- •1 Основные исторические концепции происхождения государства.
- •2 Основные исторические концепции происхождения права.
- •3 Федеративные государства мира: общее и особенное
- •5. Понятие и принципы государственной службы и правовая охрана деятельности государственных служащих.
- •6. Гражданское общество и правовое государство.
- •7. Демократические и антидемократические разновидности формы государственно-правового режима и их особенности в различных типах государств.
- •8. Основные институты демократии. Проблема зарождения, становления, функционирования и дальнейшего развития.
- •9. Формирование правового государства на современном этапе общества.
- •10. Форма государства: исторический опыт и современные проблемы.
- •11. Концепция правового государства: история и современность.
- •12. Разделение властей в правовом государстве.
- •13. Политическая система и государство.
- •14. Сущность, типы и формы права.
- •15. Право в системе нормативного регулирования общественных отношений.
- •16. Основные правовые системы современности
- •19. Нормы права: классификация и способы изложения в актах гос-ва.
- •Классификация норм права
- •Способы изложения правовых норм
- •20.Всеобщая декларация прав человека - общая характеристика.
- •21. Понятие и признаки правонарушения. Виды правонарушений. Состав правонарушений.
- •25. Соотношение права и закона
- •28. Понятие гражданского законодательства
- •29. Субъекты и Объекты гп
- •30. Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских прав и обязанностей.
- •31. Понятие сделки, и их виды.
- •Виды сделок
- •32. Право собственности.
- •33. Обязательственное право.
- •34. Гражданско-правовая ответственность.
- •35. Предмет, метод и система российского трудового рынка.
- •36. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
- •37. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •38. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства.
- •39. Разрешение трудовых споров.
- •40.Конституционные гарантии прав и свобод гражданина рф и рб.
- •43.Правовой статус Уполномоченного по правам человека.
- •44.Прокурорский надзор и органы прокуратуры.
- •45.Семейный Кодекс Российской Федерации. Цели и принципы.
- •Основные принципы семейного законодательства
- •46. Заключение и прекращение брака.
- •47. Принципы уголовного права.
- •48. Состав преступления.
- •49. Обстотельства, исключающие преступность деяния.
- •50. Понятие преступления.
- •51. Право граждан на благиприятную окружающую среду.
- •52. Объекты и субъекты экологического права.
- •53. Право собственности на природные объекты.
- •54. Ответственность за экологические правонарушения.
- •55. Общая характеристика земельного законодательства.
- •56. Соотношение конституционного (государственного) права и административного права.
- •57. Правовой статус иностранных граждан и лиц без гражданства на территории рф.
- •58. Гарантии основных прав и свобод человека и гражданина рф.
- •59. Суверенитет рф: понятие, свойства.
- •60. Взаимосвязь суверенитета России с суверенитетом Республик, входящих в состав рф.
36. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
Определение понятия дисциплины труда дается в ст. 189 ТК РФ, в соответствии с которой дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в Трудовом кодексе, в иных законах или коллективных соглашениях, а также в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах данной организации и в трудовом договоре работника.
Правила внутреннего трудового распорядка организации — это локальный нормативный акт организации, утверждаемый работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (ст. 190 ТК РФ), в котором устанавливаются:
порядок приема и увольнения работников в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами;
режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 100 ТК РФ);
перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
время предоставления перерыва в работе для отдыха и питания и его конкретная продолжительность. В случаях, когда по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, — перечень работ, на которых работник обеспечивается возможностью отдыха и приема пищи в рабочее время, а также места для отдыха и приема пищи (ст. 108 ТК РФ);
виды работ, на которых работодатель должен предоставить работникам специальные перерывы для обогревания и отдыха, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов (ст. 109 ТК РФ);
второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, а в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, — выходные дни в различные дни недели по отдельным группам работников (ст. 111 ТКРФ);
продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
дни, в которые работникам организации выплачивается заработная плата (ст. 136 ТК РФ);
дополнительные виды поощрений работников за труд (ст. 191 ТК РФ).
37. Материальная ответственность сторон трудового договора
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законом. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законом. Сторона обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
На работодателя материальная ответственность возлагается за вред и ущерб, нанесенный здоровью работнику или его имуществу, либо за ущерб, причиненный незаконным увольнением.
Работодатель обязан возместить работнику заработок, не полученный им в результате:
незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе;
задержки выдачи трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения;
других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.
Ущерб возмещается в полном объеме, его размер исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуральной форме.