- •1 Основные исторические концепции происхождения государства.
- •2 Основные исторические концепции происхождения права.
- •3 Федеративные государства мира: общее и особенное
- •5. Понятие и принципы государственной службы и правовая охрана деятельности государственных служащих.
- •6. Гражданское общество и правовое государство.
- •7. Демократические и антидемократические разновидности формы государственно-правового режима и их особенности в различных типах государств.
- •8. Основные институты демократии. Проблема зарождения, становления, функционирования и дальнейшего развития.
- •9. Формирование правового государства на современном этапе общества.
- •10. Форма государства: исторический опыт и современные проблемы.
- •11. Концепция правового государства: история и современность.
- •12. Разделение властей в правовом государстве.
- •13. Политическая система и государство.
- •14. Сущность, типы и формы права.
- •15. Право в системе нормативного регулирования общественных отношений.
- •16. Основные правовые системы современности
- •19. Нормы права: классификация и способы изложения в актах гос-ва.
- •Классификация норм права
- •Способы изложения правовых норм
- •20.Всеобщая декларация прав человека - общая характеристика.
- •21. Понятие и признаки правонарушения. Виды правонарушений. Состав правонарушений.
- •25. Соотношение права и закона
- •28. Понятие гражданского законодательства
- •29. Субъекты и Объекты гп
- •30. Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских прав и обязанностей.
- •31. Понятие сделки, и их виды.
- •Виды сделок
- •32. Право собственности.
- •33. Обязательственное право.
- •34. Гражданско-правовая ответственность.
- •35. Предмет, метод и система российского трудового рынка.
- •36. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
- •37. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •38. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства.
- •39. Разрешение трудовых споров.
- •40.Конституционные гарантии прав и свобод гражданина рф и рб.
- •43.Правовой статус Уполномоченного по правам человека.
- •44.Прокурорский надзор и органы прокуратуры.
- •45.Семейный Кодекс Российской Федерации. Цели и принципы.
- •Основные принципы семейного законодательства
- •46. Заключение и прекращение брака.
- •47. Принципы уголовного права.
- •48. Состав преступления.
- •49. Обстотельства, исключающие преступность деяния.
- •50. Понятие преступления.
- •51. Право граждан на благиприятную окружающую среду.
- •52. Объекты и субъекты экологического права.
- •53. Право собственности на природные объекты.
- •54. Ответственность за экологические правонарушения.
- •55. Общая характеристика земельного законодательства.
- •56. Соотношение конституционного (государственного) права и административного права.
- •57. Правовой статус иностранных граждан и лиц без гражданства на территории рф.
- •58. Гарантии основных прав и свобод человека и гражданина рф.
- •59. Суверенитет рф: понятие, свойства.
- •60. Взаимосвязь суверенитета России с суверенитетом Республик, входящих в состав рф.
38. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства.
В зависимости от характера нарушения и последствий предусмотрены три формы ответственности.
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ - замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Возможно лишение премии.
АДМИНИСТРАТИВНАЯ ответственность применяется за нарушения, где не предусмотрена уголовная ответственность и, в соответствии со статьёй 41 Кодекса РСФСР об административных правонарушениях, влечёт наложение штрафа в размере до ста минимальных размеров оплаты труда. Штрафы имеют право налагать должностные лица органов государственного надзора и контроля по охране труда (государственные инспекторы Рострудинспекции) и инспекторы специального государственного надзора (Госпожарнадзор, Госэнергонадзор и др.). При этом государственные инспекторы имеют право налагать штраф до 50, а главные государственные инспекторы и руководители инспекций - до 100 минимальных оплат труда.
УГОЛОВНАЯ ответственность определяется судом. В соответствии со статьёй 143 уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ), нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершённое лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до пяти лет.
В некоторых случаях возможна и МАТЕРИАЛЬНАЯ ответственность, которая имеет два вида:
материальная ответственность работника за нанесённый им ущерб предприятию (работодателю);
материальная ответственность предприятия (работодателя) перед работником за нанесённый ему ущерб на работе.
39. Разрешение трудовых споров.
Служба по урегулированию коллективных трудовых споров “выявляет и обобщает причины и условия возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению” (ст. 1 Закона о коллективных трудовых спорах), что направлено на устранение как причин, так и условий трудовых споров и их профилактику. Причинами трудовых споров являются следующие два субъективных негативных фактора (черты) спорящих сторон (или их представителей в коллективном споре), в результате которых по-разному оцениваются фактические обстоятельства, действия:
1) отставание индивидуального сознания от общественного, отклонение его от норм общеустановленной морали (не только со стороны представителей администрации, органов управления, но и отдельных работников, нарушающих трудовую и производственную дисциплину, небрежно относящихся к вверенному имуществу предприятия, требующих не заработанной оплаты или не полагающихся им благ);
2) незнание или плохое знание трудового законодательства как отдельными руководителями производства, так и многими работниками и их представителями, т.е. низкая правовая культура, правосознание.
Условия трудовых споров носят по отношению к спорящей стороне объективный характер, отражающий недостатки в работе конкретного производства, отрасли или недостатки и пробелы трудового законодательства. Условия трудовых споров могут быть двух видов: производственного и правового характера. Они связаны с организацией производства или правотворчества – принятием норм права, поэтому-то по отношению к спорящей стороне существуют объективно в нашей жизни. В настоящее время с переходом к рыночным отношениям появилась и третья, но уже объективная причина – это возникший и продолжающийся тяжелый кризис нашего народного хозяйства, производства.
Условия производственного характера отражают недостатки в организации труда и работы на данном производстве, в отрасли, например неритмичность работы или плохую организацию труда. В юридических вузах США, Англии и других стран изучается теория конфликтов (конфликтология), в США есть социальные центры по изучению и разрешению конфликтов, в которых подготавливают менеджеров по конфликтам.
Условия трудовых споров правового характера – это такие имеющиеся еще недостатки в правотворчестве, в принятии, создании трудового законодательства, как не совсем ясная и четкая формулировка отдельных норм или пробелы в законодательстве, позволяющие по-разному их толковать спорящими сторонами; определенное отставание отдельных норм законодательства от бурно развивающейся практики организации труда и распределения.
Если причины трудовых споров отсутствуют, то даже при наличии указанных условий (обстоятельств) трудовой спор не возникает. Профилактика трудовых правонарушений, т.е. предупреждение с учетом конкретных условий и личности работника,– это одновременно и профилактика трудовых споров, обязанность для администрации, профсоюзных органов и юридических служб предприятия.