- •Підприємство, як суб’єкт господарювання. Види підприємств та їх класифікація.
- •Джерела отримання прибутку.
- •1.Цикли життя підприємства. Стратегія діяльності.
- •2.Рентабельність діяльності підприємства.
- •1)Цілі діяльності підприємства. Вимоги до цілей.
- •Вимоги до цілей підприємства
- •2)Класифікація витрат підприємства
- •Персонал підприємства. Класифікація персоналу.
- •За участю працівників у основній діяльності підприємства персонал поділяють на:
- •За характером виконуваних функцій персонал поділяють на:
- •Робітники за рівнем кваліфікації поділяються на :
- •Реструктуризація та санація підприємства
- •Штатний розклад підприємства. Кваліфікація працівників.
- •2) Порядок створення підприємства.
- •Основна і додаткова заробітна плата. Мінімальна заробітна плата.
- •2)Державне регулювання діяльності підприємства.
- •1. Порядок розробки виробничої програми
- •2. Можливі причини та механізм ліквідації підприємства. Банкрутство.
- •1.Форми оплати праці
- •2.Інвестиційна діяльність підприємства
- •1.Додаткова заробітна плата:премії, дотації, надбавки.
- •2.Іноваційна діяльність підприємства.
- •1.Основні фонди підприємства.
- •2.Оподаткування підприємства.
- •1. Знос та амортизація основних фондів.
- •2. Податкові пільги.
- •Обчислення вартості основних фондів.
- •2) Об’єднання підприємств. Види об’єднань.
- •1.Оборотні фонди підприємства
- •2. Основні напрямки розподілу прибутку підприємства.
- •1.Класифікація основних фондів підприємства.
- •5. За формою власності:
- •6. За джерелом фінансування:
- •7. За строком експлуатації:
- •2. Виробнича программа та її показники
- •Якість та конкурентоспроможність продукції
- •Управління підприємством:цілі, завдання, функції
- •1. Продуктивність праці: сутність, показники.
- •Ефективність діяльності підприємства
- •Доходи підприємства:
- •Персонал підприємства. Показники руху персоналу
- •1. Ресурсний потенціал підприємства та його складові.
- •2. Конкурентоспроможність підприємства
- •Виробнича потужність підприємства
- •Функціональна структура підприємства
2. Можливі причини та механізм ліквідації підприємства. Банкрутство.
Ліквідація – це процедура зняття з обліку суб’єкта господарювання в податкових органах, Пенсійному фонді та фондах соціального страхування яка завершується виключенням такого суб’єкта з ЄДРПОУ
Процедура ліквідації
1. Прийняття рішення про ліквідацію. Таке рішення оформлюється протоколом загальних зборів, який разом з копією квитанції про сплату збору подається до державного реєстратора. Протоколом призначається особовий склад ліквідаційної комісії, до якої можуть входити не тільки працівники підприємства але й незалежні фахівці.
2. Зняття з обліку в податковій інспекції. Це – найскладніший етап ліквідації, адже саме під час нього перевіряється уся господарська діяльність підприємства за останні три роки і настає час «платити за всі помилки».
3. Зняття з обліку в Пенсійному фонді та органах соціального страхування.
4. Передача документів до державного архіву.
Проводиться у два етапи:
1. Погодження опису з центральним архівом міста.
2. Передача погоджених документі до районного архіву.
5. Знищення печатки в дозвільних органах.
6. Складання актів ліквідаційної комісії та підписання ліквідаційного балансу (нульового)
7. Передача документів до державного реєстратора для виключення підприємства з ЄДРПОУ.
Головні причини ліквідації (припинення діяльності) підприємств та організацій є такі:
1) вартість майна боржника продовжує знецінюватися, і бракує будь-якої можливості її відновлення;
2) жодна юридична чи фізична особа не звернулася до відповідного органу із заявою про проведення реструктуризації або санації боржника;
3) жодний з поданих реструктуризаційних чи санаційних планів не було схвалено кредиторами;
4) запропонований план виходу підприємства (організації) з кризового стану з тих чи тих причин неможливо реалізувати.
Ліквідація підприємства в Україні може мати добровільний або примусовий характер.
Знаходяться підприємства в стадії ліквідації на добровільній основі в тому, випадку, коли засновниками самостійно було прийнято рішення про те, що буде проведена реорганізація і ліквідація підприємства. Причинами такого рішення може стати збитковість компанії, закінчення строку, на який вона була створена і т.д.
Примусово фірма може бути ліквідована тоді, коли її діяльність була пов’язана з порушенням законодавства, або здійснювалася без ліцензії. В цьому випадку банкрутство і ліквідація підприємства здійснюється судовим рішенням, а засновнику видається на руки облік ліквідації підприємства, відповідні документи.
З економічної точки зору банкрутство є неспроможністю продовження суб'єктом своєї підприємницької діяльності внаслідок її економічної нерентабельності, безприбутковості. Суб’єктами банкрутства закон визнає лише юридичних осіб, причому осіб однієї категорії — суб’єктів підприємництва, неспроможних своєчасно виконати свої зобов'язання перед кредиторами або перед бюджетом.
З моменту визнання боржника банкрутом:
- припиняється підприємницька діяльність боржника;
- до ліквідаційної комісії переходить право розпорядження майном банкрута й усі його майнові права та обов'язки;
- вважаються такими, що минули, строки всіх боргових зобов'язань банкрута;
- припиняється нарахування пені та відсотків на всі види заборгованості банкрута.
БІЛЕТ№8
