27. Методика анализа производительности труда

Один и тот же результат в процессе производства может быть получен при различной степени эффективности труда. Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. Производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость). В процессе анализа производительности труда необходимо установить:

- степень выполнения задания по росту производительности труда;

- напряженность задания по росту производительности труда и определить прирост продукции за счет этого фактора;

- факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда;

- резервы роста производительности труда и мероприятия по их использованию

В процессе анализа производительности труда необходимо установить степень выполнения плана и динамику роста, причины изменения уровня производительности труда. Такими причинами могут быть изменение объема продукции, использование средств механизации и автоматизации, наличие или устранение внутрисменных и целодневных простоев и др.

Обобщающий показатель производительности труда (выработка на одного работающего или одного рабочего) в значительной степени зависит от материалоемкости отдельных видов продукции, объема кооперированных поставок, структуры продукции.

Плановый рост производительности труда опред-ся:ТпрB= , где -изменение численности персонала под действием факторов роста производительности труда; -численность персонала на плановый период при сохранении базовой выработки. После определения возможного уменьшения числ-ти работников по все факторам суммирования возможно общее уменьшение численности работников и повышение производительности труда, между ростом производительности труда и экономией раб силы существует взаимосвязь. ТпрЧэ= ; ТпрВ= Эти формулы отражают соотношение между трудоемкостью и нормой выработки. В упрощенном виде факторная модель среднегодовой выработки работников можно представить как произведение времени отработанного всеми работниками и удельного веса работников

28. Методика анализа формирования и использования фонда заработной платы.

В состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты:

заработная плата за выполненную работу и отработанное время; выпла-

ты стимулирующего характера; выплаты компенсирующего характера;

оплата за неотработанное время; другие выплаты, включаемые в состав

фонда заработной платы.

В процессе анализа использования фонда заработной платы рассчи-

тывают: Абсолютное отклонение (∆ФЗПабс), которое определяется сравнени-

ем фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плано-

вым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по организации, про-

изводственным подразделениям и категориям работников:

∆ФЗПабс = ФЗПф – ФЗПпл

Абсолютное отклонение рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым фондом зарплаты в целом по предприятию.

Относительное отклонение (∆ФЗПотн) рассчитывается как раз-

ность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым

фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции.

Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда. Постоянная часть фонда зарплаты зависит от численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты.

∆ФЗПотн = ФЗПф − ФЗПск =ФЗПф – (ФЗПпл.пер ⋅ КВП + ФЗПпл.пост),

где ∆ФЗПотн - относительное отклонение по фонду зарплаты;

ФЗПф - фактический фонд зарплаты отчетного периода;

ФЗПск - фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффици-

ент выполнения плана по выпуску продукции;

ФЗПпл. пер и ФЗПпл. пост - соответственно переменная и постоянная сумма

планового фонда зарплаты;

КВП - коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.