдын ала жазылу арқылы шешу.

Басқарма төрағасы мен басқарма төрағасының орынбасарлары жеке мәселелер бойынша 15:00-ден 17:00-ге дейін, алдын ала жазылу арқылы келесі күндері қабылдайды:

Сәрсенбі	Басқарма төрағасы
Сейсенбі	Басқарма төрағасының бірінші орынбасары
Жұма	Басқарма төрағасының ғылым және инвестиция жағынан орынбасары
Сәрсенбі	Басқарма төрағасының зерттеушілікті ұйымдастыру және халықаралық байланыс мәселелері жағынан орынбасары
Жұма	Басқарма төрағасының тәрбие жағынан орынбасары
Сейсенбі	Басқарма төрағасының инфроструктураны дамыту жағынан орынбасары

Басқарма төрағасының оқушыларды қабылдау әр жұмада 17:00-ден 18:00-ге дейін жүргізіледі.