- •Экономика труда как научная и учебная дисциплина и её связь с другими науками об обществе, человеке, технике, природе и экономике.
- •3. Труд в истории развития экономической и управленческой мысли.
- •4. Работодатель и наемный работник как главные субъекты социально-трудовых отношений: противоречивость и сходство их экономических и социальных целей, интересов, функций и потребностей.
- •5. Социально-трудовые отношения: понятие, субъекты, объект, предмет, модели (виды).
- •9. Трудовые ресурсы общества, экономически активное население, экономически неактивное население: понятие, их структура и динамика в условиях современной России.
- •10. Понятие «рабочая сила» и его использование в теории и практике экономики труда.
- •11. Трудовой потенциал: сущность, показатели, структура, компоненты. Соотношение «трудового потенциала» с «человеческим потенциалом», «человеческим капиталом» и «рабочей силой».
- •13. «Средний класс» как основа формирования трудовых ресурсов общества: понятие, критерии выделения, масштабы в России и за рубежом, опыт и перспективы формирования в России.
- •15. Безработица: причины, формы, экономические и социальные последствия, показатели и их динамика в условиях современной России.
- •По причинам возникновения: фрикционная, структурная (технологическая), естественная, циклическая (кризисная), конверсионная.
- •18. Роль государства в регулировании рынка труда, занятости и безработицы: формы и механизмы. Активная и пассивная политика занятости: различия в целях и используемых инструментах.
- •20. Движение кадров на предприятии: виды, причины, показатели, причины и последствия. Трудовая мобильность и ее значение в современных условиях.
- •21. Система органов управления трудом и трудовыми ресурсами на макро- и микроуровнях: цель, уровни, инструменты и методы управления.
- •23. Социально-трудовая политика государства, ее направления, приоритеты в условиях современной России. Модели социально-трудовой политики государства на примере зарубежных стран.
- •26.Пенсия как форма существования заработной платы: понятие, виды трудовых пенсий. Проблемы и направления реформирования пенсионной системы Российской Федерации.
- •27.Государственная социальная помощь как необходимое условие социальной стабилизации общества: виды, критерии и условия ее предоставления, источники финансирования.
- •28.Производительность труда как социально-экономическая категория: понятие, показатели, виды.
- •29.Производительность труда как определяющий фактор уровня жизни населения и роль государства в ее регулировании.
- •31.Методы измерения производительности труда: преимущества и недостатки.
- •32.Рост производительности труда и его роль в функционировании предприятия: причины, критерии и последствия.
- •33.Заработная плата как социально-экономическая категория: сущность, факторы, определяющие ее уровень.
- •34.Элементы заработной платы и проблема оптимизации структуры трудовых доходов работника в условиях современной России.
- •Башкортостан.
- •35 Принципы организации заработной платы работников в условиях рыночных отношений и способы их реализации.
- •39.Формы и системы заработной платы и условия их эффективного использования на предприятии.
- •40. Доплаты и надбавки к заработной плате: понятие, особенности и виды.
- •42.Тарифная система как основа организации заработной платы: понятие, структура, принципы организации и сфера применения.
- •43. Бестарифная система оплаты труда: сущность, сфера применения, элементы, разновидности.
- •46.Государственное регулирование заработной платы: налогообложение заработной платы, индексация заработной платы, районные коэффициенты, мрот.
- •45.Доходы и расходы населения: их уровень, структура и динамика в условиях современной России, причины и последствия.
- •46. Потребительская корзина и прожиточный минимум как основа формирования системы минимальных государственных социальных гарантий: сущность, виды и методики расчета.
- •47. Система социальных пособий для работающих граждан: понятие, назначение, виды, размеры.
42.Тарифная система как основа организации заработной платы: понятие, структура, принципы организации и сфера применения.
Заработная плата - это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы. Она является основным источником дохода работника, хотя и не единственным (в пользу работника могут осуществляться социальные выплаты (материальная помощь, оплачиваться путевки на лечение, отдых, экскурсии, могут оплачиваться медицинские услуги, оказываться помощь в образовании), работник может получать дивиденды по акциям своего предприятия и другие доходы)
Структура заработной платы представляет собой соотношение в общей сумме заработной платы составляющих ее выплат, взятых каждая в отдельности или сгруппированных определенных образом. Чаще всего в структуре заработной платы выделяют следующие выплаты: основная (тарифная) заработная плата; премии и вознаграждения; надбавки и доплаты; выплаты, не связанные непосредственно с результатами труда или трудовым вкладом, прочие выплаты.
Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятии тарифным ставкам (должностным окладам). Она представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме труда и учитывает относительно устойчивые различия в сложности труда, квалификации работников, а также социально-экономическую значимость данного вида деятельности в условиях рынка труда.
Дополнительная заработная плата представляет собой совокупность различных видов выплат сверх основной заработной платы: премии, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, за “отклонение” от нормальных условий труда, надбавки за профессиональное мастерство, доплаты за условия труда, выплаты по районным коэффициентам и северные надбавки.
Функции и принципы организации заработной платы. Сущность заработной платы проявляется, в функциях который она выполняет, в различных фазах общественного производства, в том числе: производство, распределение, обмена и потребления. Существует пять основных функций заработной платы: 1. Воспроизводственная функция заключается в обеспечении работников и их семей денежными и иными средствами для получения необходимых жизненных благ требующих при воспроизводстве, рабочей силы и последующих поколений (оплата жилья, тепла и т.д.). 2. Стимулирующая заключается в установлении прямой зависимости между заработком работника и его вкладом в результаты производственно-хозяйственной деятельности. 3. Измерительно-распорядительная функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении материальных благ между работниками и собственниками (заработная плата отражает его роль). 4. Структурная функция, состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по отраслям, регионам и предприятиям (из военного комплекса идет в торговлю). 5. Формирование платежеспособного спроса населения формирование потребности в материальных благах, обеспечение этих потребностей денежными средствами и выпуск продукции для удовлетворения этих потребностей и возврата затраченных средств. Для реализации этих функций заработной платы необходимы соблюдения основополагающих принципов, таких принципов шесть: 1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда (доходы превышают расходы), эффективность труда (воспроизводства на 30%). Первый принцип наиболее тесно привязан к пяти функциям. Обеспечение определяющих темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы.
Сущность этого принципа в неограниченном росте трудовых доходов на основе повышения эффективности производства. Теснее связан с пятой функцией. Разделение заработной платы для отдельных работников в зависимости от их вклада в результат работы, квалификации, условий труда, и других особенностей. Этот принцип тесно связан с третьей и первой функцией.
Равная оплата за равный труд тесно привязан с третьей функции.
Государственное регулирование оплаты труда. Он проявляется во всех функциях.
Учет воздействия рынка труда. Рынок труда, сфера в котором, формируется оценка различных видов труда. Относится к четвертой функции.
Простота и доступность к пониманию форм и систем оплаты труда. Связан со второй функцией.
Тарифная система заработной платы применяется для оплаты труда работников бюджетных организаций и нередко служит ориентирующим показателем по заработной плате в иных организациях и у работодателей - индивидуальных предпринимателей.